Kan jeg bli sagt opp fordi jeg ikke klarer alle oppgavene etter en ulykke?

Saklig grunn er kravet for enhver oppsigelse

Arbeidsmiljøloven § 15-7 sier at en arbeidstaker ikke kan sies opp uten at det er saklig begrunnet i virksomhetens, arbeidsgivers eller arbeidstakers forhold. Redusert arbeidsevne etter en ulykke ligger i arbeidstakers forhold. Det er likevel ikke gitt at det er nok.

Saklig grunn er et skjønn. Arbeidsgiver må kunne vise at det er et reelt problem, at det er forsøkt løst, og at oppsigelse var siste utvei. Er du blitt dårligere til å løfte, gå eller konsentrere deg, er første spørsmål om jobben kan gjøres på en annen måte. Andre spørsmål er om noen av oppgavene kan bytte hender, og om det finnes et annet passende arbeid.

Arbeidsgiver har plikt til å lete etter løsninger først

Etter arbeidsmiljøloven § 4-6 første ledd skal arbeidsgiver, så langt det er mulig, sette i verk nødvendige tiltak slik at en arbeidstaker med redusert arbeidsevne etter ulykke, sykdom eller slitasje kan beholde eller få et passende arbeid. Du skal fortrinnsvis få fortsette i det vanlige arbeidet, eventuelt etter særskilt tilrettelegging av arbeidet eller arbeidstiden, endringer i utstyr eller arbeidsrettede tiltak.

Er det aktuelt å flytte deg til annet arbeid, skal du og de tillitsvalgte tas med på råd før saken avgjøres. Er du helt eller delvis borte, skal arbeidsgiver i samråd med deg lage en oppfølgingsplan, senest når fraværet har vart i fire uker, og kalle inn til dialogmøte senest sju uker etter at du ble helt borte. Les mer om oppfølgingsplan og dialogmøte.

Disse reglene er ikke bare formelle. Når arbeidsgiver har hoppet over dem, svekker det som regel begrunnelsen for oppsigelsen.

Tilrettelegging etter diskrimineringsloven

I tillegg gir likestillings- og diskrimineringsloven § 22 arbeidstakere med funksjonsnedsettelse rett til egnet individuell tilrettelegging, slik at de kan beholde arbeidet. Retten gjelder tilrettelegging som ikke er en uforholdsmessig byrde, vurdert etter effekt, kostnad og virksomhetens ressurser.

Brudd på denne plikten regnes som diskriminering etter § 12. Har du fått en varig skade etter ulykken, kan oppsigelse uten at tilrettelegging er vurdert, derfor være diskriminering på grunn av funksjonsnedsettelse. Hvis arbeidsgiver ikke kan vise at tilrettelegging ville vært en uforholdsmessig byrde, står oppsigelsen dårlig.

Skal du hevde diskriminering, hjelper det at bevisbyrden er delt. Etter § 37 skal diskriminering anses å ha skjedd hvis det foreligger omstendigheter som gir grunn til å tro det, og arbeidsgiver ikke sannsynliggjør at det likevel ikke har skjedd. Se mer under bevisbyrde ved diskriminering.

Oppsigelsesvernet de første 12 månedene

Er du helt eller delvis borte på grunn av ulykke eller sykdom, har du et eget vern i arbeidsmiljøloven § 15-8. Du kan ikke sies opp «av denne grunn» de første 12 månedene etter at arbeidsuførheten inntrådte. Skjer oppsigelsen i denne perioden, skal den anses å ha sin grunn i sykefraværet, med mindre noe annet gjøres overveiende sannsynlig. Du må innen rimelig tid gi varsel om grunnen til fraværet, og arbeidsgiver kan kreve legeattest.

Vernet gjelder fraværet. Det hindrer ikke at arbeidsgiver kan si opp av andre grunner som ikke har med fraværet å gjøre, for eksempel nedbemanning. Men da må grunnen kunne dokumenteres. Etter 12 måneder faller dette særvernet bort, og det er den alminnelige saklighetsvurderingen som gjelder, sammen med plikten til å tilrettelegge. Se også oppsigelse under sykmelding.

Slik gjør du hvis du har fått oppsigelse

Be om skriftlig begrunnelse og skriv ned hva som er sagt i møter. Ta vare på legeerklæringer, oppfølgingsplan og alt som viser hva du kan gjøre. Foreslå tiltak skriftlig, slik at det ikke er tvil om at arbeidsgiver har kjent til dem. Frister for å bestride en oppsigelse er korte, så ta stilling til dem så snart du har fått brevet. Er du fagorganisert, kan fagforeningen ofte gå inn i saken.

Etter diskrimineringsloven kan du også klage til Diskrimineringsnemnda, som i arbeidsforhold kan tilkjenne oppreisning. Spørsmål om oppsigelsens gyldighet ellers hører under domstolene.

Kort oppsummert

• Du kan ikke sies opp uten saklig grunn, og redusert arbeidsevne etter ulykke er ikke automatisk saklig grunn.
• Arbeidsgiver må først ha vurdert tilrettelegging, annet passende arbeid og lagt en oppfølgingsplan.
• De første 12 månedene etter at du ble arbeidsufør, har du eget vern mot oppsigelse på grunn av fraværet.
• Oppsagt funksjonsnedsettelse etter ulykke kan være diskriminering hvis tilrettelegging ikke er vurdert.
• Samle dokumentasjon og ta stilling til fristene tidlig.