Kan jeg klage på avgjørelsen fra Diskrimineringsnemnda?
Nei, du kan ikke klage på en avgjørelse fra Diskrimineringsnemnda til en overordnet instans. Diskrimineringsombudsloven § 2 sier at nemndas avgjørelser ikke kan påklages. Det eneste unntaket er beslutninger om tvangsmulkt. Er du uenig i en avgjørelse, kan du likevel bringe saken inn for domstolene, be om gjenåpning i snevre tilfeller eller be nemnda rette åpenbare feil.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Hva § 2 sier om klage på avgjørelsen
Diskrimineringsombudsloven § 2 andre ledd lyder: «Nemndas avgjørelser kan ikke påklages, med unntak av beslutninger om ileggelse av tvangsmulkt.» Det finnes altså ingen klageinstans over nemnda. Du kan ikke sende en klage til departementet eller til en annen nemnd for å få en ny vurdering.
Regelen gjelder alle sider av saken. Har nemnda kommet til at du ikke ble diskriminert, kan du ikke klage på det. Har den funnet brudd, men gitt lavere oppreisning enn du mente rimelig, kan du heller ikke klage på det. Det samme gjelder for den som er klaget inn: også motparten er avskåret fra å påklage.
Forvaltningsloven gjelder ellers for nemndas arbeid (§ 2 første ledd), men to av dens regler gjelder ikke: reglene i §§ 35 og 51 femte ledd. Du kan derfor heller ikke be nemnda om å omgjøre avgjørelsen etter de vanlige omgjøringsreglene i forvaltningsloven.
Unntaket: tvangsmulkt
Nemnda kan treffe vedtak om tvangsmulkt (en løpende eller engangsbetaling) for å få fart i et pålegg som ikke følges (§ 13). Her kan en part begjære at en beslutning om ileggelse av tvangsmulkt prøves på ny. Det er den ene typen avgjørelse i denne loven som kan påklages.
Tvangsmulkt blir bare aktuelt når nemnda har gitt et pålegg om stansing, retting eller andre tiltak, og fristen for å etterkomme pålegget er oversittet.
Saken kan bringes inn for domstolene
Det du kan gjøre, er å gå til tingretten. Søksmål om gyldigheten av nemndas vedtak og beslutninger anlegges mot staten ved nemnda, og for Oslo tingrett (diskrimineringsombudsloven § 16 andre ledd, jf. tvisteloven § 4-4 fjerde ledd første punktum). Domstolen prøver da om vedtaket er gyldig.
Frist: for tvangsmulkt er fristen tre måneder fra du ble underrettet. For andre vedtak står det ingen frist i § 16. Fristen for å ta et slikt vedtak til retten kan derfor ikke bekreftes ut fra lovteksten, og du bør ikke vente.
Et søksmål om nemndas vedtak er noe annet enn å kreve oppreisning eller erstatning direkte fra den som diskriminerte deg. Det siste er et krav mot motparten etter likestillings- og diskrimineringsloven, og det kan fremmes for tingretten uavhengig av hva nemnda har kommet til. Les mer om forskjellen i Diskrimineringsnemnda eller domstol.
Gjenåpning
Nemndas rettskraftige vedtak og beslutninger kan gjenåpnes etter begjæring fra en part (§ 20). Saken kan gjenåpnes hvis:
- det foreligger brudd på habilitetskravene i forvaltningsloven § 6 (et nemndsmedlem har for eksempel hatt tilknytning til saken)
- det foreligger andre saksbehandlingsfeil, og det ikke kan utelukkes at feilen var bestemmende for innholdet i avgjørelsen
- opplysninger om faktiske forhold som var ukjente da saken ble avgjort, tilsier at avgjørelsen høyst sannsynlig ville blitt en annen
Saken kan ikke gjenåpnes av en grunn som ble forkastet under sakens behandling, eller av en grunn du burde ha gjort gjeldende under den vanlige behandlingen. Det er heller ikke grunnlag for gjenåpning hvis det er rimelig sannsynlighetsovervekt for at en ny behandling ikke vil lede til noen endring av betydning for deg.
Nemndleder avgjør om saken gjenåpnes. Et avslag på begjæring om gjenåpning kan bringes inn for tingretten.
Gjenåpning er altså ingen vanlig ny runde. Den er til for tilfeller der noe har gått galt, eller der det har kommet frem helt nye fakta. Hvordan du klager i utgangspunktet, står i Diskriminert på jobben: hvordan klager jeg til nemnda.
Retting og tilleggsavgjørelse
Nemnda kan rette en avgjørelse som på grunn av skrivefeil, regnefeil, misforståelse, forglemmelse eller liknende klar feil har fått en utforming som ikke stemte med nemndas mening (§ 21). Er det ikke truffet avgjørelse om noe som skulle vært avgjort, kan tilleggsavgjørelse avsies hvis begjæring om det fremmes innen fristen for å bringe saken inn for tingretten.
Dette gjelder feil i formen og det som er glemt, ikke at du er uenig i vurderingen.
Håkon er uenig i nemndas vurdering
Håkon klaget til nemnda fordi han mener han ble forbigått ved en intern utlysning på grunn av alder. Nemnda kom til at det ikke var brudd. I vedtaket står det at han har 45 år og at stillingen gikk til en kollega på 47. Håkon mener at nemnda har lagt til grunn feil om hvem som hadde mest erfaring.
Han kan ikke klage. Er det en rent skrivefeil, som at aldersangivelsene er byttet om, kan han be nemnda om å rette feilen etter § 21. Er det en uenighet om vurderingen, er den eneste veien tingretten. Der kan han få saken prøvd, men må selv ta stilling til kostnadene og risikoen ved å tape. Han kan også vurdere et eget krav mot arbeidsgiveren.
Kort oppsummert
- Nemndas avgjørelser kan ikke påklages (§ 2). Unntaket er beslutninger om tvangsmulkt.
- Du kan klage på avgjørelsen i Diskrimineringsnemnda bare i den forstand at du kan reise søksmål for Oslo tingrett mot staten ved nemnda.
- Gjenåpning krever habilitetsbrudd, saksbehandlingsfeil som kan ha påvirket utfallet, eller nye faktaopplysninger som høyst sannsynlig ville gitt et annet resultat.
- Åpenbare skrive- og regnefeil kan rettes, og glemte spørsmål kan få tilleggsavgjørelse.
- Et krav mot den som diskriminerte deg, er noe annet enn et søksmål om nemndas vedtak.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.