Kan jeg kreve oppreisning av den som hetset meg rasistisk?

Hva loven gir deg rett til

Likestillings- og diskrimineringsloven § 13 forbyr trakassering på grunn av blant annet etnisitet. Etnisitet omfatter ifølge § 6 nasjonal opprinnelse, avstamning, hudfarge og språk. Trakassering er handlinger, unnlatelser eller ytringer som har som formål eller virkning å være krenkende, skremmende, fiendtlige, nedverdigende eller ydmykende.

Loven gjelder på alle samfunnsområder, og § 38 gir den som er behandlet i strid med forbudet, rett til å kreve oppreisning og erstatning. Oppreisning er et beløp du får for den ikke-økonomiske skaden, altså krenkelsen, uten at du må dokumentere et pengetap. Erstatning dekker et økonomisk tap, for eksempel utgifter til behandling eller tapt arbeidsinntekt.

Rasistisk hets som forhåner deg på grunn av hudfarge eller opprinnelse er trakassering, selv om den ikke når opp til straffbar hatytring. Det er nok at ytringen har krenkende virkning, også når det ikke var meningen.

Hvor kravet må fremmes

Hvor du kan kreve oppreisning, avhenger av hvor hetsen skjedde.

Diskrimineringsnemnda kan treffe vedtak om oppreisning i arbeidsforhold, og ved arbeidsgivers valg og behandling av selvstendig næringsdrivende og innleide arbeidstakere. Det følger av diskrimineringsombudsloven § 12. Er trakasseringen skjedd på jobben, kan du derfor klage til nemnda og kreve oppreisning der. Klagen er gratis.

Skjedde hetsen utenfor arbeidslivet, for eksempel i nabolaget, på en buss eller på nett, kan ikke nemnda gi oppreisning. Nemnda kan da konstatere at det er brudd, pålegge stansing og retting, og i enkle saker tilkjenne erstatning hvis alle medlemmene er enige og den innklagede ikke har annet å komme med enn manglende betalingsevne eller åpenbart uholdbare innsigelser. Selve oppreisningen må du kreve for domstolene.

Alternativet er å ta kravet med i en straffesak. Hvis politiet etterforsker og saken ender med tiltale, kan du som fornærmet fremme et rettskrav mot den siktede i samme sak, så lenge kravet springer ut av samme handling (straffeprosessloven § 3). Da slipper du å reise en egen sak. Er en straffesak under etterforskning, avviser nemnda en klage på det samme forholdet, så rekkefølgen har betydning.

Hvem kravet rettes mot

Kravet rettes mot den som har trakassert deg. Er det en kollega eller en kunde på jobben, kan arbeidsgiveren også ha en plikt. Arbeidsgivere og ledelsen i organisasjoner og utdanningsinstitusjoner skal innenfor sitt ansvarsområde forebygge og søke å hindre trakassering, jf. § 13 siste ledd. Rett til oppreisning og erstatning gjelder likevel ikke for brudd på akkurat denne plikten, så et krav om oppreisning for at arbeidsgiveren ikke forebygget trakasseringen, kan ikke støttes på § 38.

I naboforhold og andre private forhold er det som regel den som sa det, som er motparten.

Hvor mye oppreisning kan du få?

Loven oppgir ikke noe beløp. Retten setter oppreisningen ut fra hva den finner rimelig, og vil se på hvor krenkende ytringen var, hvor lenge hetsen varte, hvor mange som overvar den og hvilke følger den fikk for deg. Det finnes ingen fast tabell. For nemndas vurderinger i arbeidsforhold kan du lese om nivået på oppreisning i Diskrimineringsnemnda.

Retten vil også se på om den som hetset, har gjort det flere ganger, og om du har prøvd å få henne til å stanse. Har du bedt om at innleggene fjernes, og hun likevel fortsetter, kan det telle med i vurderingen.

Slik bygger du kravet

Sikre bevisene først: skjermbilder med dato og klokkeslett, navn på vitner, og eventuelle opptak. Skriv ned hva som ble sagt og hvilke følger det har hatt, for eksempel søvnproblemer, fravær eller behandling. Legg gjerne ved legeerklæring eller timebestilling.

Ved diskriminering gjelder en delt bevisbyrde. Ifølge § 37 skal diskriminering anses å ha skjedd hvis det foreligger omstendigheter som gir grunn til å tro at det har skjedd, og den ansvarlige ikke sannsynliggjør at det likevel ikke har skjedd. Hvor langt dette rekker ved hets fra private, avhenger av saken. Du bør uansett dokumentere godt.

Les også hva som gjelder når hatefulle ytringer anmeldes og om oppreisning generelt.

Kort oppsummert

• Rasistisk hets er trakassering etter diskrimineringsloven § 13, og du kan kreve oppreisning og erstatning etter § 38.
• Nemnda kan bare tilkjenne oppreisning i arbeidsforhold. Utenfor arbeidslivet må oppreisning kreves for domstolene.
• Du kan også ta kravet med i en straffesak hvis den ender med tiltale.
• Dokumenter ytringene og følgene av dem, og sikre vitner.
• Beløpet er ikke fastsatt i loven, men settes av retten ut fra hva som er rimelig.