Kan jeg bruke jobbens PC og verktøy i min egen bijobb?
Du kan bare bruke jobbens PC, verktøy og annet utstyr i egen bijobb hvis arbeidsgiveren har tillatt det. Utstyret er arbeidsgiverens eiendom og er stilt til rådighet for jobben, ikke for din egen næring. Å bruke jobbens utstyr i bijobb uten lov kan være et brudd på lojalitetsplikten og arbeidsavtalen, og det kan gi alt fra en advarsel til oppsigelse. Mange arbeidsgivere tillater litt privat bruk, men det er noe annet enn å tjene penger på utstyret.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Utstyret tilhører arbeidsgiveren
Når du får en bærbar PC, en telefon, en bil eller et sett med verktøy fra jobben, er det fortsatt arbeidsgiveren som eier det. Du låner det for å gjøre jobben din. Hva du ellers kan bruke det til, avhenger av hva arbeidsgiveren har bestemt.
Svært mange virksomheter har et IT-reglement, en bilordning eller retningslinjer i personalhåndboka som sier hvor mye privat bruk som er greit. Et vanlig utgangspunkt er at «begrenset privat bruk» av PC og telefon er akseptert, for eksempel nettbank, e-post og nyheter i lunsjen. Det er ikke det samme som at du kan drive forretning med utstyret.
Står det ingenting, må du se på hva som er rimelig å forvente. Det er få arbeidsgivere som har sagt ja til at utstyret brukes til å tjene penger for noen andre. Er du i tvil, er svaret derfor som regel at du må spørre.
Hvorfor bruk av jobbens utstyr i bijobb er et problem
Den første grunnen er lojalitetsplikten. Den er ulovfestet, men gjelder i alle arbeidsforhold. Du skal ikke bruke arbeidsgiverens ressurser til egen vinning uten samtykke. Utstyr, programvare og lisenser koster penger, og det er arbeidsgiveren som betaler.
Den andre grunnen er lisensene. Programvare som tegneprogrammer, regnskapssystemer og utviklingsverktøy er ofte lisensiert til virksomheten for bruk i virksomheten. Bruker du den i ditt eget firma, kan du sette arbeidsgiveren i en situasjon der den bryter avtalen med leverandøren.
Den tredje grunnen er sikkerhet og personvern. En jobb-PC har tilgang til virksomhetens nettverk, kundedata og dokumenter. Legger du filer fra egne kunder på den, eller kobler til tjenester du bruker i bijobben, blandes informasjon som skulle vært holdt adskilt.
Endelig kan bijobben din bli ansett som konkurrerende virksomhet hvis den ligner det arbeidsgiveren driver med. Da er utstyrsbruken bare en del av et større problem.
Hvem eier det du lager på jobbens maskin
Mange lurer på om arbeidsgiveren kan kreve det du har laget. Svaret avhenger mer av hva du har laget og i hvilken sammenheng enn av hvilken maskin du brukte.
For dataprogrammer har loven en egen regel. Etter åndsverkloven § 71 går opphavsretten til et program over til arbeidsgiveren når en ansatt lager det under utførelsen av arbeidsoppgavene, eller etter arbeidsgiverens anvisninger, med mindre annet er avtalt. Lager du et program til egen bijobb på kveldstid, er utgangspunktet at det er ditt. Men har du brukt arbeidsgiverens kode, verktøy og arbeidstid, blir grensen uklar, og det kan bli strid om hvem som eier det.
For annet arbeid, som tekster, tegninger og design, kan arbeidsavtalen ha regler om rettigheter. Les den hvis du lager noe i bijobben som ligner det du gjør i stillingen.
Kan arbeidsgiveren se hva du har gjort?
Arbeidsgiveren har ikke fri tilgang til alt du har lagret på jobbens PC. Forskrift om arbeidsgivers innsyn i e-postkasse og annet elektronisk lagret materiale setter grenser. Innsyn er bare lov når det er nødvendig for den daglige driften eller andre berettigede interesser, eller ved begrunnet mistanke om at bruken av utstyret er et grovt pliktbrudd eller kan gi grunnlag for oppsigelse eller avskjed.
Du skal så langt som mulig varsles og få uttale deg før innsyn, og du har rett til å være til stede. Arbeidsgiveren kan heller ikke overvåke internettbruken din, med mindre formålet er å administrere nettverket eller avdekke sikkerhetsbrudd.
Disse reglene beskytter deg mot snoking, men de hindrer ikke innsyn når det er grunn til mistanke om at du driver egen virksomhet på maskinen. Har du lagret fakturaer og kundefiler fra bijobben på jobbens PC, må du regne med at det kan bli sett.
Grafikeren med eget enkeltpersonforetak
Ingvild jobber som grafisk designer i et reklamebyrå. Byrået betaler en lisens for designprogrammer til 9 000 kroner i året per ansatt, og hun har fått en kraftig bærbar maskin. På kveldstid har hun startet et enkeltpersonforetak der hun lager logoer for småbedrifter. Hun har tolv kunder og har fakturert 60 000 kroner det siste året.
Alt arbeidet i foretaket gjør hun på jobbmaskinen, med byråets lisens. Hun har ikke spurt noen. IT-reglementet sier at maskinen kan brukes til «begrenset privat bruk».
Logodesign for småbedrifter er noe byrået også selger. Ingvild driver altså virksomhet som delvis konkurrerer med arbeidsgiveren, og hun gjør det med byråets utstyr og lisens. Det er et klart brudd på lojalitetsplikten og går langt utover det IT-reglementet åpner for.
Hadde Ingvild hatt en bijobb som fotograf i bryllup, med eget kamera og egen PC, ville det ikke vært noe problem med utstyret. Hadde hun spurt og fått lov til å bruke jobbmaskinen til fotoredigering mot å kjøpe egen lisens, ville hun også stått trygt.
Hva som kan skje, og hva du bør gjøre
Reaksjonen avhenger av omfanget. Har du sjekket privat e-post eller redigert et par feriebilder, er det sjelden noe å bekymre seg for. Driver du systematisk egen næring på arbeidsgiverens utstyr, kan det gi en advarsel eller saklig grunn til oppsigelse etter arbeidsmiljøloven § 15-7. Kombinert med konkurranse eller hemmelighold kan det i verste fall gi avskjed etter § 15-14.
Arbeidsgiveren kan også kreve dekning for kostnader, for eksempel lisensavgifter. Etter skadeserstatningsloven § 2-3 kan en arbeidstaker likevel bare holdes ansvarlig så langt det er rimelig ut fra blant annet hvordan du har opptrådt og din økonomiske evne.
Vil du bruke jobbens utstyr i bijobben, gjør dette:
- les IT-reglementet og personalhåndboka
- spør skriftlig og beskriv hva bijobben er og hvilket utstyr du vil bruke
- tilby å betale for lisens eller bruk, hvis det er aktuelt
- hold filer og kontoer fra bijobben adskilt fra jobbens systemer
Det enkleste er ofte å kjøpe eget utstyr. Da slipper du både spørsmålet om lov og risikoen for at arbeidsgiveren får innsyn i bijobben din.
Kort oppsummert
- Jobbens PC og verktøy tilhører arbeidsgiveren, og bruken styres av det arbeidsgiveren har tillatt.
- «Begrenset privat bruk» betyr ikke at du kan bruke jobbens utstyr i bijobb eller egen næring.
- Brudd kan gi advarsel, oppsigelse og krav om dekning av kostnader.
- Spør skriftlig, eller bruk eget utstyr.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.