Kollegaen sendte meg et nakenbilde, hva gjør jeg?

Hvorfor et uønsket nakenbilde er noe annet enn en fornærmelse

Et nakenbilde er seksuelt. Når en kollega sender det til deg uten at du har bedt om det, er det «uønsket seksuell oppmerksomhet» i lovens forstand. Definisjonen i likestillings- og diskrimineringsloven § 13 tredje ledd er enhver form for slik oppmerksomhet som har formål eller virkning å være krenkende, skremmende, fiendtlig, nedverdigende, ydmykende eller plagsom. Meldingen trenger ikke komme på jobbtid eller på jobbtelefonen. Det som teller, er at den er rettet mot deg og er uønsket.

Hvis bildet er av avsenderen selv, er det han som har sendt det. Viser det en annen person, er det en egen sak, fordi deling av andres intime bilder uten samtykke kan være straffbart i seg selv.

Er det straffbart?

Straffeloven § 298 rammer den som i ord eller handling utviser seksuelt krenkende eller annen uanstendig atferd på offentlig sted, eller i nærvær av eller overfor noen som ikke har samtykket. Straffen er bot eller fengsel inntil ett år. Å sende et eksplisitt bilde til noen som ikke har samtykket, kan falle inn under dette: han utviser seksuelt krenkende atferd overfor deg.

Straff krever vanligvis forsett (at han visste hva han gjorde). Hvis bildet gikk til feil person ved en feil, vil det i seg selv ikke være straffbart. Men en kollega som sender det og så gjør det igjen etter at du har sagt fra, gjør noe annet.

Om politiet faktisk etterforsker en enkelt melding, avhenger av hva bildet viser, hvem som sendte det, og om det er gjentatt. Du kan anmelde uansett, og det er politiet som vurderer saken.

Hva du bør gjøre med bildet

Det kan være fristende å slette det med en gang. La være, i hvert fall til du har sikret det som skal brukes som bevis.

• Ta skjermbilde av meldingen som viser avsender, klokkeslett og innhold.
• Skriv ned når du fikk den, og om det har kommet flere.
• Ikke svar med noe som kan misforstås. Vil du si ifra, kan du skrive kort: «Jeg ønsker ikke slike bilder.»
• Ikke videresend bildet til andre kollegaer. Å spre det videre kan være straffbart i seg selv og kan skade den som er avbildet.
• Ta vare på alt i en egen mappe eller send til din private e-post.

Hvis du er usikker på hva du skal gjøre, kan du ta kontakt med verneombud eller tillitsvalgt før du går til sjefen.

Hva arbeidsgiver må gjøre

Arbeidsgivere skal innenfor sitt ansvarsområde forebygge og søke å hindre seksuell trakassering (§ 13 sjette ledd). Arbeidsmiljøloven § 4-3 femte ledd sier at arbeidstaker ikke skal utsettes for trakassering, herunder seksuell trakassering.

Når arbeidsgiver får vite om bildet, må den undersøke og stanse det. I praksis kan det bety en samtale med den som sendte det, skriftlig advarsel, endring i arbeidsfordelingen slik at dere ikke må jobbe tett sammen, eller i alvorlige tilfeller oppsigelse eller avskjed. Hvilken reaksjon som er rimelig, avhenger av alvoret og om det er gjentatt.

Du er også forpliktet til å si fra: arbeidsmiljøloven § 2-3 andre ledd bokstav d sier at arbeidstaker skal sørge for at arbeidsgiver eller verneombud blir underrettet når hun blir kjent med at det forekommer trakassering på arbeidsplassen.

Hvis arbeidsgiver ikke gjør noe

Gjør arbeidsgiver ingenting, eller svarer den med å si at du bør «ta det med humor», kan du klage til Diskrimineringsnemnda. Klagen er gratis. I saker om seksuell trakassering har du rett til muntlige forhandlinger, og nemnda kan tilkjenne oppreisning i arbeidsforhold. Nemnda kan avvise saker som ligger mer enn tre år tilbake i tid.

Det er forbudt å gjengjelde mot den som klager (§ 14). Hvis du får dårligere vilkår eller ubehagelige oppgaver etter at du varslet, er det noe du også kan melde.

Kort oppsummert

• Et nakenbilde som er sendt til en kollega som ikke har samtykket, kan være straffbar seksuelt krenkende atferd etter straffeloven § 298, og er normalt seksuell trakassering.
• Ikke slett bildet. Ta skjermbilde og noter tid og dato.
• Ikke videresend det. Meld fra til arbeidsgiver eller verneombud.
• Arbeidsgiver skal stanse seksuell trakassering. Gjør den ikke det, kan du klage gratis til nemnda.
• Det er forbudt å gjengjelde mot den som klager.