Bierverv: meldeplikten og arbeidsgivers adgang til å nekte

Ewa vurderer helgejobb som riggmontør

Ewa jobber fulltid som elektriker i et industriselskap, og har fått tilbud om å ta noen helgevakter som riggmontør for et annet firma i en helt annen bransje. Hun lurer på om hun plikter å informere arbeidsgiveren sin om dette på forhånd, eller om det holder å bare begynne uten å si noe.

Ingen generell plikt til å melde fra

Som hovedregel finnes det ingen lovfestet, generell plikt til å informere arbeidsgiveren om bierverv, med mindre noe annet følger av arbeidsavtalen. Ewa kan derfor i utgangspunktet ta ekstrajobben uten å be om tillatelse først, på samme måte som hun kan male huset sitt eller trene i fritiden uten at arbeidsgiveren skal involveres. Arbeidsforholdet regulerer det Ewa gjør for akkurat denne arbeidsgiveren, ikke alt hun foretar seg ellers i livet.

Mange arbeidsavtaler har likevel en egen bestemmelse om bierverv, og da er det den konkrete formuleringen i akkurat Ewas kontrakt, ikke en generell tommelfingerregel, som avgjør hva hun faktisk plikter å gjøre.

Når arbeidsgiveren har en legitim grunn til å si nei

Selv uten en uttrykkelig klausul kan arbeidsgiveren ha saklig grunn til å motsette seg et bierverv dersom det går ut over arbeidsforholdet på en konkret måte. Det gjelder særlig tre situasjoner: at bijobben konkurrerer direkte med arbeidsgiverens virksomhet, at den går ut over arbeidstiden og arbeidskapasiteten Ewa har igjen til hovedjobben, for eksempel fordi hun blir for sliten til å jobbe forsvarlig, eller at den skader arbeidsgiverens omdømme på en måte som rammer virksomheten konkret.

For Ewa sin del er riggmontørjobben i en annen bransje enn elektrikerfaget hennes, så konkurransehensynet er trolig lite relevant. Det arbeidsgiveren med mer rett kan se nærmere på, er om helgevaktene går ut over hvor uthvilt hun er på jobb mandag morgen, særlig siden begge jobbene involverer fysisk arbeid som krever årvåkenhet.

Skulle arbeidsgiveren ta opp bekymringen, er det beste svaret fra Ewa som regel å legge fram konkret hvordan hun planlegger å fordele hviletiden mellom de to jobbene, framfor å avvise bekymringen som irrelevant. Kan hun dokumentere at hun får nok hvile mellom vaktene, står argumentet om redusert arbeidskapasitet mye svakere, og arbeidsgiveren har da et tynnere grunnlag for å nekte.

Klausuler om bierverv i selve kontrakten

Har arbeidsavtalen til Ewa en egen klausul om bierverv, kan den enten kreve forhåndsvarsel, kreve samtykke, eller sette et konkret forbud mot bestemte typer sidearbeid, typisk arbeid for konkurrenter. En slik klausul er gyldig så lenge den ikke er urimelig vidtgående, for eksempel ved å forby absolutt alt av inntektsgivende arbeid uansett bransje og omfang. Sier kontrakten at bierverv skal meldes skriftlig i forkant, bør Ewa følge det, selv om hun mener bijobben uansett er uproblematisk, rett og slett for å unngå en unødvendig konflikt senere. Er hun usikker på om arbeidsavtalen hennes faktisk sier noe om dette, er første steg alltid å lese gjennom hele dokumentet på nytt, ikke bare det hun husker fra ansettelsessamtalen for lenge siden.

Hva som skjer hvis Ewa bryter reglene

Har Ewa brutt en klar klausul om bierverv, eller drevet med noe som åpenbart skader arbeidsgiveren, kan det i utgangspunktet gi grunnlag for en advarsel eller i alvorlige tilfeller en oppsigelse, avhengig av hvor grovt bruddet vurderes å være og hvor tydelig regelen var kommunisert på forhånd. Er situasjonen uklar, eller har hun aldri fått noen beskjed om at bierverv krever forhåndsgodkjenning, bør hun be om en skriftlig avklaring fra arbeidsgiveren før hun eventuelt takker ja, i stedet for å gjette seg fram til hva som gjelder. Er hun samtidig usikker på om timeantallet blir for høyt totalt sett, kan oversikten over reglene for overtid være nyttig å lese, siden arbeidstidsreglene gjelder uavhengig av hvor mange arbeidsgivere hun har til sammen.

En streng reaksjon mot bierverv som verken var avtalt regulert eller faktisk skadet arbeidsgiveren, kan for øvrig i seg selv være urimelig, og bør møtes med en tydelig, saklig innsigelse fra Ewas side. Arbeidsgiveren kan ikke bare vise til generell mistro til at ansatte jobber for mye andre steder, uten å peke på en konkret ulempe det faktisk har medført for driften.

Kort oppsummert

• Bierverv arbeidsgiver nekte kan først og fremst gjøre dersom det er avtalt i kontrakten, eller når bijobben rammer legitime interesser konkret.
• Det finnes ingen generell, lovfestet plikt til å melde fra om bierverv uten at noe er avtalt.
• Arbeidsgiveren kan si nei ved konkurranse, redusert arbeidskapasitet eller skade på omdømmet.
• Har kontrakten en klausul om bierverv, er det den som avgjør om du må melde fra eller be om samtykke.
• Brudd på en klar bierverv-klausul kan i alvorlige tilfeller gi grunnlag for advarsel eller oppsigelse.