Kan daglig leder fortsette i jobben mens oppsigelsessaken pågår?
Ja, som hovedregel kan daglig leder stå i stilling mens oppsigelsessaken pågår, på samme måte som andre ansatte. Arbeidsmiljøloven § 15-11 gir ikke daglig leder et dårligere vern, men retten kan bestemme at hun skal fratre hvis det er urimelig at arbeidsforholdet fortsetter mens saken behandles. Retten faller bort hvis daglig leder på forhånd har sagt fra seg oppsigelsesreglene mot etterlønn, jf. § 15-16. Den gjelder heller ikke ved avskjed. For å beholde retten må fristene for forhandlinger og søksmål overholdes.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Hva loven sier om å fortsette i stillingen
Vår forklaring — les paragrafene ordrett via lenkeneArbeidsmiljøloven § 15-11 sier at en arbeidstaker som mener oppsigelsen er ulovlig, kan fortsette i stillingen så lenge forhandlinger pågår. Reises søksmål innen fristene, kan arbeidstakeren fortsette til saken er avgjort. Å fortsette i stillingen betyr at du beholder jobben, oppgavene og lønnen som før.
Paragrafen har noen unntak. Retten til å fortsette gjelder ikke ved tvist om avskjed, oppsigelse i prøvetiden, for innleide eller for midlertidig ansatte. Daglig leder er ikke nevnt blant unntakene.
Utgangspunktet er derfor klart: en daglig leder som er sagt opp, kan stå i stilling på samme vilkår som en ansatt på gulvet. Mer om ordningen generelt finner du i hva retten til å stå i stilling betyr.
Daglig leder stå i stilling: når retten faller bort
Det er to situasjoner der daglig leder ikke kan kreve å bli stående.
Den første er en gyldig forhåndsavtale. Etter arbeidsmiljøloven § 15-16 andre ledd gjelder ikke reglene om oppsigelse i kapittel 15 for virksomhetens øverste leder som på forhånd har sagt fra seg disse rettighetene mot etterlønn ved fratreden. Retten til å fortsette i stillingen er en av disse reglene. Har daglig leder en slik avtale, må hun gå når styret avslutter arbeidsforholdet, og får i stedet etterlønnen.
Den andre er avskjed. Blir daglig leder avskjediget, altså bedt om å gå på dagen på grunn av grovt pliktbrudd (§ 15-14), har hun ikke rett til å bli stående. Hun kan likevel be retten bestemme at arbeidsforholdet skal fortsette til saken er avgjort, jf. § 15-11 tredje ledd.
Står det i avtalen noe om «avkall på stillingsvern» uten at etterlønn er avtalt, er vilkårene i § 15-16 ikke oppfylt. Da gjelder hovedregelen.
Når retten kan bestemme at daglig leder skal fratre
Selv uten noen fraskrivelse er retten til å bli stående ikke ubetinget. Etter § 15-11 andre ledd kan retten, etter krav fra arbeidsgiver, bestemme at arbeidstakeren skal fratre mens saken behandles. Vilkåret er at retten finner det urimelig at arbeidsforholdet opprettholdes. Retten fastsetter samtidig en frist for når fratredelsen skal skje.
Vurderingen er konkret. For en daglig leder vil styret ofte argumentere med at stillingen bygger på tillit, og at selskapet ikke kan drives når styret og daglig leder står mot hverandre i retten. Daglig leder kan på sin side vise til at det er styret som har brutt loven, og at det ikke er hun som har skapt konflikten. Loven sier ikke hvordan slike argumenter skal veies. Det er domstolen som avgjør, ut fra situasjonen i den enkelte saken.
Kravet om fratreden er arbeidsgiverens sak å reise. Inntil retten har bestemt noe annet, kan styret ikke bare stenge daglig leder ute.
Fristene du må overholde
Retten til å fortsette henger sammen med fristene i arbeidsmiljøloven kapittel 17:
- Krav om forhandlinger må gis skriftlig innen to uker etter at oppsigelsen ble gitt, jf. arbeidsmiljøloven § 17-3. Forhandlingsmøtet skal holdes senest to uker etter at kravet kom fram.
- Søksmål må reises innen åtte uker etter at forhandlingene er avsluttet (§ 17-4).
- For å beholde retten til å fortsette må søksmål reises før oppsigelsesfristen går ut, eller du må innen oppsigelsesfristen skriftlig varsle arbeidsgiver om at søksmål kommer innen åtteukersfristen (§ 17-4 sjette ledd).
Bare krav om erstatning har en frist på seks måneder, men da følger det ingen rett til å stå i stillingen.
Geir og styret i verkstedet
Geir er daglig leder i et mekanisk verksted med 22 ansatte. Arbeidsavtalen hans har en oppsigelsesfrist på tre måneder og ingenting om fraskrivelse eller etterlønn. Den 3. mars får han skriftlig oppsigelse fra styret, begrunnet i «samarbeidsproblemer».
Geir mener grunnen er usaklig. Han krever forhandlinger skriftlig 10. mars, innenfor fristen på to uker. Møtet holdes 20. mars uten enighet. Oppsigelsesfristen løper fra 1. april til 30. juni. Geir varsler styret skriftlig i mai om at han vil reise søksmål, og leverer stevningen til tingretten innen åtte uker etter forhandlingsmøtet.
Geir har dermed rett til å fortsette som daglig leder, med full lønn, også etter 30. juni. Styret krever at retten bestemmer at han skal fratre. Tingretten må da vurdere om det er urimelig at han blir stående til saken er avgjort. Fram til den avgjørelsen er Geir fortsatt daglig leder.
Kort oppsummert
- Daglig leder kan stå i stilling under en oppsigelsessak på samme vilkår som andre ansatte.
- Retten faller bort hvis daglig leder på forhånd har sagt fra seg oppsigelsesreglene mot etterlønn (§ 15-16).
- Ved avskjed er det ingen rett til å bli stående, men retten kan bestemme at arbeidsforholdet skal fortsette.
- Arbeidsgiver kan be retten om at daglig leder skal fratre hvis det er urimelig at hun blir stående.
- Krev forhandlinger innen to uker, og reis søksmål eller varsle om søksmål før oppsigelsesfristen går ut.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.