Kan jeg jobbe for en konkurrent i helgene?
Som hovedregel kan du ikke jobbe for en konkurrent i helgene uten at arbeidsgiveren din har sagt ja. Lojalitetsplikten gjelder så lenge du er ansatt, og den følger deg også når du har fri. Å jobbe for en konkurrent i helg og ferie er derfor normalt et brudd, særlig når du har kundekontakt eller innsikt i priser og planer. Er konkurransen svak, eller stillingen din helt uten slik innsikt, kan det være annerledes, og et skriftlig ja fra arbeidsgiveren løser saken.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Hvorfor fritiden ikke gjør det fritt
Mange tenker at det du gjør utenom arbeidstiden, er din sak. Det stemmer langt på vei. Du kan trene, ha verv og ta en helt annen deltidsjobb uten å spørre noen. Grensen går ved det som skader arbeidsgiveren.
Lojalitetsplikten er ulovfestet. Den står ikke i arbeidsmiljøloven, men følger av selve arbeidsforholdet. Kjernen i plikten er at du ikke skal motarbeide virksomheten du får lønn fra. En konkurrent lever av de samme kundene og det samme markedet. Jobber du for den, styrker du noen som konkurrerer med din egen arbeidsgiver, uansett om det skjer en tirsdag eller en lørdag.
Klokkeslettet er altså ikke poenget. Det som teller, er hvem du jobber for og hva du gjør der.
Når det er brudd å jobbe for en konkurrent i helgen
Det er ikke noen fast regel for hva som er en konkurrent. Vurderingen går ut på hvor reell konkurransen er og hvor mye skade arbeidet kan gjøre. Det taler for at det er et brudd hvis:
- de to virksomhetene selger det samme til de samme kundene i det samme området
- du har en stilling med kundekontakt, salgsansvar eller innsyn i priser, marginer og planer
- du kan møte de samme kundene i helgejobben som du betjener i hovedjobben
- arbeidsavtalen eller personalhåndboka sier at bierverv (arbeid ved siden av stillingen) må godkjennes
Det taler mot at det er et brudd hvis virksomhetene bare delvis overlapper, for eksempel en matbutikk og en kiosk i en annen bydel, og helgejobben din er rene praktiske oppgaver uten innsyn. Det gjelder også hvis arbeidsgiveren har visst om det lenge uten å reagere.
Stillingen din betyr mye. En selger i en bilforretning som tar helgevakter hos konkurrenten over gata, er i en helt annen situasjon enn en student i 20 prosent stilling som fyller hyller i to dagligvarekjeder. I det siste tilfellet er risikoen for skade liten, men også der kan arbeidsgiveren ha regler om bierverv som du må følge.
Hva arbeidsavtalen og personalhåndboka kan si
Sjekk avtalen din først. Mange arbeidsavtaler har et punkt om bierverv. Det kan kreve at du opplyser om annet arbeid, at du får skriftlig godkjenning, eller at du ikke kan ta arbeid i konkurrerende virksomhet i det hele tatt.
Et slikt punkt må være saklig begrunnet i arbeidsgiverens behov. Et forbud mot å jobbe for konkurrenter er lett å begrunne. Et generelt forbud mot all annen jobb, også i helt andre bransjer, er vanskeligere å forsvare, særlig hvis du jobber deltid og trenger mer inntekt.
Vær oppmerksom på forskjellen mellom bierverv-regler og en konkurranseklausul. En konkurranseklausul gjelder etter at du har sluttet, og har egne krav til skriftlighet, varighet og kompensasjon. Mens du er ansatt, er det lojalitetsplikten og arbeidsavtalen som setter grensene.
Slik spør du arbeidsgiveren
Det tryggeste er å spørre før du begynner. Skriv en kort e-post til lederen din der du forklarer:
- hvem helgejobben er hos
- hva du skal gjøre der, og om du får kundekontakt
- hvor mange timer det gjelder
- at du ikke tar med deg informasjon eller kunder fra hovedjobben
Be om et skriftlig svar. Et ja gjør at du står trygt så lenge du holder deg innenfor det du har beskrevet. Får du nei, er det klokt å la være. Mener du at nei-et er urimelig, for eksempel fordi det ikke finnes noen reell konkurranse, kan du ta det opp med tillitsvalgt eller be om en begrunnelse.
Husk også arbeidstiden. Selv om helgejobben er godkjent, må du klare å møte uthvilt på mandag. Gjør den det vanskelig å utføre hovedjobben, kan det bli et problem i seg selv.
Frisøren i to salonger
Leila jobber 80 prosent som frisør i en salong i Bergen sentrum og tjener 31 000 kroner i måneden. En annen salong to gater unna tilbyr henne lørdagsvakter til 1 800 kroner per dag. Hun tenker å si ja uten å nevne det, siden det er på fritiden.
Begge salongene konkurrerer om de samme kundene i det samme området. Leila har mange faste kunder, og flere av dem vil sannsynligvis følge henne til lørdagssalongen. Det er et typisk brudd på lojalitetsplikten. Oppdager arbeidsgiveren det, kan hun få en advarsel, og blir hun ved å jobbe der, kan det gi grunn til oppsigelse etter arbeidsmiljøloven § 15-7.
Leila velger i stedet å spørre sjefen. Han sier nei til den andre salongen, men ja til at hun kan ta oppdrag som frisør på et teater i helgene. Teatret er ikke en konkurrent, og hun har ikke kundene sine der.
Kollegaen hennes, Yusuf, jobber 40 prosent i salongen og har helgejobb på et lager. Det er ikke konkurranse, og han trenger ikke spørre med mindre arbeidsavtalen krever det.
Hvis arbeidsgiveren oppdager det
Reaksjonen avhenger av hvor alvorlig forholdet er. En åpen og avgrenset helgejobb der du trodde det var greit, gir sjelden mer enn en samtale og et krav om å slutte. Har du jobbet i skjul for en direkte konkurrent og brukt kunder eller kunnskap fra jobben, kan det i verste fall gi avskjed etter arbeidsmiljøloven § 15-14.
Får du beskjed om å slutte i helgejobben, er det lurt å gjøre det raskt og bekrefte skriftlig at du har gjort det. Å fortsette etter et klart nei gjør saken vesentlig verre.
Kort oppsummert
- Å jobbe for en konkurrent i helg og fritid er som hovedregel brudd på lojalitetsplikten.
- Det som teller, er hvor reell konkurransen er og hvilken stilling og innsikt du har, ikke når på døgnet du jobber.
- Sjekk arbeidsavtalen for regler om bierverv, og spør skriftlig før du begynner.
- En helgejobb i en annen bransje er normalt uproblematisk.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.