Kan jeg nekte å signere en arbeidsavtale jeg er uenig i?
Ja, du kan nekte å signere en arbeidsavtale med vilkår du ikke har godtatt. Arbeidsavtalen skal gjengi det dere faktisk har avtalt, og det som er avtalt, gjelder selv om du ikke signerer. Arbeidsgiver kan ikke skrive inn nye vilkår bare ved å legge dem i utkastet. Er du allerede ansatt, må arbeidsgiver ha saklig grunn og gå veien om en endringsoppsigelse for å endre vesentlige vilkår mot din vilje.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Hvorfor du kan nekte å signere arbeidsavtalen
Etter arbeidsmiljøloven § 14-5 er det arbeidsgiver som skal lage et utkast til arbeidsavtale. Utkastet er nettopp det, et utkast. Det skal beskrive det dere har blitt enige om, og du har rett til å la en tillitsvalgt eller en annen representant hjelpe deg både når avtalen lages og når den endres.
En arbeidsavtale blir til når dere er enige, ikke når du skriver under. Har du sagt ja til en stilling med en bestemt lønn og stillingsprosent, er det avtalen. Kravet om skriftlighet er en plikt arbeidsgiver har. Det gir ikke arbeidsgiver rett til å bestemme innholdet alene. Se Er en muntlig arbeidsavtale gyldig?
Står det noe i utkastet som ikke var avtalt, kan du derfor la være å signere det punktet. At du nekter å signere et vilkår du ikke har godtatt, er ikke en lovlig grunn til å si deg opp.
Ny ansatt: når utkastet ikke stemmer med tilbudet
Det vanligste er at utkastet inneholder noe du ikke hørte om i intervjuet. Det kan være lavere lønn enn lovet, en konkurranseklausul, en prøvetid som ikke ble nevnt, eller en annen stillingsprosent.
Her betyr det mye om avtalen allerede var inngått. Har du skriftlig eller muntlig sagt ja til et konkret tilbud, gjelder det tilbudet. Det nye i utkastet er et forslag til endring som du kan si nei til.
Var dere fortsatt i forhandlinger, er det annerledes. Da er det ingen avtale ennå. Du kan nekte å godta vilkåret, men arbeidsgiver kan også velge å ikke ansette deg. Da står dere begge fritt.
Allerede ansatt: når sjefen vil ha ny kontrakt
Får du en ny arbeidsavtale med beskjed om å signere, gjelder samme utgangspunkt. Den gamle avtalen gjelder til dere er enige om noe annet.
Vil arbeidsgiver endre vesentlige vilkår, som lønn, stillingsprosent eller arbeidssted, uten at du er enig, må det skje ved en endringsoppsigelse. Den må ha saklig grunn etter arbeidsmiljøloven § 15-7 og følge de vanlige reglene for oppsigelse. Selve nektelsen er ikke grunnlaget. Det er arbeidsgivers behov for endringen som må være saklig.
Mindre endringer innenfor det arbeidsgiver kan bestemme gjennom styringsretten (arbeidsgivers rett til å lede og fordele arbeidet), trenger ikke ny avtale. Mer om dette står i Sjefen vil at jeg signerer ny arbeidsavtale med dårligere vilkår.
Slik nekter du på en ryddig måte
Si fra skriftlig. En e-post er nok. Skriv hvilke punkter du ikke godtar og hva du mener ble avtalt. Henvis gjerne til tilbudsbrevet eller e-posten der vilkårene sto.
Du kan også signere med et forbehold. Skriv for hånd eller i et vedlegg at du ikke godtar et bestemt punkt. Det viser at du har lest avtalen og er enig i resten. Pass på at forbeholdet står tydelig og at arbeidsgiver har fått det.
Ikke la utkastet ligge uten svar i månedsvis mens du jobber. Jo lenger du jobber uten å protestere, desto lettere kan arbeidsgiver hevde at du har godtatt vilkårene i praksis.
Uenigheten fritar ikke arbeidsgiver fra plikten til å gi deg en skriftlig avtale. Varer jobben mer enn en måned, skal den foreligge senest sju dager etter at du begynte. Arbeidsgiver må da lage et nytt utkast som gjengir det dere faktisk avtalte. Er det en tillitsvalgt på arbeidsplassen, kan du be vedkommende om å være med når dere går gjennom utkastet. Det har du rett til etter § 14-5.
Ewa og konkurranseklausulen
Ewa fikk tilbud på telefon om jobb som innkjøper med 620 000 kroner i årslønn. Dagen etter bekreftet hun på e-post: «Takk, jeg takker ja til stillingen med 620 000 i årslønn og oppstart 1. oktober.» Arbeidsgiver svarte «Flott, velkommen!».
Utkastet hun fikk tre uker senere, oppga 600 000 kroner og hadde en konkurranseklausul på tolv måneder. Ingen av delene var nevnt tidligere.
Ewa svarte at hun ikke kunne signere, viste til e-posten og ba om at lønnen ble rettet og klausulen tatt ut. Avtalen var inngått på e-post med 620 000 kroner. Det er den som gjelder. Klausulen er ikke en del av avtalen, fordi hun aldri har godtatt den.
Arbeidsgiver rettet lønnen og fjernet klausulen. Hadde de nektet, kunne de ikke likevel trukket ansettelsen tilbake uten saklig grunn.
Når du allerede har signert
Har du signert uten å lese nøye, er du som hovedregel bundet. Det finnes noen unntak. Vilkår som gir deg dårligere rettigheter enn arbeidsmiljøloven, er ugyldige. En avtale kan også settes til side etter avtaleloven § 36 hvis det vil virke urimelig å gjøre den gjeldende, men terskelen er høy.
Kort oppsummert
- Du kan nekte å signere en arbeidsavtale med vilkår du ikke har godtatt.
- Det dere faktisk avtalte, gjelder selv uten signatur.
- Si fra skriftlig om hvilke punkter du er uenig i, og gjør det raskt.
- Som ansatt kan vesentlige vilkår bare endres mot din vilje ved en endringsoppsigelse med saklig grunn.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.