Konkurs og skyldig lønn over 2 G – er resten tapt?

Noor oppdaget grensen først da tallene ikke stemte

Noor jobbet som selger med provisjon i et lite selskap som importerte kjøkkenutstyr. Da konkursen kom i august, hadde hun et samlet krav på nesten 340 000 kroner: tre måneders ordinær lønn, opptjente feriepenger og provisjon fra vårens beste kvartal som aldri ble utbetalt. Utbetalingen fra NAV kom noen uker senere, men beløpet var langt lavere enn hun hadde regnet med. Det var da hun først forsto at garantien har et tak, og at taket ligger godt under det hun faktisk hadde krav på.

To tall som ikke har noe med hverandre å gjøre

Regnestykket bak taket er enkelt, selv om det er ubehagelig. Garantien for lønn og feriepenger stopper ved to ganger grunnbeløpet, som utgjør 273 098 kroner etter reguleringen 1. mai 2026. Det er alt staten stiller opp med, uansett hvor stort det underliggende kravet ditt egentlig er. Disse to tallene, garantibeløpet og det du reelt har til gode, har likevel ingenting med hverandre å gjøre: kravet mot selskapet forsvinner ikke fordi garantien har en øvre grense. Det som overstiger 273 098 kroner, blir i stedet stående som et eget krav mot boet, atskilt fra det staten allerede har betalt ut.

Hvor langt bak i køen resten av pengene dine havner

Et konkursbo gjør ikke opp med kreditorene i den rekkefølgen kravene kom inn. Boets egne omkostninger, altså det bostyrer bruker for å avvikle selskapet, dekkes alltid først. Deretter følger krav med lovbestemt fortrinnsrett, som lønn innenfor visse rammer og enkelte skattekrav. Det overskytende lønnskravet ditt, den delen over 273 098 kroner, havner sammen med de alminnelige fordringene, på linje med ubetalte fakturaer til leverandører uten særlig prioritet. Er det ikke noe igjen når de foran i køen har fått sitt, blir det heller ingenting på de bakerste plassene.

Hvor mye det faktisk blir, varierer fra bo til bo og lar seg sjelden fastslå før bobehandlingen nærmer seg slutten. Et selskap som gikk konkurs fordi det manglet kunder over lengre tid, har ofte lite å hente ut. Et selskap som i stedet gikk overende på grunn av en enkelt tapt kontrakt eller en konflikt med en samarbeidspartner, kan derimot ha eiendeler, utstyr eller utestående fordringer som til slutt gir en viss utbetaling. Noor fikk beskjed fra bostyrer om at boet eide et varelager og noen utestående kundefordringer, og at hun trolig ville høre noe konkret først når disse var solgt eller innkrevd.

Kan uforsvarlig fortsatt drift gjøre noen personlig ansvarlig

Noor lurte på om eieren, som hadde ansatt to nye selgere bare uker før konkursen, kunne stilles personlig til ansvar for lønnen de aldri fikk. Utgangspunktet i norsk rett er at et aksjeselskap svarer for egen gjeld, og at eier og styre ikke hefter personlig utover innskutt kapital. Fortsatte ledelsen likevel å drive og pådra selskapet nye forpliktelser lenge etter at de visste, eller åpenbart burde ha visst, at det ikke fantes penger til å dekke dem, kan det i enkelttilfeller danne grunnlag for et personlig erstatningskrav mot den eller de ansvarlige. Dette skiller seg fra selve lønnsgarantikravet: det er en egen sak med egne beviskrav, og noe som bør vurderes konkret av en advokat ut fra hva som faktisk skjedde i månedene før konkursen ble åpnet. Hva en slik separat sak kan koste, og hvem som sitter med regningen underveis, er forklart i hva koster det å gå til sak mot arbeidsgiver, og sakskostnadsrisiko-kalkulatoren kan gi deg et anslag før du vurderer å gå videre.

Klokken går videre selv om boet tar sin tid

Bobehandling kan trekke ut i årevis, og det er fristende å tro at kravet bare kan ligge til boet uansett er ferdig. Lønnskrav foreldes som ethvert annet pengekrav, uavhengig av hvor langt bostyrer har kommet, og når foreldes et lønnskrav går gjennom fristene som gjelder. Noor meldte hele kravet sitt til bostyrer samme uke hun mottok konkursvarselet, med lønnsslipper og en oversikt over provisjonsavtalen vedlagt. Garantibeløpet på 273 098 kroner kom fra NAV halvannen måned senere. Det overskytende kravet, i overkant av 60 000 kroner, sto fortsatt oppført i boet, og Noor regnet ikke med noe svar før boregnskapet skulle legges fram året etter.

Kort oppsummert

• Lønn over 2G konkurs dekkes gjennom garantien bare opp til to ganger grunnbeløpet, 273 098 kroner fra 1. mai 2026.
• Beløp over denne grensen forsvinner ikke, men blir et alminnelig krav mot konkursboet, uten særlig prioritet.
• Boets egne kostnader og prioriterte krav dekkes først, og alminnelige krav får bare det som eventuelt er igjen.
• Meld hele beløpet, også delen over grensen, til bostyrer, og hold av foreldelsesfristene mens boet arbeider.
• Fortsatte ledelsen driften lenge etter at insolvensen var åpenbar, kan det unntaksvis gi grunnlag for personlig ansvar.