Fikk konkurranseklausul i hånden ved forfremmelse – må jeg signere?

En forfremmelse er en ny avtale, ikke et pålegg

Når arbeidsgiveren tilbyr deg en ny, høyere stilling, er dette normalt en ny avtale mellom dere, ikke noe arbeidsgiveren ensidig kan pålegge deg gjennom styringsretten alene. Det betyr at arbeidsgiveren fritt kan sette som vilkår for forfremmelsen at du samtidig godtar en konkurranseklausul, dersom stillingen gir deg tilgang til informasjon eller kunderelasjoner som reelt kan skade virksomheten om du senere går til en konkurrent. Samtidig betyr det at du står fritt til å si nei til hele pakken. Loven setter et tak på tolv måneder for hvor lenge en slik klausul kan vare, og det taket rokker ingen forfremmelse ved. Sier du nei til klausulen, kan arbeidsgiveren trekke forfremmelsestilbudet, men kan ikke bruke det som påskudd for å svekke stillingen du allerede har.

Hva som skjer med jobben du allerede har

Et vanlig spørsmål er om et nei til den nye klausulen kan slå tilbake på den eksisterende ansettelsen din. Svaret er nei, med mindre arbeidsgiveren har et helt separat og saklig grunnlag for å gjøre endringer i din nåværende stilling. Elena jobbet som salgskonsulent i en dagligvarekjede og ble tilbudt stillingen som regionansvarlig, en rolle som ville gitt henne innsyn i prisstrategi og leverandøravtaler for et helt fylke. Kontrakten for den nye stillingen inneholdt en konkurranseklausul på tolv måneder med redusert kompensasjon sammenlignet med det loven egentlig krever. Elena valgte å ikke signere med en gang, og fortsatte i sin opprinnelige rolle som salgskonsulent uten at noe endret seg der. Arbeidsgiveren ga forfremmelsen til en annen kandidat, men det hadde ingen betydning for Elenas eksisterende arbeidsforhold, lønn eller oppgaver.

Sjekk kompensasjonen før du sier ja

Før du signerer noe som helst, bør du sammenligne det konkrete forslaget med det loven faktisk krever. Beregningen skal ta utgangspunkt i lønnen din de siste tolv månedene, med full dekning opp til åtte ganger grunnbeløpet og en noe lavere sats, minst sytti prosent, på delen mellom åtte og tolv ganger grunnbeløpet. Ligger tilbudet under dette, eller er vilkårene uklare om når og hvordan kompensasjonen faktisk skal utbetales, er det et tegn på at avtalen bør forhandles videre før du signerer, ikke noe du bør godta for å ikke virke vanskelig i en ellers hyggelig forfremmelsessamtale. Spør også konkret hva slags informasjon den nye stillingen faktisk gir deg tilgang til, og om omfanget av klausulen står i et rimelig forhold til den informasjonen.

Forhandle før du signerer, ikke etterpå

Det beste tidspunktet for å forhandle vilkårene er før du signerer, siden en allerede signert avtale er langt vanskeligere å endre i ettertid. Be om skriftlig svar på konkrete spørsmål: hvor lenge skal klausulen vare, hvordan beregnes kompensasjonen, og hva skjer dersom du selv sier opp etter kort tid i den nye stillingen. Er du usikker på hva som er rimelig, kan konkurranseklausul gi deg et sammenligningsgrunnlag før møtet. Husk også at en godt utformet arbeidskontrakt for den nye stillingen bør presisere hvilke oppgaver og hvilket ansvar som faktisk følger med, slik at omfanget av klausulen kan vurderes opp mot noe konkret i stedet for en vag stillingsbeskrivelse.

Vurder om en snevrere klausul dekker det samme behovet

Før du takker ja til en bred konkurranseklausul, spør om formålet like gjerne kan oppnås med en snevrere kundeklausul, som bare hindrer deg fra å kontakte navngitte kunder du selv har hatt ansvar for, uten å stenge deg ute fra en hel bransje i tolv måneder. En kundeklausul utløser ikke den samme kompensasjonsplikten som en konkurranseklausul, men til gjengjeld er den ofte langt mindre inngripende for deg i praksis, siden den ikke hindrer deg i å ta en jobb hos en konkurrent i det hele tatt, bare i å ta med deg bestemte kunderelasjoner dit. Elena endte til slutt opp med å foreslå nettopp dette overfor arbeidsgiveren i en senere samtale: en kundeklausul begrenset til de butikkene hun faktisk hadde hatt ansvar for som regionansvarlig, i stedet for en generell konkurranseklausul for hele bransjen. Arbeidsgiveren gikk med på forslaget, og Elena takket etter hvert ja til en ny forfremmelsesrunde på vilkår hun faktisk kunne forsvare overfor seg selv.

Kort oppsummert

• Du har ingen plikt til å signere konkurranseklausul ved forfremmelse, men arbeidsgiveren kan la forfremmelsen falle bort dersom du sier nei.
• Din eksisterende stilling og dine nåværende vilkår berøres ikke av at du takker nei til den nye klausulen.
• Klausulen kan uansett ikke vare lenger enn tolv måneder, samme hvor attraktiv den nye stillingen er.
• Kompensasjonen skal dekke hundre prosent av lønnen opp til åtte G, og minst sytti prosent mellom åtte og tolv G.
• Forhandle vilkårene skriftlig før du signerer, ikke etter at avtalen allerede er inngått.