I prøvetiden er oppsigelsestiden som hovedregel 14 dager, med mindre noe annet er skriftlig avtalt eller følger av tariffavtale (§ 15-3 sjuende ledd). Fristen er gjensidig – den gjelder både hvis arbeidsgiver sier deg opp og hvis du selv sier opp. Og den gjelder bare når prøvetiden er skriftlig avtalt.

Kortere frist enn vanlig

Utenfor prøvetid er oppsigelsestiden vanligvis minst én måned, og den løper fra den første dagen i måneden etter at oppsigelsen kom (slik at den i praksis ofte blir lengre enn én måned). I prøvetiden er fristen kortere: 14 dager.

En viktig forskjell er også når fristen begynner å løpe. I prøvetiden løper de 14 dagene fra den dagen oppsigelsen finner sted – ikke fra månedsskiftet. Får du oppsigelsen 10. mars, løper prøvetidens 14 dager fra den datoen.

Eksempel: Slik regner du

Lise er i prøvetid og mottar en oppsigelse fra arbeidsgiver den 5. april. Det er ikke avtalt noen annen frist. Da gjelder 14 dagers oppsigelsestid regnet fra 5. april – altså jobber Lise normalt frem til omtrent 19. april, og har krav på lønn i hele denne perioden.

Til sammenligning: Hadde Lise vært ferdig med prøvetiden, ville hun normalt hatt minst én måneds oppsigelsestid, regnet fra 1. mai. Forskjellen er altså merkbar.

Fristen er gjensidig

De 14 dagene gjelder begge veier. Vil du slutte i prøvetiden, kan du som hovedregel også gå etter 14 dager. Det gir deg fleksibilitet hvis du finner ut at jobben ikke passer for deg, eller får et bedre tilbud.

Eksempel: Du sier opp selv

Omar er i prøvetid, men trives ikke og får tilbud om en annen jobb. Han leverer skriftlig oppsigelse 12. juni. Med 14 dagers frist kan han normalt slutte rundt 26. juni. Han slipper altså å vente en hel måned slik han måtte gjort i en vanlig stilling uten prøvetid.

Kan fristen være en annen enn 14 dager?

Ja. Loven sier «14 dager» som utgangspunkt, men:

  • Skriftlig avtale: Dere kan skriftlig avtale en annen oppsigelsesfrist i prøvetiden – for eksempel én måned. Sjekk derfor alltid arbeidsavtalen din.
  • Tariffavtale: Er arbeidsplassen bundet av en tariffavtale, kan den fastsette en annen frist.

Hvis det ikke står noe spesielt, er det de 14 dagene som gjelder.

Eksempel: Avtalt lengre frist

I arbeidsavtalen til Kristin står det at oppsigelsestiden i prøvetiden er én måned. Da gjelder den avtalte måneden, ikke 14 dager – fordi en annen frist er skriftlig avtalt. Det er alltid den skriftlige avtalen du må sjekke først.

Viktig: Du har krav på lønn i hele oppsigelsestiden

Uansett om fristen er 14 dager eller noe annet, har du krav på lønn ut hele oppsigelsestiden. Arbeidsgiver kan ikke bare «avslutte med en gang» uten betaling. Som hovedregel har du også rett og plikt til å jobbe i oppsigelsestiden, men dette kan dere avtale annerledes.

En oppsigelse i prøvetiden må fortsatt være saklig

At fristen er kort, betyr ikke at arbeidsgiver kan si deg opp uten grunn. En oppsigelse i prøvetiden må være saklig begrunnet i din tilpasning til arbeidet, faglige dyktighet eller pålitelighet (§ 15-6). Oppsigelsen skal også være skriftlig og oppfylle visse formkrav. (Dette er tema i de neste artiklene.)

Hva skjer hvis oppsigelsen kommer på siste dag av prøvetiden?

