Kan byrået sende meg på oppdrag langt hjemmefra?
Det avhenger av hva som står i arbeidsavtalen din. Byrået kan sende deg på oppdrag innenfor det området og den typen arbeid som avtalen åpner for, men oppdrag langt utenfor det avtalte området krever som hovedregel at du sier ja. Når et bemanningsbyrå tilbyr oppdrag langt unna, kan du derfor ofte takke nei uten at det får følger for jobben din. Står det i avtalen at du skal jobbe over hele landet, har byrået et mye større spillerom.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Arbeidsavtalen setter rammen
Arbeidsgiveren har styringsrett (retten til å lede og fordele arbeidet), men bare innenfor rammen av arbeidsavtalen. Hvor du skal jobbe, er et av de viktigste punktene i den rammen.
Etter arbeidsmiljøloven § 14-6 første ledd bokstav b skal arbeidsavtalen opplyse om arbeidsplassen. Har du ikke en fast arbeidsplass, skal avtalen si at du jobber på forskjellige steder, og oppgi byråets forretningsadresse. For ansatte i bemanningsbyrå er det vanlig at avtalen beskriver et område, for eksempel «oppdrag i Stor-Oslo» eller «Trøndelag og Møre og Romsdal».
Byrået kan sende deg til de kundene som ligger innenfor det området, og til oppdrag som passer med stillingsbeskrivelsen din. Et oppdrag i Ski er innenfor «Stor-Oslo». Et oppdrag i Tromsø er det ikke.
Står det i avtalen at du kan sendes til oppdrag «i hele Norge», er det i utgangspunktet innenfor styringsretten. Men også da gjelder en grense for hva som er rimelig. Byrået kan ikke bruke en slik klausul til å sende deg langt unna for å få deg til å slutte.
Når du kan takke nei til oppdrag langt unna fra bemanningsbyrået
Ligger oppdraget utenfor det avtalte området, er det en endring av arbeidsavtalen å kreve at du tar det. En slik endring kan ikke byrået gjøre alene. Du kan da takke nei.
Takker du nei, har du fortsatt krav på lønn etter stillingsstørrelsen din i perioder uten oppdrag. Byrået kan ikke trekke deg i lønn eller behandle et nei som at du har sagt opp. Det følger av at du er fast ansatt med et reelt stillingsomfang, jf. arbeidsmiljøloven § 14-9 første ledd. Risikoen for at det ikke finnes oppdrag i nærheten, ligger hos byrået.
Ligger oppdraget innenfor avtalen, er bildet et annet. Da er det en ordre fra arbeidsgiveren, og å nekte uten god grunn kan være brudd på arbeidsavtalen. Gjentatte nei til oppdrag du har plikt til å ta, kan i ytterste fall gi grunnlag for oppsigelse. Byrået må likevel ta rimelige hensyn, for eksempel til at du har små barn eller helseplager.
Hvis du ikke er fast ansatt i byrået
Noen jobber for byrå på en ren tilkallingsavtale, der hvert oppdrag er en egen kort ansettelse. Da har du ingen plikt til å si ja til et oppdrag i det hele tatt, enten det er nært eller langt unna. Til gjengjeld har du heller ikke krav på lønn mellom oppdragene. Etter 2019 skal ansatte i bemanningsbyrå som hovedregel være fast ansatt, så en slik ordning må ha et lovlig grunnlag for midlertidig ansettelse.
Reise, overnatting og utgifter
Det er ingen generell regel i arbeidsmiljøloven om at arbeidsgiveren skal betale for reise til et oppdrag. Svaret finner du i arbeidsavtalen, i en eventuell tariffavtale og i likebehandlingsreglene.
Etter arbeidsmiljøloven § 14-12 a skal byrået sørge for at du minst får de vilkårene som ville gjeldt hvis du var ansatt hos kunden for å gjøre det samme arbeidet. Det gjelder blant annet lønn og utgiftsdekning. Dekker kunden reise og diett for sine egne ansatte på samme type oppdrag, har du krav på det samme.
Om reisetiden er arbeidstid, avhenger av om du står til disposisjon for arbeidsgiveren under reisen. Det er et eget spørsmål, men det er lurt å avklare med byrået før du reiser hvordan reisen skal betales og registreres.
Mathias og oppdraget i Hammerfest
Mathias er fast ansatt som elektriker i et bemanningsbyrå i Trondheim. I arbeidsavtalen står det: «Arbeidssted: oppdrag hos kunder i Trøndelag.» Han har to barn i barnehagen.
I oktober ringer byrået og sier at en kunde i Hammerfest trenger to elektrikere i seks uker, med ukependling og hotell. Mathias sier nei. Byrået svarer at det ikke har andre oppdrag akkurat nå, og at han da «ikke får betalt før det dukker opp noe».
Byrået tar feil. Hammerfest er utenfor det avtalte området, og Mathias har ingen plikt til å ta oppdraget. Han har 100 prosent stilling. Byrået må betale ham full lønn også i ukene uten oppdrag. Hadde avtalen sagt «oppdrag i hele Norge», ville byrået hatt et bedre utgangspunkt, men selv da måtte det tatt hensyn til familiesituasjonen hans.
Hvis byrået vil endre arbeidsstedet ditt
Vil byrået utvide området i arbeidsavtalen, må det enten få deg med på en ny avtale eller gå veien om en endringsoppsigelse. Det betyr at byrået sier opp avtalen din og tilbyr en ny med andre vilkår. En endringsoppsigelse behandles som en vanlig oppsigelse og krever saklig grunn etter arbeidsmiljøloven § 15-7, drøfting og skriftlig oppsigelse.
Får du et forslag om ny arbeidsavtale med vidt arbeidssted, trenger du ikke skrive under med en gang. Les hva som endres, og spør hvordan reise og overnatting vil bli dekket.
Kort oppsummert
- Hvor bemanningsbyrået kan sende deg på oppdrag langt unna, avgjøres av arbeidsavtalen.
- Oppdrag utenfor det avtalte området kan du takke nei til, og du beholder lønnen etter stillingsstørrelsen din.
- Oppdrag innenfor avtalen er en ordre, men byrået må ta rimelige hensyn.
- Utgiftsdekning skal minst være på nivå med det kundens egne ansatte får.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.