Bedt om å vente med lønnen «til det bedrer seg» – begjære konkurs?

Ivar fikk beskjed om å vente «til det bedrer seg» for tredje måned på rad

Ivar er tømrer i et lite byggefirma med seks ansatte. I mai fikk han beskjed om at lønnen kom «noen dager forsinket». I juni var beskjeden den samme. Da han i juli spurte direkte om firmaet i det hele tatt hadde penger til å lønne noen, svarte eieren at han skulle «vente til det bedrer seg», uten å si noe om når det ville skje. Ivar hadde da over 110 000 kroner utestående i lønn og overtid, og han begynte å lure på om han selv kunne tvinge fram et oppgjør.

Generelle skritt når lønnen uteblir, uavhengig av om det ender i konkurs, er beskrevet i Arbeidsgiveren vil ikke betale lønn – hva gjør du?. Svaret på om Ivar selv kunne gå videre med en konkursbegjæring, er ja: en arbeidstaker med et forfalt og udekket lønnskrav har samme rett som andre kreditorer til å begjære arbeidsgiveren konkurs.

Å begjære arbeidsgiver konkurs er en rett du har, men den koster mer enn du tror

I praksis starter det med et skriftlig varsel til arbeidsgiveren om at du vurderer å begjære konkurs dersom kravet ikke gjøres opp innen en fastsatt frist. Blir kravet ikke betalt innen fristen, kan begjæringen sendes til tingretten sammen med dokumentasjon på at kravet er forfalt og ubetalt. Det mange ikke vet, er at retten kan sette som vilkår for å behandle begjæringen at den som begjærer konkursen, stiller sikkerhet for boets omkostninger, altså det bostyrer trenger for selve bobehandlingen. Poenget er å hindre at det åpnes konkurser i bo som uansett ikke har eiendeler nok til å dekke prosessen.

Sikkerhetsstillelsen er brodden i en konkursbegjæring du fremmer selv

For en enkelt arbeidstaker med ett lønnskrav kan kravet om sikkerhetsstillelse gjøre konkursbegjæringen til et dyrt og usikkert prosjekt, særlig hvis det allerede er tegn på at selskapet er tomt for verdier. Ivar undersøkte saken sammen med fagforeningen sin før han bestemte seg, og der fikk han vite at han i utgangspunktet ikke trengte å ta denne belastningen selv, siden det finnes en ordning som gjør akkurat den jobben for ham. Han sjekket også om han hadde krav på bistand via fri rettshjelp-sjekken før han gikk videre med noen av alternativene.

Det du egentlig risikerer, er arbeidsplassen din, ikke bare de 110 000 kronene

Å begjære konkurs mot egen arbeidsgiver er sjelden en beslutning uten konsekvenser for resten av arbeidsstokken. Blir selskapet slått konkurs, opphører som regel alle arbeidsforhold, og kollegene som kanskje har fått lønnen sin i tide, mister jobben sammen med Ivar. Dette betyr ikke at man skal la være å kreve det man har krav på av frykt for hva andre synes, men det er en del av regnestykket når man vurderer om konkursbegjæring er riktig virkemiddel, eller om det finnes en vei som gir samme resultat med mindre risiko for flere enn deg selv.

Lønnsgarantien gir deg ofte pengene raskere enn en konkursprosess du driver selv

I de fleste tilfeller er det smartere å presse fram at arbeidsgiveren selv begjærer oppbud, eller å vente til noen andre, for eksempel en leverandør eller banken, begjærer konkurs, og deretter melde kravet ditt til bostyrer. Når boet først er åpnet, uansett hvem som begjærte det, trer den statlige lønnsgarantien inn og dekker lønns- og feriepengekravet ditt opp til 2 ganger grunnbeløpet, samt lønn i oppsigelsestiden i inntil én måned etter konkursåpningen. Hvor langt garantien faktisk rekker for et større krav, er forklart i konkurs og skyldig lønn over 2 G – er resten tapt?. Da slipper du både sikkerhetsstillelsen og den prosessuelle jobben med å føre saken selv.

Fram til det skjer, har du krav på lovbestemt forsinkelsesrente på det du har til gode, en sats som fra 1. juli 2026 er 12,25 prosent årlig. Renten er ikke en løsning i seg selv, men den gjør det dyrere for arbeidsgiveren å fortsette å utsette betalingen måned etter måned. Ivar valgte til slutt å sende et skriftlig påkrav med tre ukers frist, med kopi til fagforeningen. Halvparten av det utestående beløpet kom inn før fristen løp ut. Resten meldte han som krav da firmaet et par måneder senere selv begjærte oppbud, og lønnsgarantien dekket det som gjensto.

Kort oppsummert

• En ansatt med forfalt lønnskrav kan begjære arbeidsgiver konkurs etter samme regler som andre kreditorer.
• Retten kan kreve at du stiller sikkerhet for boets omkostninger før begjæringen behandles.
• Blir selskapet slått konkurs, opphører normalt alle arbeidsforhold, ikke bare ditt eget.
• Lønnsgarantien dekker lønns- og feriepengekrav opp til 2 G når boet først er åpnet, uansett hvem som begjærte konkursen.
• Forsinkelsesrenten på ubetalt lønn er 12,25 prosent årlig fra 1. juli 2026, og et skriftlig påkrav med frist er ofte et enklere første steg.