Arbeidsgiveren krever at jeg fakturerer som ENK – er det lov?
At arbeidsgiveren krever at du fakturerer fra et enkeltpersonforetak, endrer ikke at du kan være arbeidstaker. Det avgjøres av de faktiske forholdene, og fra 2024 er du arbeidstaker med mindre oppdragsgiveren gjør det overveiende sannsynlig at du er selvstendig. Jobber du i praksis som en ansatt, har du krav på rettighetene etter arbeidsmiljøloven og ferieloven, og arbeidsgiveren har plikt til å trekke skatt og betale arbeidsgiveravgift. Er du allerede ansatt, kan arbeidsgiveren ikke på egen hånd gjøre deg om til oppdragstaker.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Når arbeidsgiver vil ha faktura fra ENK i stedet for lønn
Det er ikke forbudt å kjøpe tjenester fra et enkeltpersonforetak (ENK). Mange er selvstendige med eget foretak og flere kunder, og da er det riktig at de sender faktura. Problemet oppstår når en arbeidsgiver krever faktura fra en person som i praksis jobber som en ansatt.
Grunnen er ofte penger. Når du fakturerer, slipper oppdragsgiveren arbeidsgiveravgift, feriepenger, sykepenger i arbeidsgiverperioden og pensjon. Oppdragsgiveren kan også si opp samarbeidet uten å følge reglene om stillingsvern. Mye av kostnaden og risikoen blir flyttet over til deg.
Loven lar seg ikke styre av hvilken form betalingen har. Etter arbeidsmiljøloven § 1-8 er du arbeidstaker når du utfører arbeid for og underordnet en annen. Det skal legges til grunn at du er arbeidstaker med mindre oppdragsgiveren gjør det overveiende sannsynlig at det er et selvstendig oppdragsforhold. At du har et organisasjonsnummer og sender faktura, er bare ett av mange forhold, og det veier lite hvis resten av hverdagen ser ut som en ansettelse.
Slik ser du om du egentlig er ansatt
Spør deg selv:
- Møter du på faste tider og på arbeidsgiverens arbeidssted?
- Får du beskjed om hva du skal gjøre og hvordan?
- Må du gjøre jobben selv, eller kan du sende en annen?
- Fakturerer du timer, eller et ferdig resultat til fast pris?
- Er dette din eneste eller nesten eneste oppdragsgiver?
- Bruker du arbeidsgiverens utstyr, klær og systemer?
Svarer du ja til de fleste av de første spørsmålene, og ja på tidsfakturering og én oppdragsgiver, peker det mot at du er arbeidstaker. Hver sak blir vurdert samlet, og ingen enkeltfaktor avgjør alene.
Arbeidsgiverens plikter hvis du er arbeidstaker
Er du arbeidstaker, gjelder alle arbeidsgiverpliktene, uansett hva dere har skrevet:
- Du skal ha en skriftlig arbeidsavtale (arbeidsmiljøloven § 14-6).
- Arbeidsgiveren skal trekke forskuddstrekk etter skattekortet ditt (skattebetalingsloven § 5-4).
- Arbeidsgiveren skal betale arbeidsgiveravgift av lønnen (folketrygdloven § 23-2).
- Du har rett til ferie og feriepenger etter ferieloven.
- Du har stillingsvern, oppsigelsesfrister og rett til overtidsbetaling etter arbeidsmiljøloven.
Har dere praktisert ENK-fakturering, kan du i ettertid kreve rettighetene du skulle hatt, for eksempel feriepenger. Krav på penger kan bli foreldet, så du bør ikke vente for lenge.
Ivana og kravet om ENK i frisørsalongen
Ivana får tilbud om jobb i en frisørsalong. Innehaveren sier at alle stolene «leies ut», og at hun må opprette et ENK og fakturere salongen 70 prosent av omsetningen sin hver måned.
I praksis setter innehaveren opp timeboken. Kundene bestiller timer via salongens nettside, og salongen tar imot betalingen. Ivana må jobbe tirsdag til lørdag fra 9 til 17, bruke salongens produkter og følge salongens priser. Hun har ingen egne kunder utenfor salongen.
Etter et halvt år blir hun sykmeldt i tre uker. Hun får ingen penger fra salongen og har ikke tegnet noen forsikring. Hun har fakturert 30 000 kroner i snitt per måned, altså rundt 180 000 kroner på et halvt år.
Her er det mye som peker mot at Ivana er arbeidstaker: faste tider, salongen styrer timeboken, prisene og kundeforholdet, og hun jobber bare der. Salongen må gjøre det overveiende sannsynlig at hun er selvstendig, og det vil den ha vanskelig for. Blir hun regnet som arbeidstaker, kan hun kreve sykepenger i arbeidsgiverperioden, feriepenger av det hun har tjent (med 10,2 prosent av 180 000 kroner blir det 18 360 kroner), og en skriftlig arbeidsavtale framover. Det er ikke alle stoleleieavtaler som er skjulte ansettelser. En frisør som har egne kunder, setter egne priser og styrer sin egen tid, kan være selvstendig.
Hvis du allerede er ansatt og blir bedt om å gå over til ENK
Er du ansatt i dag, kan ikke arbeidsgiveren ensidig gjøre deg om til oppdragstaker. Det ville være en vesentlig endring av arbeidsavtalen. Arbeidsgiveren må enten få deg til å si ja, eller si deg opp med tilbud om en ny kontrakt. En slik endringsoppsigelse må være saklig begrunnet etter arbeidsmiljøloven § 15-7, og det er vanskelig å se at ønsket om å slippe arbeidsgiverpliktene i seg selv er en saklig grunn.
Sier du ja til å gå over til ENK, men fortsetter å jobbe akkurat som før, kan du fortsatt være arbeidstaker etter § 1-8. Avtalen du har signert, endrer ikke de faktiske forholdene.
Hva du kan gjøre
Si nei skriftlig hvis du ikke vil fakturere, og be om en vanlig arbeidsavtale. Har du allerede fakturert en stund, samle dokumentasjon på hvordan arbeidet har foregått, som vaktlister, meldinger med instrukser og oversikt over fakturaene. Be så skriftlig om at forholdet blir gjort om til en ansettelse, og at du får det du har krav på bakover i tid. Er du medlem i et forbund, kan det hjelpe deg med kravet.
Kort oppsummert
- Et krav om faktura fra ENK i stedet for lønn endrer ikke at du kan være arbeidstaker.
- Det avgjøres av de faktiske forholdene, og oppdragsgiveren må gjøre det overveiende sannsynlig at du er selvstendig.
- Er du arbeidstaker, skal arbeidsgiveren gi deg arbeidsavtale, trekke skatt, betale arbeidsgiveravgift og feriepenger.
- Er du allerede ansatt, kan arbeidsgiveren ikke ensidig gjøre deg om til oppdragstaker.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.