Arbeidsgiver har gått konkurs: de første dagene steg for steg

Døra er låst, og telefonen til sjefen svarer ikke

Duc kom på jobb en mandag morgen og fant en lapp på inngangsdøren om at virksomheten var slått konkurs i helgen. Telefonen til daglig leder gikk rett til svar, og ingen i ledelsen visste å fortelle noe mer. Slik starter de fleste konkurssaker for de ansatte: beskjeden kommer brått, ofte uten forvarsel, og det er sjelden noen på arbeidsplassen som har fullstendig oversikt de første timene. Det som skjer videre, er likevel forutsigbart, selv om det ikke føles slik der og da. Tingretten har åpnet konkurs, og med det er det oppnevnt en bostyrer som formelt overtar styringen av selskapets eiendeler og av arbeidsgiveransvaret.

Arbeidsgiver konkurs: bostyreren overtar over natten

Går arbeidsgiver konkurs, er det fra det øyeblikket bostyreren som representerer arbeidsgiversiden, ikke lenger den gamle ledelsen. Bostyreren avgjør om virksomheten skal drives videre en periode, for eksempel for å fullføre pågående oppdrag, eller om driften skal stanses umiddelbart. Denne beslutningen kommer ofte i løpet av de aller første dagene, og den avgjør hvor mye informasjon du får med en gang. Blir du bedt om å fortsette å jobbe, er det fordi boet har vurdert at det lønner seg. Blir du i stedet sagt opp med en gang, følger bostyreren de vanlige reglene for oppsigelse, med samme frister som ellers i arbeidslivet.

Ducs første steg: meld deg hos NAV samme dag

Det viktigste Duc kan gjøre selv den første dagen, er å melde seg som arbeidssøker hos NAV, selv om han ennå ikke vet om han beholder jobben. Det er dette som sikrer at retten til dagpenger begynner å løpe fra et tidligst mulig tidspunkt, dersom driften stanser helt. Samtidig bør han sikre seg dokumentasjon på egen lønn: de siste lønnsslippene, arbeidsavtalen og eventuelle timelister, siden dette er det som senere legges til grunn når kravet mot boet skal beregnes. Mange konkursbo har begrenset og til dels kaotisk tilgang til gamle systemer den første tiden, og da er det den ansattes egen dokumentasjon som avgjør hvor raskt saken lar seg behandle.

Kravsmeldingen som avgjør om du får pengene

Lønns- og feriepengekravet meldes til bostyreren, som bruker NAVs eget nettskjema for lønnsgaranti til å sende kravet videre til NAV Lønnsgaranti for utbetaling. Ordningen dekker krav som er fortrinnsberettigede i konkursboet, opp til to ganger folketrygdens grunnbeløp per arbeidstaker, og fra 1. mai 2026 utgjør grunnbeløpet 136 549 kroner, slik at taket ligger på 273 098 kroner. Er kravet ditt større enn dette, for eksempel fordi du har krav på lønn i oppsigelsestiden fra flere måneder tilbake i tid, dekkes ikke det overskytende av garantien, og da må du forfølge resten som et vanlig krav i konkursboet, uten særlig prioritet.

Er du usikker på om du faktisk har krav på noe, er det bostyreren som først skal svare på det, ikke NAV direkte. Sjekk gjerne hvor lang oppsigelsestiden din egentlig er før du melder kravet, slik at beløpet du forventer stemmer med det som faktisk kan kreves.

Har du flere separate krav, for eksempel både ordinær lønn fra før konkursen og feriepenger fra tidligere år, telles alt sammen når taket skal beregnes, ikke hver for seg. Det er derfor lurt å sette opp en egen oversikt over hva du mener du har til gode, måned for måned, før du sender inn kravet, slik at bostyreren har minst mulig å gjette seg til. Har du en fagforening i ryggen, kan den ofte bistå med selve utregningen, siden dette er noe fagforeninger håndterer jevnlig i forbindelse med konkurser i egen bransje.

Utstyret ditt, arbeidsplikten og hva du kan si nei til

Nøkler, adgangskort, firmatelefon og datautstyr som tilhører selskapet, skal du levere tilbake til boet så snart bostyreren ber om det. Personlige eiendeler du har hatt på arbeidsplassen, som klær, bilder eller egne verktøy, har du derimot rett til å hente ut, om nødvendig etter avtale om et bestemt tidspunkt. Blir du bedt om å fortsette å jobbe for boet i en periode, er du ikke tvunget til å si ja: du kan velge å si opp selv, med de vanlige oppsigelsesfristene, i stedet for å vente på at boet avvikler stillingen din gjennom en formell oppsigelse. For Duc endte det med at boet valgte å drive videre i tre uker for å fullføre eksisterende ordrer, og i den perioden fikk han vanlig lønn direkte fra boets midler.

I løpet av disse tre ukene fikk Duc også en klarere oversikt over hvordan resten av saken kom til å forløpe, siden bostyreren jevnlig informerte de ansatte om fremdriften i salgsprosessen. Da det til slutt ikke lot seg gjøre å finne en kjøper til hele virksomheten, ble driften avviklet for godt, og Duc gikk over til å motta dagpenger mens han søkte ny jobb. Perioden med videre drift ga ham likevel tid til å områ seg, fremfor å stå helt uten inntekt fra første dag etter konkursåpningen.

Kort oppsummert

• Arbeidsgiver konkurs betyr at bostyreren overtar arbeidsgiveransvaret og avgjør om driften fortsetter eller stanser med en gang.
• Meld deg hos NAV som arbeidssøker samme dag du får vite om konkursen, uavhengig av om du fortsatt jobber.
• Lønns- og feriepengekravet meldes til bostyreren, som sender det videre til NAV Lønnsgaranti via et eget nettskjema.
• Lønnsgarantien dekker krav opp til to ganger grunnbeløpet, tilsvarende 273 098 kroner fra mai 2026.
• Utstyr som tilhører selskapet leveres tilbake til boet, mens dine egne eiendeler har du rett til å hente ut.