Må foreldrene samtykke når en 14-åring skal ha jobb?

Hvor kravet om foreldre samtykke for en 14-åring i jobb kommer fra

Det er to regelsett som virker sammen.

Det første er forskrift om organisering, ledelse og medvirkning § 12-4. Der står det at arbeidsgiveren, før barn under 15 år eller skolepliktige barn settes til arbeid, skal sørge for at det hentes inn skriftlig samtykke fra foreldre eller andre foresatte. Plikten ligger på arbeidsgiveren. Det er altså ikke nok at 14-åringen sier at foreldrene synes det er greit.

Det andre er vergemålsloven § 10. En mindreårig under 15 år kan inngå arbeidsavtale med vergens samtykke. Etter fylte 15 år kan den mindreårige selv inngå arbeidsavtale. Vergen kan ikke inngå en arbeidsavtale på barnets vegne. Det er barnet som er part i avtalen, og vergen gir samtykke.

Verge er den som har foreldreansvaret etter barneloven og er myndig (vergemålsloven § 16). For de fleste barn er det foreldrene.

Hva en 14-åring kan jobbe med

Samtykket gjør ikke alt arbeid lovlig. Foreldrene kan ikke gi en arbeidsgiver lov til å bryte vernereglene for barn, og arbeidsgiveren kan ikke vise til samtykket hvis arbeidet i seg selv er ulovlig. Etter arbeidsmiljøloven § 11-1 kan barn under 15 år og skolepliktige bare gjøre:

• lett arbeid, når barnet har fylt 13 år
• kulturelt eller lignende arbeid
• arbeid som del av skolegang eller praktisk yrkesorientering godkjent av skolen, når barnet har fylt 14 år

Med lett arbeid menes arbeid som ikke påvirker barnets sikkerhet, helse eller utvikling på en uheldig måte, og som ikke går ut over skolen. Det står i § 12-2 i forskriften. Foreldrene kan ikke samtykke til arbeid som faller utenfor dette.

Arbeidstiden er også begrenset. En 14-åring kan jobbe høyst 2 timer på skoledager og 12 timer i skoleuker. I ferier er grensen 7 timer i døgnet og 35 timer i uka. Barnet skal ikke jobbe mellom 20 og 06. Reglene står i § 11-2 og § 11-3.

Arbeidsgiverens andre plikter overfor foreldrene

Samtykket er ikke den eneste kontakten arbeidsgiveren skal ha med foreldrene. Etter § 12-10 i forskriften skal arbeidsgiveren sørge for at den unge og foreldrene får vite om eventuell risiko i arbeidet og om tiltakene som er satt i verk for å ivareta sikkerheten og helsen til den unge.

Arbeidsgiveren skal også gjøre en risikovurdering før en person under 18 år begynner, og gjenta den når arbeidsvilkårene endres vesentlig. Vurderingen skal blant annet se på utstyret barnet skal bruke, hvordan arbeidet er organisert, tunge løft og hvor mye opplæring barnet trenger. Foreldre som lurer på hva jobben innebærer, kan be om å få vite hva vurderingen kom fram til. Virksomheter med 20 eller flere ansatte skal føre en liste over unge arbeidstakere. For barn under 15 år eller skolepliktige skal listen inneholde navn og adresse til de foresatte.

Når barnet fyller 15

Fra 15 år kan den unge selv inngå arbeidsavtale uten vergens samtykke. Men kravet i forskriften om skriftlig samtykke fra foreldrene gjelder så lenge den unge er skolepliktig. En 15-åring i 10. klasse kan altså signere arbeidsavtalen selv, mens arbeidsgiveren fortsatt må ha foreldrenes skriftlige samtykke før han settes i arbeid.

Når det gjelder pengene, råder en mindreårig selv over det hun tjener ved eget arbeid etter fylte 15 år (vergemålsloven § 12). Ansetter foreldrene barnet i egen bedrift, gjelder de samme kravene, og det kan også ha skattemessige følger.

Kort oppsummert

• Arbeidsgiveren må ha skriftlig samtykke fra foreldre eller foresatte før en 14-åring settes i jobb.
• En 14-åring kan bare inngå arbeidsavtale med vergens samtykke, og vergen kan ikke signere i barnets sted.
• Foreldre samtykke til jobb for en 14-åring gjør bare lett arbeid innenfor de lave timegrensene lovlig.
• Vergen kan heve avtalen med rimelig varsel hvis hensynet til barnet krever det, og barnet kan alltid si opp selv.
• Kravet om foreldresamtykke gjelder så lenge barnet er under 15 år eller skolepliktig.