Hva betyr «på dagen»?

Ved en vanlig oppsigelse har du en oppsigelstid, ofte en måned eller mer, med full lønn. Ved avskjed er det ingen slik buffer. Arbeidsforholdet opphører med en gang beslutningen treffes og meddeles. Du slutter samme dag, og lønnen stopper. Det er derfor avskjed er den mest inngripende reaksjonen som finnes i arbeidslivet.

Men «på dagen» betyr ikke «uten regler»

Det er en utbredt misforståelse at en sjef kan kaste deg ut på flekken i sinne. Selv om virkningen er umiddelbar, må arbeidsgiver oppfylle krav for at avskjeden skal stå seg:

  • Det må foreligge grovt pliktbrudd eller vesentlig mislighold (§ 15-14). Uten dette er avskjeden urettmessig, uansett hvor raskt den ble gitt.
  • Drøftingsmøte (§ 15-1) skal som hovedregel holdes før beslutningen — du skal få mulighet til å forklare deg.
  • Formkrav (§ 15-4): Avskjeden skal være skriftlig, leveres personlig eller sendes rekommandert, og opplyse om dine rettigheter, blant annet retten til å kreve forhandling og gå til søksmål.

Klarer ikke arbeidsgiver disse kravene, svekkes avskjeden — selv om grunnlaget i seg selv kunne vært alvorlig nok.

Et eksempel på en rettmessig avskjed på dagen

Henrik jobber som sjåfør og blir tatt i å kjøre firmabilen ruspåvirket i arbeidstiden. Dette er et grovt pliktbrudd som setter både ham selv og andre i fare. Arbeidsgiver gjennomfører et raskt drøftingsmøte, gir Henrik en skriftlig avskjed som oppfyller formkravene, og arbeidsforholdet opphører samme dag. Her vil avskjeden trolig være rettmessig.

Et eksempel på en avskjed «på dagen» som trolig er urettmessig

Yusuf havner i en høylytt diskusjon med sjefen om turnusplanen. Sjefen blir rasende og roper at Yusuf er «sparket, gå hjem nå». Det er ingen alvorlig handling fra Yusufs side, ikke noe drøftingsmøte, og ingenting skriftlig. En slik «avskjed» mangler både grunnlag og form, og vil høyst sannsynlig bli kjent ugyldig dersom Yusuf bestrider den.

Forskjellen på Henrik og Yusuf viser poenget: det er ikke farten som avgjør, men om det faktisk forelå et grovt nok grunnlag, og om reglene ble fulgt.

Står du i stillingen ved tvist?

Dette er en viktig forskjell fra oppsigelse. Ved oppsigelse har du normalt rett til å fortsette i jobben mens en tvist behandles. Ved avskjed har du ikke automatisk samme rett — utgangspunktet er at du må forlate stillingen. Men du kan be retten om å få stå i stillingen mens saken pågår, og retten kan tillate det dersom det er rimelig. Dette er en grunn til å handle raskt og søke hjelp med en gang.

Hva skjer med lønnen umiddelbart?

Når avskjeden gis, stopper den løpende lønnen. Du skal likevel ha utbetalt det du har opptjent fram til avskjedstidspunktet, inkludert opptjente feriepenger. Blir avskjeden senere kjent urettmessig, kan du få etterbetalt lønn for perioden — så det er viktig å holde oversikt over hva du faktisk har mottatt.

Slik håndterer du en avskjed på dagen — steg for steg

  1. Ikke gjør noe forhastet. Forlat arbeidsplassen rolig hvis du blir bedt om det, men ikke signer på at du godtar avskjeden.
  2. Krev begrunnelsen skriftlig. Hva er det konkrete grunnlaget?
  3. Be om — og dokumenter — at formkravene følges. Var avskjeden skriftlig? Fikk du informasjon om rettighetene?
  4. Krev forhandlingsmøte dersom du er uenig. Det er en frist for dette (§ 17-3).
  5. Kontakt fagforening eller advokat straks. Fristene for å bestride er korte.
  6. Vurder å kreve å stå i stillingen mens saken behandles.

Fristene du må kjenne til

Vil du bestride avskjeden, er det korte frister du må holde (§ 17-4). Vil du forhandle, må du normalt kreve forhandlingsmøte innen to uker etter at avskjeden kom fram. Vil du gå til søksmål, gjelder også egne frister — som kan være lengre hvis du bare krever erstatning, men kortere hvis du krever å få jobben tilbake. Poenget er enkelt: ikke vent. Tar du kontakt med fagforening eller advokat med en gang, sikrer du at fristene blir holdt.

Eksempel: Vera ble avskjediget og var sikker på at den var urettmessig, men ventet i flere uker fordi hun «ville tenke seg om». Hun risikerte å miste retten til å kreve jobben tilbake. Hadde hun kontaktet fagforeningen samme uke, ville fristene vært trygt ivaretatt.

Hva kan du oppnå hvis avskjeden var urettmessig?

Var avskjeden urettmessig, kan den kjennes ugyldig, slik at du i utgangspunktet skal tilbake til jobben. Du kan også ha krav på erstatning for økonomisk tap og for den belastningen en urettmessig avskjed påfører deg. Retten kan dessuten komme til at forholdet bare ga grunnlag for oppsigelse, og at du dermed skulle hatt oppsigelstid med lønn. For mange ender slike saker med et økonomisk oppgjør.

Ikke la sjokket styre handlingene dine

En avskjed på dagen kommer ofte uventet og kan oppleves som et slag i magen. Nettopp derfor er det viktig å ikke la følelsene avgjøre hva du gjør de første timene. Du trenger ikke å innrømme noe, signere på at du godtar avskjeden, eller akseptere en «sluttavtale» på stedet bare for å få det overstått. Be heller om litt tid, ta vare på all dokumentasjon (e-poster, vaktlister, meldinger), og noter ned din egen versjon av hva som skjedde mens du husker det godt. Disse rolige grepene i en kaotisk situasjon kan vise seg å være avgjørende dersom saken senere skal vurderes av en fagforening, advokat eller domstol.

Kort oppsummert

Ja, du kan avskjediges på dagen — men bare ved grovt pliktbrudd eller vesentlig mislighold, og bare hvis arbeidsgiver følger reglene om drøfting og form. En avskjed gitt i affekt, uten grunnlag og uten skriftlighet, vil sannsynligvis være urettmessig. Reager raskt: krev begrunnelse skriftlig, be om forhandling, og søk hjelp med en gang, for fristene er korte.