Et viktig poeng: For at de mildere prøvetidsreglene – inkludert den korte 14-dagersfristen – skal gjelde, må oppsigelsen normalt være gitt mens prøvetiden fortsatt løper. Kommer oppsigelsen etter at prøvetiden er utløpt, gjelder som hovedregel de vanlige reglene, med lengre oppsigelsestid og strengere krav. Derfor er datoen oppsigelsen ble gitt på, svært viktig.

Eksempel: Én dag fra eller til

Mira har prøvetid frem til 30. september. Får hun oppsigelsen 29. september, gjelder prøvetidens regler, inkludert 14 dagers frist. Får hun den derimot 2. oktober, er prøvetiden over, og da gjelder den vanlige oppsigelsestiden på minst én måned regnet fra månedsskiftet. Noen få dager kan altså utgjøre en stor forskjell i hvilke regler som gjelder.

Hva med feriepenger og sluttoppgjør?

Når arbeidsforholdet avsluttes – også i prøvetiden – har du krav på et ryddig sluttoppgjør. Det betyr blant annet:

  • Lønn ut hele oppsigelsestiden.
  • Opptjente feriepenger, som utbetales etter reglene for dette.
  • Eventuell annen opptjent godtgjørelse du har krav på.

Sjekk den siste lønnsslippen din nøye, og ta kontakt med arbeidsgiver hvis noe mangler.

Du kan be om fritak fra å jobbe i oppsigelsestiden

Selv om hovedregelen er at du både har rett og plikt til å jobbe i oppsigelsestiden, kan dere bli enige om noe annet. Har du allerede en ny jobb klar, kan du for eksempel spørre om å få slutte tidligere. Dette er en avtale partene kan inngå – men det er ikke noe arbeidsgiver må gå med på. Spør pent, og få en eventuell avtale skriftlig.

Hva med dagpenger etterpå?

Mister du jobben i prøvetiden, kan du ha rett til dagpenger fra NAV mens du søker ny jobb, forutsatt at du oppfyller vilkårene (blant annet krav til tidligere inntekt og at du er reell arbeidssøker). Sa du derimot opp selv, kan det påvirke når dagpengene starter. Det lønner seg å registrere seg som arbeidssøker hos NAV raskt og sjekke rettighetene dine der. Ta vare på oppsigelsen og sluttattesten – slike dokumenter kan du trenge i søknaden.

Eksempel: Riktig beregning av frist

Erik får oppsigelse i prøvetiden den 20. november, uten at noen annen frist er avtalt. Han teller 14 dager fra 20. november og finner at siste arbeidsdag blir rundt 4. desember. Han sørger for å få bekreftet sluttdatoen skriftlig, slik at det ikke oppstår tvil om når lønnen løper til. Å regne ut fristen selv gir trygghet og gjør det lett å oppdage eventuelle feil i sluttoppgjøret.

Slik håndterer du en oppsigelse i prøvetiden

  1. Sjekk datoen oppsigelsen kom. Prøvetidens frist løper fra den dagen, ikke fra månedsskiftet.
  2. Les arbeidsavtalen. Er det avtalt en annen frist enn 14 dager? Da gjelder den.
  3. Krev lønn ut oppsigelsestiden. Du har krav på betaling for hele perioden.
  4. Be om oppsigelsen skriftlig med begrunnelse, og sjekk at formkravene er fulgt.
  5. Vurder om grunnen er saklig. Mener du oppsigelsen er urimelig, kan du be om et møte og søke hjelp hos tillitsvalgt, fagforening eller advokat.

Kort oppsummert

  • Oppsigelsestiden i prøvetid er som hovedregel 14 dager (§ 15-3 sjuende ledd), med mindre annet er skriftlig avtalt eller følger av tariffavtale.
  • Fristen er gjensidig – den gjelder både for arbeidsgiver og for deg.
  • I prøvetiden løper fristen fra oppsigelsesdagen, ikke fra månedsskiftet.
  • Du har krav på lønn ut hele oppsigelsestiden.
  • En oppsigelse i prøvetiden må fortsatt være saklig begrunnet og oppfylle formkravene.

Kort frist betyr ikke svakt vern. Kjenn datoene og avtalen din, så vet du hva du har krav på.