Hvorfor er dette en egen, viktig regel?

Tenk deg at du blir sagt opp og har én måneds oppsigelsestid. Hvis arbeidsgiver kunne legge tre uker ferie midt i den måneden, ville oppsigelsestiden i praksis «forsvinne» i ferie — du ville knapt fått tid til å jobbe og områ deg. Det ville svekket beskyttelsen oppsigelsestiden er ment å gi. Derfor verner ferieloven § 8 deg mot dette.

Reglene, oppdelt etter hvem som sier opp

Når arbeidsgiver har sagt deg opp:

  • Er oppsigelsestiden under tre måneder, kan arbeidsgiver IKKE legge ferien din til oppsigelsestiden uten at du sier ja. Det er ditt valg.
  • Er oppsigelsestiden tre måneder eller lengre, kan arbeidsgiver legge ferien til oppsigelsestiden etter de vanlige varslingsreglene — da kan du ikke motsette deg det på samme måte.
  • Du kan alltid selv ønske å ta ferien i oppsigelsestiden — det er lov, og da kan du samtykke til det. Et slikt samtykke har bare virkning hvis det gis etter at oppsigelsen er kommet.

Når du selv har sagt opp:

  • Da gjelder de vanlige ferieavviklingsreglene (ferieloven §§ 6 og 7). Det at du har sagt opp, gir deg ikke noen ekstra rett til å nekte ferie, og det gir heller ikke arbeidsgiver noen ekstra rett til å pålegge den. Ferie planlegges som normalt.

To eksempler som viser forskjellen

Eksempel 1: Tobias blir sagt opp av arbeidsgiver med to måneders oppsigelsestid. Arbeidsgiver vil legge tre ukers ferie inn i disse to månedene for å «få avviklet det». Tobias vil heller jobbe og søke ny jobb. Fordi oppsigelsestiden er under tre måneder, kan han nekte. Arbeidsgiver kan ikke tvinge ferien på ham.

Eksempel 2: Ingrid sier opp selv, og har en sommerferie som allerede var fastsatt før hun sa opp. Den ferien gjelder fortsatt — at hun sa opp, endrer ikke den avtalte ferien. Her følger man de vanlige reglene.

Eksempel 3: Fredrik blir sagt opp med hele fire måneders oppsigelsestid på grunn av lang ansiennitet. Siden fristen er over tre måneder, kan arbeidsgiver legge ferien hans til oppsigelsestiden etter de vanlige varslingsreglene, og Fredrik kan ikke nekte på samme måte som Tobias.

Hva med ferie du ikke har tatt ut når du slutter?

Får du ikke tatt ut all ferien før siste arbeidsdag, skal du ha feriepenger for den ferien du har til gode. De kommer med på sluttoppgjøret. Du «taper» altså ikke ferien — den blir til penger. Dette gjelder uansett hvem som sa opp.

Hva hvis ferien allerede var avtalt før oppsigelsen?

Var ferien fastsatt før oppsigelsen kom, gjelder utgangspunktet at den avtalte ferien står. Men her kan det oppstå praktiske spørsmål, særlig hvis ferien kolliderer med en kort oppsigelsestid etter oppsigelse fra arbeidsgiver. Da er det igjen § 8 som beskytter deg: du kan kreve at ferien ikke legges inn i en oppsigelsestid under tre måneder mot din vilje.

Praktiske råd — steg for steg

  1. Avklar hvem som har sagt opp. Det avgjør hvilke regler som gjelder.
  2. Sjekk lengden på oppsigelsestiden. Under tre måneder gir deg sterkest vern mot pålagt ferie (når arbeidsgiver har sagt opp).
  3. Si tydelig fra om du vil ha — eller ikke vil ha — ferie i perioden. Helst skriftlig.
  4. Be om oversikt over restferie og hvordan den håndteres i sluttoppgjøret.
  5. Husk feriepengene. Ikke godta et sluttoppgjør uten at opptjente feriepenger er med.

Litt om hvorfor ferie og lønn ikke er det samme

Det er lett å tro at å «bli sendt på ferie» sparer arbeidsgiveren for lønn. Men ferie betales med feriepenger du allerede har opptjent — det er ikke en måte å slippe lønnsplikten på. Den reelle effekten av å legge ferie inn i en kort oppsigelsestid er at du mister muligheten til å være i aktivt arbeid mens du leter etter ny jobb, og at restferien din «brukes opp» i stedet for å bli betalt ut. Det er nettopp derfor § 8 gir deg vetorett når fristen er under tre måneder og arbeidsgiver har sagt deg opp.

Hva med fastsatt ferie som kolliderer med ny jobb?

Sier du opp selv og har en allerede fastsatt ferie som ligger like før du skal starte ny jobb, gjelder den fastsatte ferien i utgangspunktet fortsatt. Vil du flytte eller avlyse ferien, må du avtale det med arbeidsgiver. Det er ikke noe du kan endre ensidig — ferieplanen er en avtale begge er bundet av.

Eksempel: Kasper har avtalt to ukers ferie i juli og sier opp i juni med oppstart i ny jobb 1. august. Ferien i juli står, med mindre han og arbeidsgiver blir enige om noe annet. Vil Kasper heller jobbe juli ut og spare ferien til feriepenger, må han spørre arbeidsgiver — han kan ikke ensidig stryke den avtalte ferien selv.

Kort sjekkliste for ferie og oppsigelse

  • Hvem sa opp? Det avgjør reglene.
  • Er fristen under tre måneder og arbeidsgiver sa opp? Da kan du nekte pålagt ferie.
  • Vil du selv ta ferie i perioden? Det er lov, men gi tydelig samtykke.
  • Restferie du ikke rekker? Den blir til feriepenger i sluttoppgjøret.
  • Er alle feriepenger med i det siste oppgjøret? Kontroller før du kvitterer.

En vanlig misforståelse

«Arbeidsgiver kan alltid sende meg på ferie i oppsigelsestiden for å slippe å betale lønn.» Det stemmer ikke når du er sagt opp og fristen er under tre måneder. Da bestemmer du. Og ferie er uansett ikke gratis for arbeidsgiver — det handler om opptjente feriepenger, ikke om å fjerne lønnsplikten.

Kort oppsummert

Du kan ta ferie i oppsigelsestiden, men det er ferieloven § 8 som styrer, ikke arbeidsmiljøloven. Har arbeidsgiver sagt deg opp og oppsigelsestiden er under tre måneder, kan du nekte å bli sendt på ferie. Er den tre måneder eller mer, kan arbeidsgiver legge ferien dit etter vanlige varslingsregler. Har du selv sagt opp, gjelder de vanlige feriereglene. Og ferie du ikke rekker å ta, blir til feriepenger i sluttoppgjøret.