Kan jeg få lønn i oppsigelsestiden hvis avskjeden kjennes urettmessig?
Ja, men ikke automatisk, og ikke løpende mens saken pågår. Urettmessig avskjed lønn handler i praksis om to ulike utfall: kjennes avskjeden ugyldig, har du krav på lønn helt til arbeidsforholdet lovlig avsluttes, altså gjennom en ordinær oppsigelsesfrist. Opprettholdes i stedet at forholdet er over, men avskjeden var urettmessig, får du erstatning tilsvarende det du ville tjent i oppsigelsestiden, pluss et eget oppreisningsbeløp for belastningen. Det du ikke får, er lønn fra arbeidsgiver løpende mens tvisten pågår, siden retten til å stå i stillingen ikke gjelder ved avskjed.
Bodil har jobbet syv år som regnskapsmedarbeider i et mellomstort handelsselskap da en leverandørfaktura viser seg å være godkjent til feil beløp. Ledelsen mener Bodil overså kontrollrutinen med vilje, og gir henne avskjed samme dag uten forhandlingsmøte først. Bodil er sikker på at hun fulgte rutinen slik den alltid har vært praktisert, og lurer på om hun i det minste får lønn mens hun bestrider avskjeden.
Svaret ligger i hva sluttresultatet av saken blir, ikke i hva Bodil mener underveis. Blir avskjeden kjent ugyldig av retten eller trukket av arbeidsgiver i forhandlingsmøtet, gjenoppstår arbeidsforholdet i praksis, og hun har krav på lønn helt frem til en ordinær oppsigelse eventuelt bringer det til opphør på lovlig vis. Det er en vesentlig forskjell fra å bare få erstatning for tapt inntekt i en begrenset periode.
To utfall, to ulike beløp
Det andre og langt vanligere utfallet er at partene, eller retten, legger til grunn at arbeidsforholdet uansett er over, men at selve avskjeden var feil reaksjon. Da får Bodil ikke stillingen tilbake, men erstatning som tilsvarer lønnen hun ville hatt i den oppsigelsestiden hun ville fått ved en ordinær oppsigelse. Etter syv år er denne fristen normalt to måneder. I tillegg kommer en egen oppreisning for den belastningen en avskjed uten forvarsel representerer, noe som ligger utenfor selve lønnstapet.
Hvilket av de to utfallene som er mest realistisk, avhenger av hvor tillitsbruddet i praksis sitter. Er saken av en slik art at samarbeidet uansett er ødelagt, for eksempel fordi Bodil og nærmeste leder ikke lenger kan jobbe sammen, er det mest sannsynlig at partene ender på en løsning der arbeidsforholdet avsluttes, men med et bedre økonomisk oppgjør enn selve avskjeden ga. Er tvisten derimot mer av prinsipiell art, der Bodil egentlig ønsker å fortsette i jobben og mener kontrollrutinen faktisk ble fulgt, kan hun velge å gå for en fullstendig ugyldighetssak i stedet for et raskt forlik.
Urettmessig avskjed lønn: hvorfor du ikke får penger mens saken pågår
Det som overrasker mange, er at det ikke kommer noen løpende lønn fra arbeidsgiver mens tvisten er til behandling. Arbeidsmiljøloven § 15-11 gir rett til å fortsette i stillingen, med lønn, mens en oppsigelsessak pågår, men dette gjelder ikke ved avskjed. Bodil står altså uten inntekt fra arbeidsgiver frem til saken er avgjort, med mindre hun søker dagpenger eller andre ytelser i mellomtiden. Vinner hun frem til slutt, kommer lønnen og erstatningen som et samlet oppgjør i etterkant, ikke løpende underveis.
Dette skiller avskjedssaker tydelig fra ordinære oppsigelsessaker, der du som hovedregel kan fortsette å jobbe og motta lønn helt til saken er endelig avgjort. Ved avskjed må du altså tåle en periode uten inntekt fra arbeidsgiver, samtidig som du fører saken videre, og det er nettopp derfor mange velger å søke dagpenger raskt, selv om de mener avskjeden er feil. Har du en jobb du kan ta i mellomtiden, teller inntekten normalt bare fratrekk i et eventuelt erstatningsoppgjør, ikke som noe du taper på i tillegg, så det er sjelden en grunn til å la være å søke annet arbeid mens saken går sin gang.
Slik regnes beløpet du ender opp med
Krev skriftlig begrunnelse for avskjeden umiddelbart. Fristen for å fremsette skriftlig krav om forhandlingsmøte etter § 17-3 er to uker, og manglende drøfting i forkant kan i seg selv svekke arbeidsgivers sak. I mellomtiden bør du søke dagpenger for å dekke det økonomiske gapet, og oppgi at avskjeden bestrides slik at NAV vurderer om forlenget ventetid skal ilegges. Legg ved en kort skriftlig redegjørelse til NAV om hvorfor du mener avskjeden var urettmessig, siden dette kan være avgjørende for om ventetiden faller bort.
Går saken videre til søksmål, er fristen åtte uker for et krav om at avskjeden er ugyldig, og seks måneder for et rent erstatningskrav. Et eventuelt erstatningsbeløp beregnes normalt med fradrag for det du har mottatt i dagpenger eller tjent i annet arbeid i samme periode, slik at du ikke får dobbelt dekning for samme tidsrom. Se hva oppreisningserstatning ved usaklig oppsigelse faktisk innebærer, og sjekk om forsikringen dekker advokat i en slik tvist før du legger ut for advokat selv.
Kort oppsummert
- Kjennes avskjeden ugyldig, har du krav på lønn helt til arbeidsforholdet lovlig avsluttes.
- Legges det til grunn at forholdet uansett er over, får du erstatning tilsvarende oppsigelsestiden pluss oppreisning.
- Urettmessig avskjed lønn utbetales ikke løpende mens saken pågår, siden retten til å stå i stillingen ikke gjelder ved avskjed.
- Et skriftlig krav om forhandlingsmøte etter § 17-3 må være sendt før to uker er gått.
- Søk dagpenger mens saken avklares, og opplys NAV om at avskjeden bestrides.