Stå i stillingen gjennom anken – hvor lenge retten varer

Hoang vant i tingretten, og fikk beskjed om at saken fortsatte likevel

Hoang jobbet som teknisk tegner i et rådgivende ingeniørfirma og gikk til sak etter en oppsigelse han mente skyldtes at han hadde tatt ut lang permisjon for å pleie en syk forelder. Tingretten ga ham fullt medhold: oppsigelsen ble kjent ugyldig, og han fikk erstatning for tapt lønn i perioden saken hadde pågått. Gleden varte i underkant av tre uker, før han fikk beskjed om at arbeidsgiveren hadde anket dommen til lagmannsretten. Spørsmålet han satt igjen med, var enkelt, men avgjørende for økonomien hans: fortsetter jeg egentlig å jobbe der, og få lønn, mens saken går en ny runde?

Retten til å stå i stillingen er koblet til saken, ikke til hvilken domstol som behandler anken

Retten til å fortsette i stillingen mens en tvist om oppsigelsen pågår, følger av arbeidsmiljøloven § 15-11, og den er formulert slik at den varer så lenge selve rettssaken pågår, ikke bare fram til tingretten har sagt sitt. En anke er juridisk sett en fortsettelse av samme sak, ikke starten på en ny en, og derfor gjelder utgangspunktet fortsatt: du fortsetter i jobben, med lønn, helt til saken er endelig avgjort, enten ved at ankefristen løper ut uten at noen anker, eller ved en rettskraftig dom.

For Hoang betydde dette at han fortsatte å møte på jobb hver dag som før, mens lagmannsretten forberedte behandlingen av anken i bakgrunnen, et løp som kunne ta mange måneder før noe nytt ble avgjort.

Arbeidsgiveren kan likevel be om at du fratrer, og har et bedre utgangspunkt nå

Selv om hovedregelen er at du blir, kan arbeidsgiveren be retten om å bestemme at du skal fratre mens saken fortsatt pågår, dersom det finnes urimelig at arbeidsforholdet opprettholdes. Det som gjør situasjonen litt annerledes etter en tapt sak i tingretten, er at arbeidsgiveren nå har noe konkret å vise til når det argumentet skal fremmes: en dom som riktignok gikk i din favør, men som viser at forholdet mellom dere har vært konfliktfylt nok til å ende i retten. Dette er likevel ikke automatisk nok til at du må fratre, retten må fortsatt foreta en selvstendig vurdering av om det er urimelig at du fortsetter, ikke bare registrere at det finnes en konflikt.

Hoang diskuterte med advokaten sin hvordan han skulle opptre i denne perioden, og landet på at det tryggeste var å fortsette å levere ordentlig arbeid, akkurat som før tvisten startet, uten å la konflikten prege hverdagen på kontoret. Blir du møtt med et krav om fratreden, bør du svare raskt og strukturert, gjerne med bistand fra advokaten din, siden retten normalt setter en kort frist for tilsvar når denne typen krav fremmes underveis i en allerede pågående sak.

Lønnen din i mellomtiden, og hva som skjer om utfallet snur

Så lenge du fortsetter i stillingen mens anken pågår, har du krav på lønn som normalt, akkurat som om ingen tvist var i gang. Skulle lagmannsretten komme til motsatt konklusjon av tingretten og gi arbeidsgiveren medhold i at oppsigelsen var saklig, endrer det bildet fra det tidspunktet dommen blir rettskraftig, ikke bakover i tid. Lønnen du har mottatt mens anken pågikk, er som hovedregel din å beholde, siden du faktisk har stått til arbeidsgiverens disposisjon og utført arbeid i denne perioden. Hoang tok dette opp med advokaten sin tidlig i prosessen, nettopp for å unngå å bli overrasket dersom saken skulle snu.

Hvor lenge dette faktisk kan vare

En anke til lagmannsretten kan trekke ut betydelig lenger enn den opprinnelige behandlingen i tingretten, avhengig av domstolens saksmengde og hvor komplisert saken er. Det er ikke uvanlig at det går mange måneder fra en anke tas ut til hovedforhandlingen i lagmannsretten faktisk holdes, og enda lenger før en dom foreligger. For deg som arbeidstaker betyr dette en periode med reell usikkerhet, selv om lønnen fortsetter å komme, siden du ikke vet med sikkerhet om utfallet vil bli stående. Les mer om selve vurderingen av om anken bør fremmes dersom du står på arbeidsgiversiden av spørsmålet, eller ønsker å forstå hva som faktisk skjer videre i prosessen, og bruk gjerne sakskostnadsrisiko-kalkulatoren for å få et bilde av hva en lang ankeprosess kan koste totalt.

Kort oppsummert

• Retten til å stå i stillingen gjennom en anke følger av at loven kobler retten til at rettssaken fortsatt pågår, ikke til hvilken instans som behandler den.
• Arbeidsgiveren kan be retten om at du skal fratre også under anken, men må fortsatt vise at det er urimelig at forholdet fortsetter.
• Du beholder lønnen som normalt mens anken pågår, og den er som hovedregel din å beholde selv om utfallet senere snur.
• En anke til lagmannsretten kan ta mange måneder, og usikkerheten varer helt til saken er rettskraftig avgjort.