Angrer på oppsigelsen etter at fristen gikk ut – veien tilbake

Anne-Lise angret tre uker etter siste arbeidsdag

Anne-Lise sa opp jobben sin som avdelingsleder etter en periode med mye konflikt i ledergruppen, uten noe konkret alternativ i sikte. Da hun etter noen ukers fri innså at hun savnet både kollegene og oppgavene mer enn hun hadde ventet, tok hun kontakt med sjefen sin for å høre om det var rom for å komme tilbake. Stillingen hennes var ikke besatt ennå, og sjefen var positiv, men Anne-Lise måtte likevel gjennom en helt ny ansettelsesprosess, med ny kontrakt og nye vilkår å forhandle om. Hun brukte anledningen til også å ta opp noe av det som hadde vært vanskelig i ledergruppen tidligere, og fikk skriftlig avklart hvordan rapporteringslinjene skulle fungere annerledes denne gangen, før hun signerte noe som helst.

Hvorfor loven ikke gir deg en rett til å komme tilbake

En oppsigelse fra din side er en bindende, ensidig erklæring, og når fristen løper ut uten at noen av dere har trukket den tilbake i mellomtiden, er arbeidsforholdet over, punktum. Fortrinnsretten som gjelder etter arbeidsmiljøloven § 14-2 hjelper deg heller ikke her, fordi den bare gjelder for arbeidstakere som er sagt opp på grunn av virksomhetens forhold, altså nedbemanning, ikke for deg som har sagt opp selv. Det arbeidsgiver derimot ikke lenger kan gjøre, dersom du blir gjenansatt i samme eller en vesentlig lignende stilling hos samme virksomhet, er å avtale en ny prøvetid for deg. Denne begrensningen har eksistert siden prøvetidsreglene ble strammet inn fra 1. juli 2024, Formålet er å hindre at en arbeidsgiver bruker et opphold i ansettelsen som påskudd til å teste ut noen på nytt, som om all den tidligere erfaringen ikke skulle telle for noe.

Hva som faktisk avgjør om du får jobben tilbake

I praksis handler dette mest om timing og om hvor lett du var å erstatte. Har stillingen din stått ubesatt, eller er den fortsatt under rekruttering, er sjansen langt større for at arbeidsgiver sier ja, særlig hvis du var dyktig og konflikten som utløste oppsigelsen har roet seg. Er stillingen alt besatt med en ny person, blir svaret som regel nei, uansett hvor godt forholdet var før du sluttet, rett og slett fordi det sjelden finnes plass til to. De fleste arbeidsgivere er også ærlige om hvorvidt det dreier seg om en reell mulighet eller bare et høflig avslag pakket inn i vennlige ord. Har konflikten som utløste oppsigelsen involvert flere personer, som i Anne-Lises tilfelle, avhenger svaret ofte av om de samme personene fortsatt er der, og om noe faktisk er gjort for å løse det som gikk galt første gang.

Slik legger du opp samtalen om å komme tilbake

Ta kontakt tidlig, gjerne i løpet av de første ukene etter at oppsigelsestiden er ute, mens stillingen fortsatt kan stå åpen. Vær ærlig om hvorfor du sa opp og hva som har endret seg, i stedet for å late som ingenting har skjedd. Spør konkret om ansienniteten din fra før teller med i en eventuell ny avtale, siden dette ikke er lovregulert på samme tydelige måte som selve prøvetidsforbudet, og bør stå skriftlig i den nye kontrakten dersom dere blir enige om noe. Få alle nye vilkår, som lønn og eventuelle endringer i stillingen, skriftlig før du takker ja, slik at du ikke havner i en dårligere avtale enn den du hadde.

Når det er verdt å bruke advokat i forhandlingen om å komme tilbake

De fleste samtaler om å komme tilbake til en tidligere arbeidsgiver løses uten juridisk bistand, siden det i bunn og grunn er en vanlig ansettelsesforhandling. Terskelen for å hente inn advokat flyttes dersom arbeidsgiver ønsker å bruke situasjonen til å presse gjennom vilkår som er klart dårligere enn markedet ellers, eller dersom den nye kontrakten er uklar på punkter som betyr mye for deg, som ansiennitet eller prøvetid. En gjennomgang av et kontraktsutkast koster typisk mellom 1 500 og 3 500 kroner timen, og er ofte nok til å luke ut de verste fellene. Går forhandlingen i vranglås fordi arbeidsgiver forsøker å bruke din tidligere oppsigelse mot deg i lønnsforhandlingen, kan en kort juridisk vurdering også gi deg bedre argumenter å møte opp med i neste samtale. Gjennomgangen av hva en arbeidskontrakt bør inneholde er et godt sted å starte før du signerer på nytt.

Kort oppsummert

• Det finnes ingen lovfestet rett til å angre oppsigelse etter at oppsigelsestiden er ute; arbeidsforholdet er da formelt avsluttet.
• Fortrinnsretten i arbeidsmiljøloven gjelder bare ved oppsigelse på grunn av virksomhetens forhold, ikke ved egen oppsigelse.
• Blir du gjenansatt i samme eller en vesentlig lignende stilling, kan arbeidsgiver ikke avtale ny prøvetid for deg.
• Om tidligere ansiennitet teller med igjen ved gjenansettelse, bør avklares konkret og stå skriftlig i den nye kontrakten.
• Ta kontakt tidlig etter at oppsigelsestiden er ute, mens stillingen fortsatt kan stå ubesatt.