Kan arbeidsgiver kreve at jeg reiser mye i jobben?
Arbeidsgiver kan kreve at du reiser i jobben så langt reisingen hører med til stillingen du ble ansatt i. Et pålegg om reise er en del av styringsretten (arbeidsgivers rett til å lede og fordele arbeidet), men styringsretten går bare så langt som arbeidsavtalen og det som var forutsatt da du begynte. Blir reisingen så omfattende at jobben i realiteten blir en annen, kan arbeidsgiver ikke bare bestemme det. Da må du være enig, eller arbeidsgiver må gå veien om en endringsoppsigelse.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Hva som avgjør om reising hører med til jobben din
Det finnes ingen paragraf i arbeidsmiljøloven som sier hvor mye en ansatt kan pålegges å reise. Spørsmålet løses etter ulovfestet arbeidsrett, med arbeidsavtalen som utgangspunkt. Jo tydeligere avtalen er, desto lettere er svaret.
Dette ser man normalt på:
- hva arbeidsavtalen sier om arbeidssted og arbeidsoppgaver,
- stillingsannonsen og stillingsbeskrivelsen,
- hva som ble sagt i intervjuet og ved ansettelsen,
- hvor mye du faktisk har reist hittil, og hvor lenge ordningen har vart,
- hva som er vanlig i bransjen og i tilsvarende stillinger.
Arbeidsmiljøloven § 14-6 krever at den skriftlige arbeidsavtalen oppgir arbeidsplassen. Har du ikke fast arbeidsplass, skal avtalen si at du arbeider på forskjellige steder. En selger med «Midt-Norge» som distrikt eller en montør som «arbeider ute hos kunder», har dermed sagt ja til en del reising allerede da avtalen ble signert. En regnskapsmedarbeider med kontorplass i Bergen har ikke det.
Pålegg om reise i jobb innenfor styringsretten
Når reising hører med til stillingen, kan arbeidsgiver bestemme når, hvor og hvor ofte du skal reise. Du kan ikke nekte en konkret tur bare fordi den passer dårlig. Arbeidsgiver kan også øke reisingen noe når behovet endrer seg.
Styringsretten har likevel grenser selv innenfor rammen. Den skal utøves saklig, og arbeidsgiver må ta et rimelig hensyn til deg. Et pålegg om å reise på dagen, uten forvarsel, kan være i orden én gang. Som fast praksis kan det bli urimelig, særlig hvis arbeidsgiver vet at du har små barn eller andre faste forpliktelser. Det er en konkret vurdering der virksomhetens behov veies mot ulempen for deg.
Reiser du ofte, gjelder arbeidstidsreglene fortsatt. Etter arbeidsmiljøloven § 10-8 skal du ha minst 11 timer sammenhengende fri i løpet av 24 timer og 35 timer sammenhengende fri i løpet av sju dager, med visse unntak etter tariffavtale. Et opplegg med sen hjemreise og tidlig møte neste morgen kan derfor bryte loven selv om selve reisen er lovlig pålagt. Om reisetiden regnes som arbeidstid, avhenger av om du står til disposisjon for arbeidsgiver mens du reiser (§ 10-1), og ofte av arbeidsavtalen eller tariffavtalen.
Når reisingen går ut over det som var avtalt
Grensen går der endringen blir så stor at stillingen får en annen karakter. Går du fra et par dagsturer i året til å være borte hver uke, er det ikke lenger en justering av arbeidet. Da er det en endring av selve arbeidsavtalen.
En slik endring kan arbeidsgiver ikke gjennomføre ensidig. Du kan takke ja, gjerne mot noe tilbake som et reisetillegg eller kortere arbeidstid andre uker. Sier du nei, må arbeidsgiver i så fall si deg opp fra den gamle stillingen og tilby deg en ny med reiseplikt. Det kalles en endringsoppsigelse, og den må være saklig begrunnet etter arbeidsmiljøloven § 15-7. Du har da de samme rettighetene som ved en vanlig oppsigelse, blant annet rett til å kreve forhandlingsmøte og til å bestride oppsigelsen.
Momenter som teller, er hvor mange netter du må være borte, hvor langt du må reise, om reisene kommer i tillegg til full arbeidsuke, og om du fikk noe varsel. Har arbeidsavtalen en klausul om at du «må påregne reisevirksomhet», gir det arbeidsgiver et større spillerom, men neppe fritt fram for en helt ny jobb.
Vegard og de nye kundene i Nord-Norge
Vegard er rådgiver i et ingeniørfirma i Trondheim. Arbeidsavtalen sier at arbeidssted er kontoret i Trondheim, og at han «må påregne noe reisevirksomhet». De første fire årene reiste han om lag én natt i måneden, mest til kunder i Trøndelag.
Firmaet vinner så tre store oppdrag i Tromsø og Bodø. Lederen sier at Vegard heretter skal være i Nord-Norge to netter hver uke, altså rundt åtte netter i måneden. Han har to barn i barnehagen.
Klausulen om «noe reisevirksomhet» dekker en viss økning. Men å gå fra én til åtte netter i måneden er en åttedobling, og det endrer hverdagen hans vesentlig. Det taler sterkt for at dette ligger utenfor styringsretten. Vegard skriver til lederen at han kan ta én tur i måneden til Nord-Norge som før, men at han ikke godtar fast ukentlig reising uten at avtalen endres.
Lederen må nå velge. Firmaet kan forhandle med Vegard om en ny avtale, for eksempel med reisetillegg og fri dagen etter lange turer. Det kan finne andre som vil reise. Eller det kan gå til endringsoppsigelse, og da må firmaet kunne vise at den er saklig og at behovet veier tyngre enn ulempen for Vegard.
Utgifter og diett på tjenestereiser
Når arbeidsgiver pålegger deg å reise, er det arbeidsgiver som bærer kostnadene ved reisen. Hvordan dekningen skjer, følger av arbeidsavtalen, tariffavtalen eller virksomhetens reiseregler. Mange bruker statens satser for diett og overnatting, men det er ingen plikt etter arbeidsmiljøloven å følge dem.
Spør etter reisereglene skriftlig før du reiser mye. Avklar også om du skal legge ut selv eller få firmakort, og hvor raskt utlegg refunderes. Om diett på tjenestereise er skattefri, er et skattespørsmål som avhenger av satsene og dokumentasjonen.
Slik sier du fra når du mener det blir for mye
Ta det opp tidlig, og gjør det skriftlig. Vis til arbeidsavtalen og til hvor mye du har reist hittil. Skriv konkret hva du kan gå med på og hva du ikke godtar.
Du bør som hovedregel ikke la være å reise på en konkret tur mens dere er uenige. Nekter du et lovlig pålegg, kan det i ytterste fall bli en sak om ordrenekt. Si heller at du reiser denne gangen, men at du tar forbehold om at den nye ordningen ikke er avtalt. Er du organisert, kan den tillitsvalgte ta saken med arbeidsgiver.
Kort oppsummert
- Et pålegg om reise i jobb er lovlig når reisingen hører med til stillingen etter arbeidsavtalen og det som var forutsatt.
- Arbeidsgiver kan bestemme turene og øke reisingen noe innenfor den rammen.
- Reising som gjør stillingen til noe annet, krever din aksept eller en saklig endringsoppsigelse.
- Hviletidsreglene gjelder også når du er på reise.
- Si fra skriftlig og ta forbehold, i stedet for å nekte en enkelt tur.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.