Hvem er arbeidsgiveren min når jeg jobber i et konsern?
Arbeidsgiveren din er selskapet du har inngått arbeidsavtalen med, selv om du utfører oppgaver for andre selskaper i konsernet. Det er dette selskapet som har plikt til å betale lønn, og som må følge reglene om oppsigelse. Bare i særlige tilfeller kan også et annet selskap i konsernet få et arbeidsgiveransvar. Siden 1. januar 2024 har du i tillegg noen rettigheter i hele konsernet ved nedbemanning, blant annet til tilbud om annet passende arbeid og fortrinnsrett.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Hvem som er arbeidsgiver i konsern
Et konsern er en gruppe selskaper der ett selskap, morselskapet, har bestemmende innflytelse over de andre, for eksempel fordi det eier mer enn halvparten av aksjene. Hvert selskap i gruppen er likevel en egen juridisk person med eget organisasjonsnummer.
Arbeidsmiljøloven definerer arbeidsgiver som den som har ansatt en arbeidstaker, se arbeidsmiljøloven § 1-8 andre ledd. Utgangspunktet er derfor enkelt: arbeidsgiveren din er det selskapet som står i arbeidsavtalen. Partenes identitet er det første punktet en arbeidsavtale skal inneholde.
Det betyr at det er dette selskapet som
- betaler lønnen din og trekker skatt
- har ansvaret for arbeidsmiljøet ditt
- må ha saklig grunn hvis du skal sies opp
At du har konsernets logo på e-postsignaturen, får lønnsslipp fra et felles lønnskontor eller har en sjef som formelt sitter i morselskapet, endrer ikke dette alene.
Når du jobber for et søsterselskap
Det er vanlig at ansatte i ett konsernselskap utfører oppgaver for et annet. En IT-avdeling kan ligge i ett selskap og betjene hele gruppen. Arbeidsgiveren din er fortsatt selskapet du er ansatt i.
Vil konsernet flytte deg over til et annet selskap i gruppen, krever det at du sier ja. Det er en ny arbeidsavtale med en ny part, og den kan ikke tvinges gjennom med styringsretten. Unntaket er virksomhetsoverdragelse, der en del av driften overføres til et annet selskap. Da gjelder egne regler i arbeidsmiljøloven kapittel 16.
Blir du lånt ut fast til et annet selskap, kan det være innleie. Innleie fra et selskap som ikke driver med utleie som hovedvirksomhet, er lov når du er fast ansatt hos utleieren, se arbeidsmiljøloven § 14-13. Kravet om skriftlig avtale med tillitsvalgte ved større innleie gjelder ikke innenfor samme konsern.
Når et annet konsernselskap også kan være arbeidsgiver
Arbeidsgiverbegrepet er funksjonelt. Det betyr at det også ses på hvem som i praksis har opptrådt som arbeidsgiver. I Høyesteretts dom HR-2018-2371-A (Norwegian-saken) ble det slått fast at arbeidsgiveransvaret etter en konkret vurdering kan ligge hos flere selskaper hvis det er et «særskilt grunnlag» for det. Dommen viser til forarbeidene, som nevner tre typer slike grunnlag:
- Det er avtalt at flere selskaper skal være arbeidsgiver.
- Flere selskaper har reelt opptrådt som arbeidsgiver, for eksempel ved å ansette, lede og si opp.
- Arbeidsforholdet har kontraktsmessige uklarheter.
I den konkrete saken fikk de ansatte ikke medhold. Høyesterett mente at det å flytte ansatte til egne bemanningsselskaper i konsernet ikke i seg selv gjorde morselskapet til arbeidsgiver, og at en eventuell utvidelse av arbeidsgiverbegrepet var en sak for lovgiveren. Terskelen for å få et annet konsernselskap som arbeidsgiver er derfor høy.
Rettighetene dine i hele konsernet ved nedbemanning
Lovgiveren fulgte opp. Fra 1. januar 2024 fikk arbeidsmiljøloven egne konsernregler. De gjør ikke morselskapet til arbeidsgiveren din, men de gir deg rettigheter som går ut over ditt eget selskap.
Skal du sies opp på grunn av nedbemanning, er oppsigelsen ikke saklig hvis det finnes annet passende arbeid til deg i andre virksomheter i konsernet. Det følger av arbeidsmiljøloven § 15-7 tredje ledd. Plikten til å lete i eget selskap kommer først. Finnes det ingenting der, må arbeidsgiver se på resten av gruppen.
Blir du likevel oppsagt på grunn av nedbemanning, har du som hovedregel også fortrinnsrett til ny stilling i andre selskaper i konsernet. Takker du nei til et tilbud om annet passende arbeid, kan fortrinnsretten falle bort. Se mer om jobbtilbud fra andre selskaper ved nedbemanning i konsern.
Ansettelsestid i andre selskaper i konsernet teller også med når oppsigelsesfristen skal beregnes, etter arbeidsmiljøloven § 15-3 sjette ledd. Har du jobbet tre år i ett selskap og fem år i et søsterselskap, regnes det som åtte år.
Mira og de tre selskapene
Mira Solberg er ansatt i Nordvik Eiendom Drift AS. Selskapet er eid av Nordvik Holding AS, som også eier Nordvik Utleie AS. Mira jobber mest med kontrakter for utleieselskapet, og lederen hennes er ansatt i holdingselskapet.
Når driftsselskapet skal kutte fire stillinger, er det Nordvik Eiendom Drift AS som må gjennomføre prosessen med Mira. Selskapet må først se etter annet passende arbeid internt. Finnes det ikke, må det undersøke om utleieselskapet eller holdingselskapet har en ledig stilling Mira er kvalifisert for. Utleieselskapet har en ledig stilling som kontraktsansvarlig, og Mira får tilbud om den. Hennes ni år i driftsselskapet og to år hun tidligere hadde i utleieselskapet, til sammen elleve år, gir henne minst tre måneders oppsigelsesfrist hvis hun likevel blir oppsagt.
Vil Mira gå til sak, er det driftsselskapet hun må saksøke. At lederen sitter i holdingselskapet, gjør ikke holdingselskapet til arbeidsgiver, med mindre det har opptrådt som arbeidsgiver på en måte som gir særskilt grunnlag.
Kort oppsummert
- Arbeidsgiver i konsern er det selskapet du har arbeidsavtale med.
- Arbeid for søsterselskaper endrer normalt ikke hvem som er arbeidsgiveren din.
- Et annet konsernselskap kan bare få arbeidsgiveransvar på særskilt grunnlag, og terskelen er høy.
- Siden 1. januar 2024 må konsernet tilby annet passende arbeid og gi fortrinnsrett ved nedbemanning.
- Ansettelsestid i andre konsernselskaper teller med for oppsigelsesfristen.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.