Kan jeg kombinere foreldrepermisjon med å jobbe deltid?
Ja, du kan kombinere foreldrepermisjon med å jobbe deltid. Det kalles delvis eller gradert permisjon og bygger på en avtale med arbeidsgiveren etter arbeidsmiljøloven § 12-6. Arbeidsgiveren skal følge ønsket ditt om hvordan uttaket skal gjennomføres, med mindre det gir vesentlige ulemper for virksomheten. For å få graderte foreldrepenger fra NAV må avtalen være skriftlig. Permisjonen strekkes ut i tid, men den må tas ut innen tre år.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Slik fungerer gradert foreldrepermisjon og deltid
Med gradert foreldrepermisjon jobber du en del av stillingen og har permisjon resten. Du kan for eksempel jobbe 60 prosent og ha 40 prosent permisjon. Foreldrepengene fra NAV blir redusert tilsvarende, men varer lenger.
Det er to regelsett som spiller sammen. Arbeidsmiljøloven § 12-6 regulerer forholdet til arbeidsgiveren: retten til å være delvis borte og hvordan uttaket avtales. Folketrygdloven § 14-16 regulerer pengene: hvordan de graderte foreldrepengene regnes ut og hva som kreves for å få dem.
Etter arbeidsmiljøloven kan permisjonen før fødselen og foreldrepermisjonen i det første året tas ut som delvis permisjon. Det ulønnede ekstraåret omfattes ikke.
Avtalen med arbeidsgiveren
Delvis permisjon baseres på en avtale mellom deg og arbeidsgiveren. Det betyr at dere må bli enige om hvordan fordelingen skal være: hvor mange prosent, hvilke dager, og over hvor lang tid.
Arbeidsgiveren står likevel ikke fritt. Etter § 12-6 andre ledd skal ditt ønske om hvordan uttaket gjennomføres, oppfylles med mindre det fører til vesentlige ulemper for virksomheten. Terskelen er høy. Det er ikke nok at det blir litt mer krevende å lage vaktlister. Hvordan arbeidsgiveren kan begrunne et nei, er nærmere omtalt i artikkelen om å nekte gradert permisjon.
Du har rett til å ha med en tillitsvalgt eller en annen representant når avtalen inngås. Avtalen kan endres eller avsluttes underveis, men bare når særlige grunner gjør det nødvendig. Blir barnet alvorlig sykt, eller får arbeidsplassen en uforutsett krise, kan det være slike grunner. At en av partene ombestemmer seg, er det ikke.
Skriv inn i avtalen hvilke dager eller timer du skal jobbe, hvor lenge ordningen varer, og hvordan oppgavene dine skal tilpasses den lavere stillingsandelen. En vanlig kilde til konflikt er at arbeidsmengden blir den samme som før, selv om du jobber færre timer.
Tomasz jobber 60 prosent i tre måneder
Tomasz er ingeniør og har 15 uker fedrekvote og 10 uker av fellesperioden. Han vil ta ut fedrekvoten som hel permisjon fra august, og deretter jobbe 60 prosent mens han tar ut de 10 ukene fra fellesperioden.
Han skriver til lederen i juni og foreslår at han jobber mandag, tirsdag og onsdag, og har permisjon torsdag og fredag. Lederen svarer at onsdag er en dårlig dag på grunn av faste kundemøter, men har ellers ingen innvendinger. De skriver en avtale der Tomasz jobber mandag, tirsdag og torsdag. Avtalen signeres av begge og lastes opp i søknaden til NAV.
Med 40 prosent uttak blir de 10 ukene til 25 uker, fordi 10 delt på 0,4 er 25. Tomasz har altså en lengre periode med kortere arbeidsuke, og fellesperioden er ikke brukt opp før langt ut i våren.
Det du gir fra deg ved å velge delvis permisjon
Det er to konsekvenser som er lette å overse.
Den første gjelder det ulønnede ekstraåret. Etter arbeidsmiljøloven § 12-5 andre ledd har hver av foreldrene rett til inntil tolv måneders ulønnet permisjon i forlengelse av det første året. Men arbeidstaker som har delvis permisjon etter § 12-6, har ikke rett til denne ekstra permisjonen. Planlegger du et ulønnet år, må du derfor tenke over om du heller vil ta foreldrepengene som hel permisjon.
Den andre gjelder tidsrammen. Delvis permisjon må tas ut innenfor tre år. Det samme gjelder foreldrepengene, som må være brukt innen tre år etter fødselen.
Vernet mot oppsigelse er også litt annerledes. I det første året har du det sterke vernet i arbeidsmiljøloven § 15-9 andre ledd. Strekker den delvise permisjonen seg ut over ett år, gjelder et svakere vern: du kan ikke sies opp på grunn av permisjonen, og en oppsigelse antas å skyldes permisjonen hvis arbeidsgiveren ikke viser noe annet.
Uenighet om delvis permisjon
Er dere uenige om retten til delvis permisjon, er det Tvisteløsningsnemnda som avgjør. Fristen for å bringe saken inn er som hovedregel fire uker etter at du fikk arbeidsgiverens skriftlige avslag. For delvis permisjon er det et unntak: saken skal behandles selv om fristen er ute, hvis det skyldes fødselen eller at dere overtok omsorgen for et adoptiv- eller fosterbarn. Da må saken sendes inn så snart som mulig etter fødselen eller omsorgsovertakelsen.
Kort oppsummert
- Gradert foreldrepermisjon gjør at du kan jobbe deltid og ha permisjon for resten av stillingen.
- Ønsket ditt skal oppfylles med mindre det gir vesentlige ulemper for virksomheten.
- NAV krever en skriftlig avtale med arbeidsgiveren for å betale graderte foreldrepenger.
- Mors uker rundt fødselen kan ikke graderes, og alt må tas ut innen tre år.
- Med delvis permisjon mister du retten til det ulønnede ekstraåret.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.