Gjelder arbeidstidsgrensene samlet når jeg har to jobber?

To jobber, to sett med arbeidstidsgrenser

Arbeidsmiljøloven setter grenser for hvor mye du kan jobbe: 9 timer i døgnet og 40 timer i uka som alminnelig arbeidstid etter arbeidsmiljøloven § 10-4, og regler om overtid, hvile og pauser. Pliktene er lagt på arbeidsgiveren. Hver arbeidsgiver skal sørge for at det arbeidet de selv setter deg til, holder seg innenfor grensene.

For voksne har loven ingen regel om at timene hos to ulike arbeidsgivere skal legges sammen. Arbeidstilsynets svartjeneste har uttalt at reglene om arbeidstid gjelder for hver arbeidsgiver, og at du derfor kan jobbe mer enn dette samlet hos ulike arbeidsgivere.

Det betyr ikke at det er fritt fram. Det betyr at det ikke er brudd på arbeidstidsreglene hvis du til sammen jobber for eksempel 50 timer i uka i to jobber.

Når timene regnes samlet hos samme arbeidsgiver

Har du to stillinger hos samme arbeidsgiver, er situasjonen en annen. Da er det én arbeidsgiver som har ansvaret for all tiden din, og timene skal legges sammen. Arbeidsgiveren må passe på at du totalt ikke går over grensene.

Det gjelder også om de to stillingene er i ulike avdelinger, eller om den ene er fast og den andre er ekstravakter. Jobber du til sammen mer enn 9 timer på en dag eller 40 timer i en uke uten avtale om gjennomsnittsberegning, er timene over grensen overtid. Da har du krav på overtidstillegg på minst 40 prosent etter arbeidsmiljøloven § 10-6.

Hva det betyr for overtidsbetaling når du har to jobber

Fordi grensene gjelder hver arbeidsgiver for seg, utløser ikke summen av to jobber overtid. Jobber du 37,5 timer i én jobb og 10 timer i en annen, har ingen av arbeidsgiverne gitt deg mer enn 40 timer. Ingen av dem skylder deg overtidstillegg for den grunn.

Overtid i den ene jobben regnes ut fra timene der. Jobber du 45 timer en uke hos hovedarbeidsgiveren, har du krav på overtidstillegg for 5 timer, uansett hva du gjør ellers. Mer om når tillegget utløses, står i Har jeg krav på overtidsbetaling?

Når to jobber kan skape problemer

Selv om reglene ikke legger timene sammen, kan en bijobb få følger:

• Arbeidsavtalen kan kreve at du søker om å ta annet arbeid. Lojalitetsplikten kan også begrense hva slags bijobb du kan ha, for eksempel hos en konkurrent.
• Ingen av arbeidsgiverne må ta hensyn til at du er sliten etter en vakt et annet sted. Kommer du uopplagt på jobb, kan det likevel få følger for deg.
• Jobber du mye i begge, kan hvilen mellom vaktene bli kort, uten at noen av arbeidsgiverne bryter loven.

Reglene om å ta en bijobb og arbeidsgiverens adgang til å nekte står i Bierverv: meldeplikten og arbeidsgivers adgang til å nekte.

Under 18 år: alle jobbene regnes samlet

For unge er regelen motsatt. Etter arbeidsmiljøloven § 11-2 fjerde ledd skal arbeidstiden beregnes samlet når du er ansatt hos flere arbeidsgivere. Hver arbeidsgiver har plikt til å skaffe seg kjennskap til arbeidstiden din hos de andre.

Grensene du skal holde deg innenfor til sammen, avhenger av alder og skole:

• Er du under 15 år eller skolepliktig, er grensen 2 timer på skoledager og 12 timer i uker med undervisning. På skolefrie dager er grensen 7 timer, og i skolefrie uker 35 timer.
• Er du mellom 15 og 18 år og ikke lenger skolepliktig, er grensen 8 timer i døgnet og 40 timer i uka.

Arbeidstiden skal uansett legges slik at den ikke hindrer skolegang. Du har heller ikke lov til å jobbe overtid. Kravet til hvile gjelder også samlet: unge skal blant annet ha minst 48 timer sammenhengende fri i løpet av sju dager.

Kort oppsummert

• For voksne gjelder arbeidstidens grenser for hver arbeidsgiver for seg.
• Har du to jobber hos samme arbeidsgiver, regnes timene samlet.
• To jobber hos ulike arbeidsgivere gir ikke rett til overtidstillegg bare fordi summen blir høy.
• Er du under 18, skal arbeidstidens grenser regnes samlet for alle jobbene.