Må arbeidsgiveren gi meg fri for å vitne?
Ja, i praksis må arbeidsgiveren la deg gå. Vitneplikten i straffeprosessloven er en plikt du har overfor staten, og den gjelder også i arbeidstiden. Det finnes ingen egen paragraf som gir deg fri fra jobb for å vitne, men arbeidsgiveren kan ikke hindre deg i å oppfylle en lovpålagt plikt. Om du får lønn fra jobben den dagen, avhenger av arbeidsavtalen eller tariffavtalen, men i straffesaker kan staten dekke dokumentert tapt arbeidsinntekt.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Fri fra jobb for å vitne: plikten går foran vakta
Etter straffeprosessloven § 108 må alle som er innkalt, møte som vitne og forklare seg for retten. Loven gjør ikke unntak for folk som har vakt, kundemøter eller tidsfrister. Uteblir du fordi sjefen ba deg bli på jobb, er det fortsatt du som risikerer bot etter domstolloven § 205. Arbeidsgiverens ønske er ikke gyldig fravær.
Arbeidsmiljøloven har ikke en egen regel om fri for å vitne, slik den har for for eksempel foreldrepermisjon. Når du likevel kan gå, er det fordi en lovpålagt plikt til å møte i retten går foran det arbeidsgiveren kan kreve gjennom styringsretten (arbeidsgiverens rett til å lede og fordele arbeidet).
Gi beskjed så snart du har fått vitnestevningen, og vis den gjerne fram. Da kan arbeidsgiveren planlegge, og du unngår diskusjon dagen før.
Får du lønn den dagen du vitner?
Her må du skille mellom to spørsmål: om du har rett til fri, og om du har rett til lønn mens du er borte.
Loven gir deg ikke rett til lønn fra arbeidsgiveren når du vitner. Mange arbeidsavtaler og tariffavtaler har likevel regler om fri med lønn ved møte i retten, ofte under betegnelser som velferdspermisjon eller fri ved offentlige plikter. Sjekk avtalen din eller spør tillitsvalgt eller personalavdelingen.
Blir du trukket i lønn, kan du kreve tapet dekket av staten. Etter lov om vidners og sakkyndiges godtgjørelse § 5 kan retten tilkjenne et vitne dekning for utlegg og tapt arbeidsfortjeneste når tapet er dokumentert, i den utstrekning det er rimelig. I straffesaker betaler staten. I sivile saker må du avtale dekningen med parten som innkalte deg.
Slik dokumenterer du lønnstapet
Domstolene ber om en bekreftelse fra arbeidsgiveren på at du er trukket i lønn. Bekreftelsen bør vise:
- hvilken dag eller hvilke timer du var borte
- hvor mye du er trukket, eller hva timelønnen eller dagslønnen din er
- at trekket skyldes at du møtte i retten
Ta bekreftelsen med til rettsmøtet, eller send den til retten etterpå sammen med kravet om vitnegodtgjørelse. Er du selvstendig næringsdrivende, må du dokumentere tapet på annen måte, for eksempel med timelister, avlyste oppdrag eller regnskapstall.
Retten dekker tapet «i den utstrekning det finnes rimelig». Har du bare vært i retten en time og kunnet jobbe resten av dagen, kan du ikke regne med å få dekket en hel dagslønn.
Hedda har vakt samme dag som rettssaken
Hedda Solberg (29) er sykepleier i turnus på et sykehjem i Bergen. Hun var vitne til at en mann slo en kollega av henne på en buss, og hun får en vitnestevning til tingretten en onsdag kl. 12.30. Den onsdagen står hun oppført på dagvakt.
Hun sender stevningen til avdelingslederen samme dag hun får den. Avdelingslederen sier først at det er vanskelig å finne vikar. Hedda viser til at hun har plikt til å møte, og de blir enige om at hun bytter vakt med en kollega. Dermed taper hun ikke lønn, og hun har ikke noe å kreve.
Hadde vaktbytte vært umulig, kunne hun ha tatt fri uten lønn den dagen. Hun ville da fått en bekreftelse fra arbeidsgiveren på trekket, 2 100 kroner for en dagvakt, og levert den til retten sammen med kravet om dekning for bussbilletten.
Kan arbeidsgiveren straffe deg for å vitne?
En arbeidsgiver som gir deg advarsel, kutter i vaktene dine eller sier deg opp fordi du har møtt som vitne, er ute på tynn is. En oppsigelse må etter arbeidsmiljøloven være saklig begrunnet. At du oppfylte en plikt loven pålegger deg, er vanskelig å se som en saklig grunn. Les mer om usaklig oppsigelse.
Gjelder rettssaken arbeidsgiveren selv, for eksempel en sak om ulykke på arbeidsplassen eller økonomisk kriminalitet i bedriften, er vernet sterkere. Straffeloven § 157 rammer den som ved trusler eller annen rettsstridig atferd prøver å påvirke en som skal forklare seg, eller som gjengjelder en forklaring som er gitt. Strafferammen er fengsel inntil 6 år.
Offentlig ansatte som vitner om egen jobb
Er du ansatt i stat eller kommune og skal forklare deg om noe du har fått vite i jobben, gjelder to særregler. Du får reise- og kostgodtgjøring etter de satsene som gjelder for stillingen din, ikke vitnesatsene (godtgjørelsesloven § 8). Og har du lovbestemt taushetsplikt, kan retten som hovedregel ikke ta imot forklaringen uten samtykke fra departementet (straffeprosessloven § 118). Retten kan likevel i noen tilfeller bestemme at forklaring skal gis.
Kort oppsummert
- Du har krav på fri fra jobb for å vitne i den forstand at arbeidsgiveren ikke kan hindre deg i å møte.
- Loven gir ingen rett til lønn fra arbeidsgiveren, men arbeids- og tariffavtaler gir ofte fri med lønn.
- I straffesaker kan staten dekke dokumentert lønnstap. Ta med bekreftelse fra arbeidsgiveren.
- Gi beskjed til jobben så snart du har fått vitnestevningen.
- Det er straffbart å true eller straffe noen for det de har forklart i retten.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.