Får jeg provisjon og bonus i oppsigelsestiden når jeg er fritatt?

Hvorfor fritak ikke gir arbeidsgiveren rett til å kutte lønnen

Arbeidsforholdet varer til oppsigelsestiden er ute. Lengden på fristen står i arbeidsmiljøloven § 15-3, men loven sier ikke noe om hva du skal ha i lønn hvis du blir sendt hjem. Det følger av arbeidsavtalen: arbeidsgiveren har kjøpt arbeidskraften din i hele perioden og må betale for den.

Når arbeidsgiveren sier «du trenger ikke komme på jobb mer», er det et valg arbeidsgiveren gjør. Du står fortsatt til disposisjon. At arbeidsgiveren ikke vil bruke deg, endrer ikke lønnsplikten. Dette gjelder enten det var du eller arbeidsgiveren som sa opp.

For den faste månedslønnen er dette lite omstridt. Det samme gjelder faste tillegg som du får hver måned uansett hva du gjør, for eksempel et fast funksjonstillegg eller et fast tillegg for bil.

Provisjon og bonus når du er fritatt i oppsigelsestiden

Provisjon er en andel av salget du står for. Blir du sendt hjem, får du ikke solgt noe, og da blir det ingen provisjon å regne av. Spørsmålet er om arbeidsgiveren kan spare den delen av lønnen ved å frita deg.

Loven svarer ikke på dette. Det vanlige synspunktet er at arbeidsgiveren ikke ensidig kan redusere inntekten din ved å velge fritak, når provisjonen er en fast del av hvordan du blir lønnet. Mange arbeidsavtaler, tariffavtaler og sluttavtaler løser det ved å regne ut et gjennomsnitt, for eksempel av provisjonen de siste tolv månedene, og betale det ut månedlig i fritaksperioden.

Bonus er vanskeligere, fordi bonusordninger er så ulike:

• En avtalt bonus som tjenes opp løpende etter faste kriterier, ligner på lønn. Da taler mye for at du ikke skal tape den bare fordi arbeidsgiveren har sendt deg hjem.
• En skjønnsmessig bonus, der arbeidsgiveren bestemmer om det blir noe og hvor mye, gir et svakere krav.
• Mange bonusavtaler sier at du må være ansatt og ikke oppsagt når bonusen betales ut. Slike vilkår kan gjøre at du står uten bonus, enten du er fritatt eller ikke.

Hvordan bonus regnes når du slutter midt i et bonusår, er forklart i sluttet midt i bonusåret. Gjelder det salg du gjorde før du gikk, men som kunden betalte etterpå, se provisjon på salg som ble fakturert etter at jeg sluttet.

Tillegg, overtid og goder

Ikke alt som står på lønnsslippen, følger med når du er hjemme:

• Faste tillegg som ikke henger sammen med når eller hvordan du jobber, skal normalt betales.
• Tillegg som bare utbetales når du faktisk har en ulempe, som kvelds- eller helgetillegg, er det mer usikkert om du har krav på. Var vaktene allerede satt opp i en arbeidsplan, har du et bedre argument enn om tilleggene kom tilfeldig.
• Overtid du ikke jobber, får du ikke betalt. Overtid er arbeid utover avtalt tid, og den oppstår ikke når du er fritatt.
• Goder som er en del av lønnen, som firmabil eller telefon til privat bruk, følger som hovedregel med ut perioden hvis ikke annet er avtalt.

Arbeidsgiveren kan ikke trekke i lønnen for å kompensere for at du ikke jobber. Trekk i lønn krever grunnlag etter arbeidsmiljøloven § 14-15, og et fritak arbeidsgiveren selv har valgt, er ikke et slikt grunnlag.

Slik sikrer du provisjonen og bonusen

Det beste tidspunktet å avklare dette er samme dag som du får beskjed om fritaket. Be om en skriftlig bekreftelse som sier:

• hvilken dato arbeidsforholdet slutter
• at fastlønn og faste tillegg betales som før
• hvordan provisjonen skal beregnes, for eksempel snittet for de siste tolv månedene
• hva som skjer med bonusen for inneværende år
• hvilke goder du beholder ut perioden

Får du et tilbud om sluttavtale med fritak, gjelder det samme. Står det bare «lønn i oppsigelsestiden», kan arbeidsgiveren senere mene at det betyr fastlønn. Skriv inn hva lønnen består av.

Husk at du fortsatt er ansatt. Du har lojalitetsplikt (plikt til ikke å skade arbeidsgiverens interesser) helt til siste dag. Begynner du hos en konkurrent mens du får lønn med provisjon fra den gamle arbeidsgiveren, risikerer du å miste mer enn provisjonen.

Kort oppsummert

• Fastlønn og faste tillegg skal betales som før når du blir fritatt fra arbeidsplikten.
• Loven har ingen egen regel om provisjon og bonus når du er fritatt i oppsigelsestiden, så avtalen og bonusvilkårene betyr mye.
• Provisjon som er en fast del av lønnen, blir ofte erstattet med et gjennomsnitt av det du har tjent tidligere.
• Bonus avhenger av vilkårene, og krav om at du ikke er oppsagt ved utbetaling kan slå ut.
• Få beregningen av provisjon og bonus skriftlig samme dag som du blir fritatt.