Slik blir du tillitsvalgt, og hva vervet innebærer
Du blir tillitsvalgt ved at medlemmene i fagforeningen på arbeidsplassen velger deg til å representere dem overfor arbeidsgiver. Reglene for valget, hvor mange tillitsvalgte dere kan ha og hvor mye fri du får, står i tariffavtalen og forbundets vedtekter, ikke i arbeidsmiljøloven. Hva vervet innebærer i praksis, er at du tar del i informasjon og drøftinger med ledelsen, hjelper kolleger i saker med arbeidsgiver og kan inngå avtaler på vegne av de ansatte. Du har også en plikt til å bidra til et godt samarbeid på arbeidsplassen.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Slik blir du tillitsvalgt på arbeidsplassen
En tillitsvalgt i arbeidslivet er vanligvis valgt av og blant de fagorganiserte på arbeidsplassen. Valget skjer i den lokale fagforeningen eller klubben, ofte på et årsmøte eller medlemsmøte. Har dere ingen lokal forening, kan forbundet hjelpe dere med å starte en.
Veien inn er som regel enkel:
- Du melder deg inn i forbundet som organiserer yrket ditt eller bransjen.
- Du sier fra til den lokale foreningen at du kan tenke deg et verv, eller blir foreslått av kolleger.
- Medlemmene stemmer over kandidatene.
- Foreningen gir arbeidsgiver beskjed om hvem som er valgt.
Hvilke krav som stilles til den som skal velges, og hvor lenge vervet varer, står i tariffavtalen og i forbundets vedtekter. Det varierer mellom avtaleområdene. Sjekk derfor hovedavtalen som gjelder hos dere.
Er bedriften ikke bundet av tariffavtale, har tillitsvalgte en svakere stilling. Flere ordninger i arbeidsmiljøloven forutsetter tariffavtale. Det gjelder blant annet avtaler med tillitsvalgte om gjennomsnittsberegnet arbeidstid, utvidet overtid og nattarbeid.
Hva det innebærer å bli tillitsvalgt i hverdagen
Som tillitsvalgt er du bindeleddet mellom kollegene og ledelsen. Oppgavene følger dels av loven og dels av tariffavtalen.
Etter arbeidsmiljøloven skal arbeidsgiver drøfte en rekke saker med de tillitsvalgte, blant annet:
- arbeidsplaner og behovet for overtid
- kontrolltiltak som kameraovervåking
- bruken av deltid, midlertidige ansettelser og innleie, minst én gang i året
- masseoppsigelser og virksomhetsoverdragelse
I virksomheter med minst 50 ansatte har de tillitsvalgte i tillegg krav på informasjon om økonomien og drøfting av bemanning og større endringer (§ 8-1).
Mye av hverdagen handler likevel om enkeltsaker. Før arbeidsgiver bestemmer seg for en oppsigelse, skal saken drøftes med den ansatte og hennes tillitsvalgte, med mindre den ansatte ikke ønsker det (§ 15-1). I forhandlingsmøtet etter en oppsigelse har begge parter rett til å ha med en rådgiver (§ 17-3), og det er ofte den tillitsvalgte. I tariffbundne bedrifter deltar tillitsvalgte gjerne også i lokale lønnsforhandlinger, etter reglene i overenskomsten.
Pliktene som følger med vervet
Vervet gir ikke bare rettigheter. Du representerer alle medlemmene, også dem du er uenig med, og må holde deg til det foreningen har bestemt.
Tillitsvalgte har også plikt til å bidra til et rolig og godt samarbeid på arbeidsplassen. Deltar en tillitsvalgt i en ulovlig arbeidskamp, regnes det normalt som et større pliktbrudd enn når en vanlig ansatt gjør det, og det kan gi større erstatningsansvar.
Arbeidsgiver kan pålegge deg taushetsplikt om bestemte opplysninger du får, når virksomhetens behov tilsier det. Plikten gjelder også etter at vervet er over (§ 8-3).
Samtidig er du fortsatt ansatt. Du har de samme pliktene i jobben som før, og vervet gir deg ingen særstilling når det gjelder egne arbeidsoppgaver.
Vervet kan ta tid og krefter, særlig i perioder med nedbemanning eller omorganisering. Snakk med foreningen om hvordan oppgavene kan deles, for eksempel med en vara eller flere tillitsvalgte for ulike avdelinger.
Vernet du har som tillitsvalgt
Arbeidsmiljøloven har ingen egen paragraf som gir tillitsvalgte sterkere oppsigelsesvern. Du har det samme vernet som andre ansatte, blant annet kravet om saklig grunn i § 15-7.
Loven forbyr likevel diskriminering på grunn av medlemskap i en arbeidstakerorganisasjon (§ 13-1). Blir du behandlet dårligere fordi du er fagorganisert, er det ulovlig.
Mange tariffavtaler har i tillegg egne regler som skal verne tillitsvalgte mot usaklig oppsigelse. De gir ofte også rett til fri med lønn for å utføre vervet og delta på kurs, i det omfang det trengs. Hvor langt dette går, står i avtalen som gjelder hos dere.
Amira tar vervet i bakerikjeden
Amira har jobbet i to år i en bakerikjede med 140 ansatte fordelt på tolv utsalg. Hun er medlem av forbundet, men det har ikke vært noen tillitsvalgt for utsalgene på over et år.
På medlemsmøtet i januar blir hun foreslått av to kolleger og valgt med 23 av 31 stemmer. Foreningen sender en e-post til daglig leder om at Amira er ny tillitsvalgt.
I mars kaller ledelsen inn til drøfting om nye åpningstider i helgene. Arbeidsplanene skal endres for 40 ansatte. Amira får planene tre uker før de skal tre i kraft og samler innspill fra kollegene på de ulike utsalgene. I møtet foreslår hun at helgevaktene fordeles på flere, slik at ingen får mer enn to helger i måneden. Ledelsen godtar forslaget for de største utsalgene.
Amira bruker omkring fire timer i måneden på vervet. Etter tariffavtalen deres har hun fri med lønn til møtene med ledelsen og til et grunnkurs i forbundets regi.
Kort oppsummert
- Du kan bli tillitsvalgt ved å bli valgt av medlemmene i fagforeningen på arbeidsplassen.
- Hva vervet innebærer av fri, opplæring og ekstra vern, står i tariffavtalen, ikke i arbeidsmiljøloven.
- Som tillitsvalgt deltar du i drøftinger med ledelsen og hjelper kolleger i saker med arbeidsgiver.
- Loven forbyr diskriminering på grunn av fagforeningsmedlemskap, og arbeidsgiver kan pålegge deg taushetsplikt om bestemte opplysninger.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.