Kan arbeidsgiver utsette startdatoen etter at kontrakten er signert?
Nei, arbeidsgiver kan ikke ensidig utsette startdatoen når dere har avtalt en bestemt dag. Tiltredelsesdatoen er en del av arbeidsavtalen, og en endring krever at du sier ja. Får du utsatt oppstart i ny jobb uten å ha godtatt det, bærer arbeidsgiver som hovedregel risikoen, og du kan kreve lønn fra avtalt dato så lenge du var klar til å begynne. Godtar du utsettelsen, har du normalt ikke krav på lønn for den tiden.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Startdatoen er en del av avtalen
En arbeidsavtale er bindende fra det øyeblikket begge parter har sagt ja. Det gjelder også om du bare har takket ja muntlig eller på e-post, se er en muntlig arbeidsavtale gyldig. Signaturen på kontrakten er først og fremst et bevis på det dere har avtalt.
Tidspunktet for når arbeidsforholdet begynner, er et av punktene som skal stå i den skriftlige avtalen etter arbeidsmiljøloven § 14-6 første ledd bokstav d. Det viser at datoen ikke er en detalj arbeidsgiver kan justere etter behov. Den er et vilkår begge parter er bundet av, akkurat som lønnen.
Arbeidsgivers styringsrett (retten til å lede og fordele arbeidet) gjelder innenfor avtalen. Den gir ikke grunnlag for å endre selve avtalen. Vil arbeidsgiver flytte startdatoen, må du derfor samtykke.
Hvem bærer risikoen ved utsatt oppstart i ny jobb
Det er et grunnleggende prinsipp i norsk arbeidsrett at arbeidsgiver har lønnsplikt når arbeidstakeren stiller arbeidskraften sin til rådighet. Mangler arbeidsgiver oppgaver eller penger, er det arbeidsgivers problem. Det er nettopp derfor egne regler om permittering finnes: de er et unntak fra lønnsplikten, med strenge vilkår.
Overført til en utsatt oppstart betyr det at du som hovedregel kan kreve lønn fra den avtalte datoen hvis
- du ikke har godtatt å begynne senere
- du var klar og villig til å møte på avtalt dag
- utsettelsen skyldes forhold på arbeidsgivers side, for eksempel at prosjektet er forsinket eller at kunden har trukket seg
Det er ikke nødvendig at du faktisk har gjort noe arbeid. Det holder at du har tilbudt arbeidskraften din og at arbeidsgiver ikke har tatt imot den.
Om arbeidsgiver i stedet kan permittere deg før du har begynt, er mer uklart. Permittering forutsetter blant annet saklig grunn og varsel, se når arbeidsgiver kan permittere. En utsettelse som bare er en beskjed om at «vi trenger deg ikke før i mai», er uansett ikke en permittering.
Kan arbeidsgiver i stedet si opp avtalen før start?
Noen arbeidsgivere vil heller avslutte arbeidsforholdet helt enn å vente. Da gjelder stillingsvernet i arbeidsmiljøloven. En oppsigelse må være saklig begrunnet etter arbeidsmiljøloven § 15-7, og vanlig oppsigelsesfrist gjelder. Er det avtalt prøvetid, kan arbeidsgiver si opp på grunn av din tilpasning, faglige dyktighet eller pålitelighet. Det er vanskelig å begrunne før du har jobbet en eneste dag.
Står arbeidsgiver uansett på å avslutte, kan du ha krav på lønn i oppsigelsestiden. Har oppsigelsen ikke saklig grunn, kan du også ha krav på erstatning.
Daniel ventet to måneder på jobben
Daniel Østby takket ja til jobb som elektroingeniør i et rådgivningsfirma. Kontrakten var signert i januar, med oppstart 1. mars og en månedslønn på 52 000 kroner. Han sa opp den gamle jobben sin med tre måneders frist og sluttet der 28. februar.
Den 20. februar fikk han en e-post: kunden hadde utsatt prosjektet, og firmaet ville at han skulle starte 2. mai i stedet. Daniel svarte samme dag at han ikke godtok utsettelsen, at han var klar til å møte 1. mars, og at han ville kreve lønn fra den datoen.
Firmaet holdt fast på 2. mai. Daniel krevde lønn for mars og april, til sammen 104 000 kroner før skatt, i tillegg til feriepenger av beløpet. Siden han hadde gjort det klart at han sto til disposisjon og ikke hadde samtykket, sto han sterkt. Hadde han svart «greit, da sees vi i mai», ville det vært vanskelig å kreve lønn for ventetiden.
Har du fått annen inntekt i ventetiden, kan arbeidsgiver hevde at den skal trekkes fra. Det er derfor lurt å holde oversikt over hva du tjener andre steder i perioden.
Slik går du frem hvis startdatoen blir flyttet
Svar skriftlig og raskt. En e-post er nok. Skriv at du ikke godtar utsettelsen, at du møter på avtalt dato eller er klar til å gjøre det, og at du forventer lønn fra den dagen.
Ta vare på kontrakten, jobbtilbudet og all korrespondanse. Har du sagt opp en annen jobb i tillit til avtalen, bør du også ha dokumentasjon på det.
Vil du selv gjerne starte senere, er det fritt frem å forhandle. Mange velger å godta en kortere utsettelse mot kompensasjon, for eksempel at arbeidsgiver betaler deler av lønnen for ventetiden. Avtal i så fall alt skriftlig, inkludert ny startdato og hva du får betalt.
Er det du som ønsker å flytte datoen, gjelder det samme motsatt. Du kan ikke ensidig begynne senere enn avtalt, og arbeidsgiver kan i verste fall se på det som et brudd på avtalen. Vil du ut av avtalen helt, se kan jeg trekke meg fra en signert kontrakt.
Kort oppsummert
- Startdatoen er et vilkår i arbeidsavtalen og kan ikke endres av arbeidsgiver alene.
- Ved utsatt oppstart i ny jobb uten ditt samtykke kan du som hovedregel kreve lønn fra avtalt dato, så lenge du var klar til å jobbe.
- Godtar du utsettelsen, faller lønnskravet for ventetiden normalt bort.
- Vil arbeidsgiver avslutte avtalen før start, gjelder reglene om saklig oppsigelse og oppsigelsesfrist.
- Svar skriftlig med en gang og si tydelig fra om du ikke godtar en ny dato.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.