Signerte ny kontrakt, fikk bedre tilbud – kan jeg trekke meg?
Å trekke seg fra jobbtilbud etter at kontrakten er signert, er ikke uten videre lov, selv om du ennå ikke har møtt opp på arbeidsplassen. En arbeidsavtale er bindende fra det øyeblikket begge parter har signert, ikke fra den dagen du faktisk starter, og det betyr at du må si opp på vanlig måte for å komme deg ut av den. Har kontrakten en oppsigelsesfrist, løper den fra du sier fra, uavhengig av om du noen gang har rukket å sette deg bak et skrivebord der. Det er sjelden dramatisk å trekke seg fra jobbtilbud på denne måten i praksis, men det er ikke gratis eller formløst slik mange tror.
Brage fikk et bedre tilbud to dager etter at han signerte
Brage hadde signert en arbeidsavtale som selger hos en byggevareforhandler, med oppstart om seks uker. To dager senere ringte en tidligere kontakt og tilbød ham en stilling med høyere fastlønn og bedre provisjonsordning. Brage trodde først at han sto fritt til å takke ja, siden han ikke hadde begynt i den første jobben ennå. Da han leste kontrakten på nytt, oppdaget han en oppsigelsesfrist på én måned fra signeringsdato, ikke fra oppstartsdato, og innså at han måtte håndtere situasjonen ordentlig i stedet for bare å utebli. Han ringte byggevareforhandleren samme ettermiddag i stedet for å vente til noen dager før oppstart, nettopp fordi han visste at en tidlig og ærlig beskjed ville stå seg bedre enn en som kom i siste liten.
Hvorfor bindingen gjelder fra signatur, ikke fra første arbeidsdag
En arbeidsavtale er en gjensidig forpliktelse som oppstår idet begge parter har akseptert vilkårene, på samme måte som de fleste andre avtaler i norsk rett. Arbeidsgiver har gjerne allerede innrettet seg etter at stillingen er besatt, avlyst annonsen og kanskje takket nei til andre kandidater, og det er nettopp denne innrettelsen loven beskytter gjennom å gjøre avtalen bindende med en gang. Samme logikk gjelder omvendt: har arbeidsgiver signert med deg og deretter angrer seg, kan heller ikke de bare trekke tilbudet uten å følge de formelle reglene som gjelder for oppsigelse. Prøvetiden, med sin kortere frist på 14 dager, gjelder først fra den dagen du faktisk har tiltrådt stillingen; har du ikke begynt å jobbe ennå, er det derfor den ordinære oppsigelsesfristen i kontrakten som gjelder for deg, ikke den kortere prøvetidsfristen. Står det ingenting særskilt om oppsigelsesfrist i kontrakten din, gjelder lovens utgangspunkt på minst én måned, akkurat som ved en vanlig oppsigelse etter at arbeidsforholdet er i gang. Oppsigelsestid-kalkulatoren regner ut riktig dato uansett hvilken av de to situasjonene du står i.
Hva som faktisk skjer når noen trekker seg før oppstart
De færreste arbeidsgivere ønsker å tvinge gjennom en ansettelse med noen som allerede har bestemt seg for noe annet, siden det sjelden ender godt for noen av partene. I praksis blir de fleste slike saker løst ved at arbeidsgiver aksepterer en tidligere avslutning enn den formelle fristen tilsier, gjerne mot at du bidrar til en ryddig overgang, som å sette en vikar litt inn i systemene. Reelle erstatningskrav mot en arbeidstaker som trekker seg før oppstart er sjeldne, og forutsetter at arbeidsgiver kan dokumentere et konkret økonomisk tap som følge av nettopp din uteblivelse, ikke bare den generelle ulempen ved å måtte lyse ut stillingen på nytt.
Slik går du fram hvis du vil ut av en signert avtale
Ta kontakt med den nye arbeidsgiveren skriftlig så raskt du har bestemt deg, uten å vente til nær oppstartsdato. Vis til oppsigelsesfristen i kontrakten og spør om en tidligere avslutningsdato er mulig, siden de fleste arbeidsgivere foretrekker en avklart situasjon fremfor en ansatt som egentlig ikke vil være der. Få en eventuell avtale om tidligere avslutning skriftlig bekreftet, gjerne på e-post, slik at det ikke oppstår tvil om hva som faktisk ble avtalt muntlig. Vent med å si opp den jobben du eventuelt allerede har, til den nye avtalen faktisk er signert og oppstartsdatoen avklart. Brage valgte å informere den nye arbeidsgiveren om at han ønsket å tre ut av avtalen, samtidig som han tilbød seg å stå tilgjengelig på telefon de første ukene dersom noe dukket opp, og fikk et ryddig samtykke til å avslutte to uker etter signeringsdatoen i stedet for én måned.
Når du bør snakke med advokat om et jobbtilbud du vil ut av
De færreste saker om å trekke seg fra et jobbtilbud krever advokat, siden løsningen som regel ligger i en ryddig samtale med den nye arbeidsgiveren. Terskelen for å hente inn juridisk bistand flyttes hvis arbeidsgiveren nekter enhver form for tidligere avslutning, eller varsler et konkret erstatningskrav du mener er grunnløst. En times vurdering av kontrakten og situasjonen din koster typisk mellom 1 500 og 3 500 kroner, og gir deg som regel et klart svar på hvor du faktisk står. Truer arbeidsgiver med et konkret erstatningskrav i kroner, be om at kravet begrunnes skriftlig med hva tapet faktisk består i, før du vurderer om det er verdt å betale for en advokatvurdering av kravet. Gjennomgangen av hva en arbeidskontrakt må inneholde er nyttig lesning før du signerer neste arbeidsavtale.
Kort oppsummert
- En arbeidsavtale binder fra signeringstidspunktet, ikke fra den dagen du faktisk møter opp på jobb.
- Prøvetidens kortere frist på 14 dager gjelder først etter at du har tiltrådt stillingen, ikke før.
- Vil du trekke deg fra et jobbtilbud før oppstart, må du som hovedregel følge kontraktens ordinære oppsigelsesfrist.
- Erstatningskrav mot deg forutsetter at arbeidsgiver kan dokumentere et konkret økonomisk tap av nettopp din uteblivelse.
- De fleste arbeidsgivere aksepterer en tidligere avslutningsdato dersom du tar kontakt skriftlig med en gang du bestemmer deg.