Kan jeg få erstatning for oppsigelse i prøvetiden?
Ja, du kan få erstatning hvis oppsigelsen i prøvetiden var usaklig, men beløpet ligger som regel lavere enn ved en ordinær oppsigelse. Grunnen er enkel: du har jobbet kort tid, det økonomiske tapet er mindre, og terskelen for hva arbeidsgiver må vise er lavere enn etter fast ansettelse. I praksis handler sakene om lønn for noen måneder pluss et mindre oppreisningsbeløp for belastningen en usaklig oppsigelse er, og de fleste løses med forlik før de kommer for retten. Hvor mye du kan hente ut, avhenger av hvor tynn begrunnelsen var og hvor raskt du fikk ny jobb.
Oppsigelsen kom uten forvarsel, men det avgjør ikke saken alene
Cathrine jobbet fire måneder som barnehageassistent da hun ble innkalt til et møte en fredag ettermiddag og fikk vite at hun ikke fikk fortsette etter prøvetiden. Ingen tidligere samtaler om at noe var galt. Ingen skriftlig tilbakemelding. Bare en kort begrunnelse om at hun «ikke passet inn i teamet». Det første hun lurte på, var ikke om hun kunne bli i jobben, det var hun uansett ferdig med å ønske seg etter en slik behandling, men om hun kunne kreve penger for måten det skjedde på.
Svaret er at en usaklig oppsigelse i prøvetiden gir rett til erstatning for oppsigelse i prøvetiden, akkurat som ved fast ansettelse. Terskelen for hva som er saklig er riktignok lavere i prøvetiden, fordi loven nettopp er laget for at arbeidsgiver skal få prøve deg ut. Men en lavere terskel er ikke det samme som ingen terskel. Arbeidsgiver må fortsatt ha gitt deg reell opplæring og oppfølging, og begrunnelsen må være mer enn en magefølelse.
Hvorfor beløpene ligger lavere enn du kanskje har lest om
Sammenlign med en kollega som er sagt opp etter ti år i samme stilling. Vedkommende har krav på lang oppsigelsestid, mister en pensjonsordning bygget opp over år, og har ofte vanskeligere for å finne like godt betalt arbeid igjen. Cathrine har jobbet fire måneder. Oppsigelsesfristen hennes i prøvetiden er 14 dager etter arbeidsmiljøloven § 15-3, og det økonomiske tapet et krav bygger på er derfor mye mindre i utgangspunktet.
Erstatningen skal dekke det økonomiske tapet – lønnen du gikk glipp av fordi oppsigelsen var ugyldig – og eventuelt oppreisning for den ikke-økonomiske belastningen saken har påført deg. I prøvetidssaker er begge deler typisk mindre enn i saker der arbeidstakeren har jobbet lenge og hatt en velbegrunnet forventning om å fortsette.
Erstatning oppsigelse prøvetid: det som faktisk løfter saken
Det som avgjør styrken i saken din, er ikke lengden på ansettelsen, men kvaliteten på arbeidsgivers dokumentasjon. Har du fått vite konkret hva som ikke fungerte? Har noen fulgt opp deg underveis, eller kom beskjeden uten forvarsel etter fire måneder med taushet? Hos Cathrine fantes det ingen skriftlig tilbakemelding i det hele tatt. Ingen medarbeidersamtale, ingen e-post, ingenting som viste at barnehagen faktisk hadde forsøkt å gi henne en reell sjanse til å justere seg.
Jo tynnere dokumentasjonen fra arbeidsgiver er, desto sterkere står kravet ditt. En arbeidsgiver som ikke kan vise til noe konkret, får det vanskelig i et forhandlingsmøte, og enda vanskeligere foran en dommer.
Slik går de fleste sakene i praksis
De færreste prøvetidssaker om erstatning ender med dom. Du har to uker fra oppsigelsen kom i hus til å sende et skriftlig krav om forhandlingsmøte, jf. arbeidsmiljøloven § 17-3. I møtet legger du fram det du har av dokumentasjon, eller mangelen på dokumentasjon fra arbeidsgivers side, og ber om et konkret beløp. De fleste sakene ender med at partene blir enige om noen måneders lønn utbetalt samlet, gjerne mot at du takker for deg uten videre krav.
Grunnen til at arbeidsgiver ofte vil forlike, er sjelden at de tror de taper. Det er at en rettssak koster tid og penger uansett utfall, og at en dårlig håndtert prøvetidssak ikke er noe en liten arbeidsplass ønsker at andre ansatte skal høre om.
Når det er verdt å hente inn advokat, og hva det koster
For en sak som Cathrines er det sjelden verdt å gå til søksmål alene. Det du derimot bør gjøre, er å be om en kort vurdering fra en advokat med arbeidsrett som spesialfelt før forhandlingsmøtet, slik at du vet hva et realistisk krav er. Mange advokater tar en time eller to til rundt 1 500-3 500 kroner timen for en slik gjennomgang, og enkelte fagforeninger og innboforsikringer dekker deler av dette. Har du lav inntekt, sjekk om du fyller vilkårene for fri rettshjelp – oppsigelsessaker er en prioritert sakstype, men ordningen er behovsprøvd.
Søksmål om bare erstatning må reises innen seks måneder etter arbeidsmiljøloven § 17-4, så noter fristen uansett hvilken vei du velger.
Kravet trenger ikke leveres inn av en advokat for å bli tatt på alvor. Det som overbeviser en arbeidsgiver om å legge på bordet et konkret beløp, er som regel et kort, saklig brev der du viser til de samme faktaene du la fram i forhandlingsmøtet: hva slags oppfølging du fikk, eller ikke fikk, og hva et rimelig oppgjør bør være. Jo mer konkret du er om tallene, desto lettere er det for arbeidsgiver å si ja i stedet for å risikere at saken drar ut.
Kort oppsummert
- Erstatning oppsigelse prøvetid er mulig ved usaklig oppsigelse, men beløpene er som regel lavere enn ved fast ansettelse fordi ansettelsestiden og tapet er kortere.
- Et skriftlig forhandlingsmøtekrav må ut senest to uker etter at oppsigelsen kom.
- Søksmål om bare erstatning må reises innen seks måneder.
- Manglende dokumentasjon fra arbeidsgiver om oppfølging og opplæring styrker kravet ditt betydelig.
- De fleste prøvetidssaker om erstatning løses med forlik, ikke dom.