Gjelder forbudet mot seksuell trakassering mellom kolleger på fritiden?

Loven gjelder også etter arbeidstid

Forbudet mot seksuell trakassering står i likestillings- og diskrimineringsloven § 13, og loven gjelder ifølge § 2 på alle samfunnsområder. Den er ikke avgrenset til arbeidsplassen eller arbeidstiden. To kolleger som møtes på en kafé lørdag kveld, er like bundet av forbudet mot uønsket seksuell oppmerksomhet som på kontoret.

Seksuell trakassering er definert som enhver form for uønsket seksuell oppmerksomhet som har som formål eller virkning å være krenkende, skremmende, fiendtlig, nedverdigende, ydmykende eller plagsom. Det er uønsket oppmerksomhet som er kjernen. Hvor handlingen skjer, gjør ikke noe med definisjonen.

Seksuell trakassering fra en kollega på fritiden: hva arbeidsgiver svarer for

Forskjellen ligger i arbeidsgivers plikt. Paragraf 13 sjette ledd sier at arbeidsgivere skal innenfor sitt ansvarsområde forebygge og søke å hindre trakassering og seksuell trakassering. Det er altså ansvarsområdet som avgjør hva arbeidsgiver kan holdes til ansvar for.

Arbeidsgiver svarer normalt for det som skjer når noe skjer på jobb, på tjenestereiser og på arrangementer som virksomheten står bak, som julebord og sommerfest. Det samme gjelder digital kommunikasjon som brukes i arbeidet, for eksempel meldinger i et felles chatprogram. En hendelse som skjer helt privat mellom to kolleger, ligger lenger unna. Likevel kan den få følger som arbeidsgiver må ta på alvor.

Arbeidsmiljøloven § 4-3 fastslår at arbeidstaker ikke skal utsettes for trakassering, herunder seksuell trakassering, eller annen utilbørlig opptreden. Kravet om et forsvarlig psykososialt arbeidsmiljø gjelder det arbeidsmiljøet du har. Dersom en kollega fortsetter å trakassere deg på jobb etter noe som begynte på fritiden, er det trakassering i arbeidsmiljøet, uavhengig av hvor det startet.

Når fritidshendelser slår inn på jobben

Mange saker begynner utenfor arbeidstid og viser seg på jobb dagen etter. En kollega sender meldinger sent på kvelden og blir sint når du ikke svarer. En annen presser seg inn i samtalen din på jobb med kommentarer om det som skjedde helgen før. Du sitter tilbake med et arbeidsmiljø der du er redd eller uvel.

Da har arbeidsgiver noe å følge opp, selv om utgangspunktet var privat. Du kan be om at leder tar saken, og leder må vurdere tiltak som flytting av arbeidsoppgaver eller endrede vakter, og en samtale med den det gjelder. Hva som er riktig tiltak, må vurderes konkret. Loven sier at arbeidsgiver skal søke å hindre trakassering, noe som er en plikt til å gjøre en rimelig innsats, ikke en garanti for at det stopper.

Husk at du ikke må godta at du selv blir flyttet bort som den som «skaper uro». Et tiltak som rammer deg som har blitt utsatt, kan i seg selv bli en ny belastning.

Er det forskjell på fest og privat treff?

Hvor tett opp mot jobben hendelsen ligger, har betydning. På en fest som arbeidsgiver har invitert til, betalt og organisert, er arbeidsgivers ansvar tydelig. Det samme gjelder en uformell sammenkomst som vokser ut av et jobbarrangement, hvis mange kolleger er til stede og stemningen er en forlengelse av arbeidsdagen. Rene vennetreff mellom to kolleger er noe annet. Der mangler den sterke forbindelsen til arbeidet, og arbeidsgivers plikt etter § 13 blir tilsvarende svakere.

Dette betyr ikke at du står uten rettigheter. Forbudet gjelder fortsatt mellom de to, og du kan klage. Ansvarsspørsmålet gjelder bare hva arbeidsgiver må gjøre. Hvis hendelsen er straffbar, for eksempel seksuell handling uten samtykke, trusler eller gjentatt, plagsom kontakt, kan du anmelde den uavhengig av arbeidsforholdet.

Les også om avskjed etter en firmafest og om hva som regnes som seksuell trakassering på jobb.

Slik tar du det opp

Start med å skrive ned hva som skjedde, når og hvor, og hvem som var til stede. Ta vare på meldinger og bilder. Si deretter fra til nærmeste leder, verneombud eller tillitsvalgt, og be om at det blir gjort noe med arbeidssituasjonen din. Gjør det skriftlig, slik at du kan vise at arbeidsgiver fikk beskjed.

Arbeidsgiver kan ikke svare at «dette skjedde jo utenfor jobb» og stoppe der hvis oppførselen preger arbeidsdagen din. Svarer arbeidsgiver ikke, eller gjør den ingenting, kan du bringe saken videre. Du kan også be om hjelp fra verneombud eller tillitsvalgte, som kjenner rutinene i virksomheten.

Kort oppsummert

• Forbudet mot seksuell trakassering gjelder også mellom kolleger på fritiden, siden loven gjelder på alle samfunnsområder.
• Arbeidsgivers plikt er knyttet til hans ansvarsområde, og er klarest på jobb og på arrangementer virksomheten står bak.
• Når fritidshendelser virker inn på arbeidsmiljøet, må arbeidsgiver følge opp.
• Straffbare forhold kan anmeldes uavhengig av jobben.
• Dokumenter hendelser og meldinger, og sett navn på dem som var til stede.