Kan Arbeidstilsynet avgjøre om oppsigelsen min er saklig?
Nei, Arbeidstilsynet kan ikke avgjøre om en oppsigelse er saklig. Lovens liste over hva tilsynet kan gi pålegg om, omfatter ikke oppsigelsesvernet i arbeidsmiljøloven § 15-7. Arbeidstilsynet kan veilede deg om reglene, men saken må løses gjennom forhandlinger med arbeidsgiver og eventuelt i domstolene. Fristene for det begynner å løpe fra du fikk oppsigelsen.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Hvorfor Arbeidstilsynet ikke vurderer om oppsigelsen er saklig
Arbeidstilsynet fører tilsyn med at arbeidsmiljøloven blir fulgt (§ 18-1). Det betyr likevel ikke at tilsynet kan gripe inn overalt i loven. Hvilke regler Arbeidstilsynet kan gi pålegg (bindende krav) om, står uttømmende i arbeidsmiljøloven § 18-6 første ledd.
Listen omfatter blant annet HMS-reglene, arbeidstid, arbeidsavtalen og lønnsslippen. Fra kapittel 15 om opphør av arbeidsforhold er bare to paragrafer med: § 15-2 om informasjon og drøfting ved masseoppsigelser, og § 15-15 om attest. Reglene om saklig grunn, formkrav, drøftingsmøte og oppsigelsestid står ikke på listen.
Om en oppsigelse er saklig, er dessuten en konkret vurdering av hva som har skjedd mellom deg og arbeidsgiver. Det krever bevisføring, vitner og en avveining av begge parters syn. Slike tvister er lagt til domstolene.
Det Arbeidstilsynet kan hjelpe deg med etter en oppsigelse
Selv om tilsynet ikke avgjør saken din, kan det være nyttig å kontakte det. Arbeidstilsynet veileder om regelverket, og du kan spørre hvilke regler som gjelder for din situasjon. Du får ikke en vurdering av om akkurat din oppsigelse holder.
Tilsynet kan i tillegg reagere på forhold rundt oppsigelsen som ligger innenfor § 18-6:
- Har arbeidsgiver ikke gitt deg skriftlig arbeidsavtale, kan tilsynet gi pålegg om det.
- Ved masseoppsigelser, altså minst ti oppsagte innen 30 dager, kan tilsynet følge opp at de tillitsvalgte er informert og at drøftinger er gjennomført.
- Nekter arbeidsgiver å gi deg attest når du slutter, er det også et forhold tilsynet kan gi pålegg om.
Et pålegg retter seg mot virksomheten og hvordan den følger loven. Det endrer ikke oppsigelsen din.
Vil du tipse tilsynet om andre lovbrudd på arbeidsplassen, for eksempel ulovlig mye overtid, har du vern etter § 18-2. De som jobber for Arbeidstilsynet, skal hindre at andre får vite hvem som har meldt fra, også arbeidsgiveren som blir meldt.
Arbeidstilsynet, oppsigelse og saklig grunn: hvem avgjør hva
Oppsigelsesvernet står i arbeidsmiljøloven § 15-7. En oppsigelse må være saklig begrunnet i virksomhetens, arbeidsgiverens eller arbeidstakerens forhold. Det er domstolene som avgjør om det kravet er oppfylt, og som kan kjenne en oppsigelse ugyldig eller tilkjenne erstatning.
Heller ikke de andre organene som behandler arbeidstvister utenfor domstolene, avgjør om en oppsigelse er saklig:
- Tvisteløsningsnemnda behandler bare sakstypene som er listet opp i § 17-2, som fortrinnsrett for deltidsansatte og permisjoner. Oppsigelser er ikke med.
- Diskrimineringsnemnda behandler saker om diskriminering, men vurderer ikke om oppsigelsen har saklig grunn etter § 15-7. Saker om gjengjeldelse etter varsling som gjelder oppsigelse eller avskjed, er etter diskrimineringsombudsloven § 1 holdt utenfor nemnda.
- Forliksrådet brukes ikke for krav som har vært forhandlet etter § 17-3. Det følger av § 17-1 tredje ledd.
Slik får du prøvd oppsigelsen
Veien går i to trinn. Først kan du kreve forhandlinger med arbeidsgiver etter § 17-3. Du må gi arbeidsgiver skriftlig beskjed om kravet innen to uker fra oppsigelsen. Arbeidsgiver skal sørge for at forhandlingsmøtet holdes snarest mulig, og senest innen to uker etter at kravet ble mottatt.
Blir dere ikke enige, kan du reise søksmål for tingretten. Søksmålsfristen er åtte uker fra forhandlingene ble avsluttet. Krever du bare erstatning og ikke å få fortsette i jobben, er fristen seks måneder. Har dere ikke holdt forhandlinger, regnes fristen fra oppsigelsen.
Vil du stå i stillingen mens saken pågår, er fristene strengere. Du må da reise søksmål innen oppsigelsestiden er ute, eller innen den tid skriftlig si fra til arbeidsgiver at søksmål vil bli reist innen åtte uker (§ 17-4 sjette ledd). Har oppsigelsen formfeil, for eksempel at den ikke er skriftlig, gjelder ingen søksmålsfrist.
Yasmin ringer Arbeidstilsynet
Yasmin har jobbet i fire år som innkjøper i en grossistbedrift med 25 ansatte. 3. september får hun en skriftlig oppsigelse med tre måneders oppsigelsestid. Begrunnelsen er at stillingen hennes skal slås sammen med en annen. Hun tror egentlig at det handler om en konflikt med den nye innkjøpssjefen.
Yasmin ringer Arbeidstilsynet og spør om de kan stanse oppsigelsen. Hun får forklart reglene om saklighet og fristene, men får beskjed om at tilsynet ikke kan avgjøre om oppsigelsen er gyldig.
Samme uke sender hun en e-post til daglig leder og krever forhandlingsmøte. Møtet holdes 12. september uten at de blir enige. Fra den dagen har Yasmin åtte uker på seg til å reise søksmål hvis hun vil ha oppsigelsen kjent ugyldig. Siden oppsigelsestiden løper til 31. desember, og hun vil stå i jobben mens saken pågår, må hun også passe på at søksmålet eller det skriftlige varselet kommer innen oppsigelsestiden er ute.
Underveis oppdager hun at hun aldri har fått en skriftlig arbeidsavtale. Det kan hun melde til Arbeidstilsynet, som kan gi bedriften pålegg om å rette det. Selve oppsigelsessaken må hun likevel føre selv.
Kort oppsummert
- Arbeidstilsynet kan ikke avgjøre om en oppsigelse er saklig, fordi § 15-7 ikke er blant reglene tilsynet kan gi pålegg om.
- Tilsynet kan veilede, og kan reagere på blant annet manglende arbeidsavtale, attest og plikter ved masseoppsigelser.
- Spørsmålet om oppsigelsen er saklig, avgjøres av domstolene etter forhandlinger med arbeidsgiver.
- Kravet om forhandlinger må gis skriftlig innen to uker, og søksmålsfristen er som hovedregel åtte uker.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.