Kan arbeidsgiver trekke jobbtilbudet etter at jeg har sagt ja?
Nei, ikke fritt. Når du har akseptert jobbtilbudet, er arbeidsavtalen inngått, og arbeidsgiver kan bare komme ut av den ved å si deg opp etter arbeidsmiljølovens regler. Et trukket jobbtilbud etter aksept må derfor ha saklig grunn, og oppsigelsen må være skriftlig og inneholde de opplysningene loven krever. Det gjelder selv om du ikke har begynt ennå.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Når et ja gjør jobbtilbudet bindende
Et jobbtilbud er et tilbud om å inngå en avtale. Etter avtaleloven § 1 er både tilbudet og svaret bindende for den som sender dem. Når du svarer ja innen fristen som er satt, er avtalen inngått. Har arbeidsgiver ikke satt noen frist, må svaret komme innen rimelig tid.
Det trenger ikke være skrevet noen kontrakt ennå. En arbeidsavtale er gyldig selv om den er muntlig, se Er en muntlig arbeidsavtale gyldig? Kravet om skriftlig avtale i arbeidsmiljøloven er en plikt for arbeidsgiver. Det er ikke et vilkår for at du er ansatt.
Det som teller, er om dere var enige om det vesentlige: hvilken stilling, omtrent hvilken lønn og når du skal begynne. En uforpliktende prat om at «vi vil gjerne ha deg» er ikke et tilbud. En e-post med stilling, lønn og oppstartsdato som du svarer ja på, er det.
Hvorfor trukket jobbtilbud etter aksept regnes som oppsigelse
Når avtalen er inngått, har du et arbeidsforhold. Det betyr at reglene om stillingsvern gjelder, også før første arbeidsdag. Arbeidsgiver kan ikke bare ombestemme seg. Vil virksomheten ut av avtalen, må den si deg opp.
Arbeidsmiljøloven § 15-7 krever at en oppsigelse er saklig begrunnet i virksomhetens, arbeidsgivers eller arbeidstakers forhold. At arbeidsgiver har funnet en kandidat de liker bedre, er ikke saklig grunn. Det er heller ikke saklig at noen i ledelsen har ombestemt seg om behovet uten at noe har endret seg.
Det kan finnes saklige grunner også i denne fasen. Typiske eksempler er at du har gitt feil opplysninger om utdanning eller erfaring, eller at virksomheten har fått en plutselig og dokumentert nedgang i oppdrag. Ved nedbemanning skal arbeidsgiver også vurdere om det finnes annet passende arbeid.
Hva arbeidsgiver må gjøre for å si deg opp
En lovlig oppsigelse har flere formkrav etter arbeidsmiljøloven § 15-4:
- Den skal være skriftlig.
- Den skal leveres til deg personlig eller sendes i rekommandert brev.
- Den skal opplyse om retten til å kreve forhandlinger og gå til søksmål, retten til å fortsette i stillingen, fristene som gjelder, og hvem som er arbeidsgiver.
Før beslutningen skal arbeidsgiver så langt det er praktisk mulig drøfte saken med deg, etter § 15-1. En telefon der sjefen sier at «det blir dessverre ikke noe likevel», oppfyller ikke kravene. En SMS gjør det heller ikke.
Mangler oppsigelsen skriftlighet eller de pålagte opplysningene, og du går til søksmål innen fire måneder, skal oppsigelsen kjennes ugyldig, med mindre særlige omstendigheter gjør det åpenbart urimelig. Det følger av § 15-5.
Hvis det var avtalt prøvetid
Mange jobbtilbud sier at det gjelder seks måneders prøvetid. Er prøvetiden avtalt skriftlig, gjelder § 15-6. Da kan arbeidsgiver si deg opp hvis grunnen er din tilpasning til arbeidet, din faglige dyktighet eller din pålitelighet.
Det er en lavere terskel, men den forutsetter at arbeidsgiver har et grunnlag å vurdere. Har du ikke jobbet en eneste dag, har arbeidsgiver lite å bygge en vurdering av tilpasning eller dyktighet på. Grunnen må være reell. Prøvetiden gir ingen fri rett til å angre.
Oppsigelsesfristen i prøvetid er 14 dager hvis ikke noe annet er avtalt skriftlig eller står i tariffavtale.
Bilal fikk avslag to uker før oppstart
Bilal søkte på en stilling som regnskapsmedarbeider. Han fikk en e-post 2. mai med tilbud om fast stilling fra 1. juni, månedslønn 48 000 kroner og seks måneders prøvetid. Han svarte «Jeg takker ja» samme kveld.
Den 17. mai ringer daglig leder og sier at de har ansatt en intern søker i stedet. Bilal ber om begrunnelsen skriftlig. Han får en kort e-post om at «stillingen er besatt».
Her er avtalen inngått 2. mai. Arbeidsgiver har ikke gitt en skriftlig oppsigelse med de opplysningene § 15-4 krever, og grunnen gjelder ikke Bilals dyktighet eller tilpasning. At en annen søker ble foretrukket, er ikke saklig grunn etter § 15-7. Bilal kan kreve forhandlinger og hevde at arbeidsforholdet består. Han kan også kreve erstatning hvis han har tapt penger.
Hva du kan gjøre hvis jobbtilbudet trekkes
Ta vare på tilbudet og ditt svar. E-post, SMS og meldinger på LinkedIn er bevis på at avtalen ble inngått. Be om begrunnelsen skriftlig, slik § 15-4 tredje ledd gir deg rett til.
Vil du hevde at oppsigelsen er ulovlig, kan du kreve forhandlinger skriftlig innen to uker, etter § 17-3. Søksmålsfristen er åtte uker hvis du vil ha arbeidsforholdet videreført, og seks måneder hvis du bare krever erstatning. Oppfyller ikke oppsigelsen formkravene, gjelder det ingen søksmålsfrist etter § 17-4.
Noen arbeidsgivere tilbyr en sum penger mot at du ikke går videre med saken. En slik avtale er lovlig, men du har ingen plikt til å godta den. Les den nøye før du signerer, fordi du som regel gir avkall på alle videre krav mot arbeidsgiveren. Regn gjerne ut hva du taper i lønn før du svarer.
Kort oppsummert
- Et akseptert jobbtilbud er en bindende arbeidsavtale, også uten signert kontrakt.
- Et trukket jobbtilbud etter aksept er en oppsigelse og krever saklig grunn.
- Oppsigelsen må være skriftlig og inneholde lovens opplysninger, ellers kan den bli kjent ugyldig.
- Avtalt prøvetid gir en lavere terskel, men ikke rett til å angre uten grunn.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.