Er det lov å bare få betalt i provisjon?

Når bare provisjonslønn er lovlig

Lønn er avtalefri i Norge. Det betyr at du og arbeidsgiveren kan avtale fast lønn, timelønn, provisjon eller en blanding. Det finnes ingen regel i arbeidsmiljøloven om at en del av lønnen må være fast.

Ren provisjon er vanligst i salg, for eksempel telefonsalg, dørsalg, eiendomsmegling og bilsalg. Ordningen flytter mye av risikoen over på deg. Selger du ingenting en måned, kan du stå uten lønn.

Avtalefriheten har likevel grenser:

• I bransjer med allmenngjøringsforskrift, som renhold, bygg, jordbruk og overnatting og servering, må du minst få minstelønnen for timene du jobber, uansett hvordan lønnen er bygget opp.
• Er arbeidsplassen bundet av en tariffavtale med minstelønn eller fast lønn, gjelder den.
• Er du innleid fra et bemanningsbyrå, skal du ha minst den lønnen kunden gir sine egne ansatte for samme arbeid.

Hva arbeidsavtalen må si om provisjonen

Etter arbeidsmiljøloven § 14-6 skal den skriftlige arbeidsavtalen vise lønnen, eventuelle tillegg og andre godtgjøringer, utbetalingsmåte og tidspunkt for utbetaling. De ulike delene skal stå hver for seg.

For provisjonslønn betyr det at avtalen bør svare på:

• hva provisjonen regnes av, for eksempel salgssum, antall kontrakter eller dekningsbidrag
• satsen eller beløpet per salg
• når et salg regnes som ditt, og når provisjonen er opptjent
• hva som skjer hvis kunden angrer eller ikke betaler
• når provisjonen utbetales

Er avtalen uklar, kan det føre til tvist om hvor mye du har tjent. Uklare punkter kan bli tolket mot arbeidsgiveren, som har skrevet avtalen.

Rettigheter du har selv om du bare får provisjon

Du er arbeidstaker hvis du jobber for og under ledelse av en annen. Etter arbeidsmiljøloven § 1-8 skal det legges til grunn at du er arbeidstaker, med mindre oppdragsgiveren gjør det overveiende sannsynlig at du er selvstendig. At du får betalt i provisjon, gjør deg ikke til selvstendig.

Som arbeidstaker har du krav på feriepenger. Etter ferieloven § 10 regnes de av alt arbeidsvederlag du har fått utbetalt i opptjeningsåret, og det omfatter provisjon. Du har også krav på lønnsslipp som viser hvordan provisjonen er regnet ut.

Blir du syk, har du rett til sykepenger på samme måte som andre ansatte. I arbeidsgiverperioden regnes de etter folketrygdloven § 8-28 ut fra gjennomsnittet av det du har tjent de tre siste kalendermånedene før du ble syk. Har du hatt noen gode salgsmåneder rett før, gir det et høyere grunnlag. En svak periode trekker ned. Arbeidsgiveren kan altså ikke si at du ikke får noe fordi du ikke har solgt noe mens du var syk.

Reglene om arbeidstid gjelder. Arbeidsgiveren kan ikke kreve at du jobber ubegrenset med timer fordi du «bare tjener på det du selger». Jobber du mer enn lovens grense, er det overtid. Hvordan overtidstillegget skal regnes når lønnen er provisjon, sier ikke loven noe om, og det bør avtales.

Trekk for kansellerte salg

Mange provisjonsavtaler sier at provisjonen trekkes tilbake hvis kunden angrer eller ikke betaler. Det kan være lovlig, men trekk i lønn har strenge regler.

Etter arbeidsmiljøloven § 14-15 kan arbeidsgiveren trekke i lønnen når det er avtalt skriftlig på forhånd. Avtalen må være konkret nok til at du skjønte hva du gikk med på. Trekket kan heller ikke være så stort at du ikke har nok igjen til å forsørge deg og husstanden din.

En annen ting er om provisjonen i det hele tatt var opptjent. Sier avtalen at provisjonen først er opptjent når kunden har betalt, er det ikke et trekk når en kansellert kontrakt ikke gir provisjon. Les mer om hvor mye arbeidsgiveren kan trekke av lønnen.

Kort oppsummert

• Bare provisjonslønn er lovlig utenfor allmenngjorte bransjer og tariffavtaler med fast lønn.
• Arbeidsavtalen må vise hvordan provisjonen beregnes og når den betales.
• Du er fortsatt arbeidstaker med rett til feriepenger, lønnsslipp og vern etter arbeidstidsreglene.
• Trekk for kansellerte salg krever skriftlig avtale på forhånd og må gi deg nok å leve av.