Fikk oppsigelse i prøvetid to dager etter at jeg meldte meg gravid

Vernet for gravide bryr seg ikke om du er i prøvetiden

Der den lavere terskelen i prøvetiden gjelder for spørsmål om faglig dyktighet og tilpasning til arbeidet, gjelder den ikke i det hele tatt for graviditet. Arbeidsmiljøloven § 15-9 forbyr oppsigelse begrunnet i graviditet, uavhengig av om du har jobbet der i to uker eller ti år. Dette er et absolutt vern – det finnes ingen unntaksregel for nyansatte, og arbeidsgiver kan ikke veie graviditeten din opp mot hvor kort tid du har vært i stillingen. Det gjelder også om arbeidsgiver aldri sier ordet «graviditet» høyt, men begrunnelsen i realiteten handler om bekymring for fravær, sykemeldinger eller foreldrepermisjon senere. Vernet gjelder fra det tidspunktet arbeidsgiver får kjennskap til graviditeten, ikke fra en bestemt uke i svangerskapet. Har du fortalt det muntlig i et møte uten vitner, er det fortsatt gyldig som varsel, men det gjør det desto viktigere å bekrefte det skriftlig i etterkant, for eksempel i en kort e-post der du oppsummerer samtalen.

Dette vernet får ekstra kraft gjennom bevisreglene. Kommer oppsigelsen mens du er gravid eller i nær tilknytning til at du fortalte om det, legger loven til grunn at graviditeten er den reelle årsaken, med mindre arbeidsgiver sannsynliggjør noe annet. Dette er den samme omvendte bevisbyrden som gjelder ved sykdom. To dager mellom beskjeden om graviditet og oppsigelsen er så kort at det nesten alltid vil utløse denne presumsjonen – arbeidsgiver må da vise til en helt konkret, dokumentert og selvstendig grunn som forelå allerede før du fortalte om graviditeten, og som ikke har noe med den å gjøre.

Sigrid fortalte det på et tirsdagsmøte, og fikk brevet på torsdag

Sigrid jobbet som konsulent i et reklamebyrå og fortalte lederen sin at hun var gravid, i det hun trodde var en uformell samtale. To dager senere lå oppsigelsen i innboksen hennes, begrunnet med at «prøvetiden har vist at rollen ikke er en god match». Ingen tidligere tilbakemeldinger pekte i den retningen. Hun tok kontakt med en advokat samme uke, som rådet henne til å bestride oppsigelsen skriftlig med en gang og samtidig varsle arbeidsgiver om at hun vurderte å klage saken inn for Diskrimineringsnemnda. Arbeidsgiver trakk oppsigelsen tilbake to uker senere, etter at advokaten hennes viste til tidslinjen skriftlig.

To veier videre: domstol eller Diskrimineringsnemnda

Du kan velge å bestride oppsigelsen etter de ordinære arbeidsrettslige reglene, med krav om forhandlingsmøte innen to uker og eventuelt søksmål senere. Alternativt, eller i tillegg, kan du klage saken inn for Diskrimineringsnemnda, som kan konstatere at diskriminering har skjedd og tilkjenne oppreisning og erstatning. Det koster ingenting å klage til nemnda, og det er ingen risiko for å måtte dekke arbeidsgivers sakskostnader slik det er i en rettssak – noe som gjør denne veien tilgjengelig selv om du er usikker på om du har råd til advokat. Nemnda behandler saken skriftlig, uten at du selv trenger å møte i et rettslokale, noe mange opplever som en lavere barriere enn en ordinær rettssak. Går du til domstolene, kan du i tillegg til erstatning og oppreisning kreve at oppsigelsen kjennes ugyldig, med rett til å fortsette i stillingen. Diskrimineringsnemnda kan ikke kjenne en oppsigelse ugyldig på samme måte, men gir til gjengjeld en raskere og rimeligere vei til å få slått fast at diskriminering har funnet sted.

Hva du kan kreve, og hva det faktisk koster å forfølge saken

Erstatning for det økonomiske tapet du er påført, og oppreisning for selve krenkelsen, er begge aktuelle. Oppreisningen ved usaklig oppsigelse ligger ofte et sted mellom 20 000 og 80 000 kroner, men høyere beløp forekommer i grovere saker. En advokat kan bistå både i forhandlingsmøte og i en eventuell sak for Diskrimineringsnemnda; sjekk om innboforsikringen din dekker rettshjelp i arbeidstvister, og hold av at fri rettshjelp i oppsigelsessaker er behovsprøvd, ikke automatisk innvilget. Er du usikker på om du kvalifiserer, kan fri rettshjelp-sjekken gi deg svaret før du bestiller advokattimer.

Hva du bør gjøre i de første dagene etter en slik oppsigelse

Skriv ned nøyaktig når og hvordan du fortalte om graviditeten, og til hvem. Ta skjermbilde eller kopi av all relevant korrespondanse før noe kan gå tapt. Bestrid oppsigelsen skriftlig så snart som mulig, og nevn eksplisitt at du oppfatter tidssammenhengen som et brudd på graviditetsvernet. Mange arbeidsgivere trekker en slik oppsigelse tilbake så snart de forstår at bevisbyrden er lagt over på dem, og at saken uansett vil bli kostbar å forsvare. Skulle arbeidsgiver stå på sitt, er det ingenting som hindrer deg i å forfølge saken både gjennom forhandlingsmøte og en klage til Diskrimineringsnemnda parallelt, siden de to sporene ikke utelukker hverandre. Informer gjerne tillitsvalgt eller verneombud tidlig, dersom arbeidsplassen har en slik ordning, selv om du velger å håndtere selve klagen på egen hånd. En kollega eller leder som kan bekrefte at du fortalte om graviditeten på det tidspunktet du oppgir, styrker saken din ytterligere dersom arbeidsgiver senere skulle bestride tidslinjen.

Kort oppsummert

• Oppsigelse begrunnet i graviditet er ulovlig etter arbeidsmiljøloven § 15-9, uavhengig av om du er i prøvetiden.
• Skjer oppsigelsen kort tid etter at du fortalte om graviditeten, snus bevisbyrden automatisk over på arbeidsgiver.
• Det koster ingenting å klage saken inn for Diskrimineringsnemnda, og det er ingen risiko for sakskostnader der.
• Oppreisning ved graviditetsdiskriminering ligger normalt i sjiktet 20 000–80 000 kroner, i tillegg til erstatning for økonomisk tap.
• Bestrid oppsigelsen skriftlig med en gang, og nevn tidssammenhengen mellom beskjeden om graviditet og oppsigelsen konkret.