Kan jeg ansette en 14-åring i butikken?

Når du kan ansette en 14-åring i butikken

Arbeidsmiljøloven § 11-1 sier at barn under 15 år og skolepliktige i utgangspunktet ikke skal utføre arbeid som loven gjelder for. Det finnes unntak. Barn som har fylt 13 år kan gjøre lett arbeid. Barn som har fylt 14 år kan også arbeide som del av skolegangen eller i praktisk yrkesorientering (utprøving av yrker) som skolemyndighetene har godkjent. Butikkjobb på lørdager og i ferier faller under lett arbeid.

Det er både alder og skoleplikt som teller. En 15-åring som fortsatt går i tiende klasse er skolepliktig og må behandles som barn etter loven. Først når ungdommen er ferdig med skoleplikten og er mellom 15 og 18 år, gjelder de litt romsligere reglene for ungdom.

Loven overlater til departementet å gi nærmere regler i forskrift om hva slags arbeid som er tillatt for barn. Du som arbeidsgiver må derfor holde deg til lovens hovedgrense: arbeidet skal være lett.

Hva som er lett arbeid i en butikk

For alle under 18 år gjelder et forbud mot arbeid som kan skade sikkerhet, helse, utvikling eller skolegang (§ 11-1 tredje ledd). Det er den grensen du måler oppgavene mot.

Oppgaver som normalt passer for en 14-åring:

• fylle opp lette varer i hyllene og sette på prislapper
• rydde, feie og holde varelageret ryddig
• hjelpe kunder med å finne varer eller bære lette poser til bilen
• pakke inn gaver og fylle bæreposer

Oppgaver som normalt ikke passer:

• løfte tunge kasser, drikkevarepaller eller sekker
• kjøre truck eller bruke pressemaskiner og skjæreutstyr
• arbeide med rengjøringsmidler som er merket som helsefarlige
• stå alene i butikken, særlig sent på dagen

Kasse og kontanthåndtering må vurderes i hvert tilfelle. En 14-åring som har en voksen i nærheten og kort opplæring, er et annet tilfelle enn en som blir stående alene med kassa.

Hvor mange timer og når på døgnet

Timegrensene står i § 11-2. For barn under 15 år og skolepliktige gjelder dette:

• 2 timer i døgnet på dager med undervisning
• 12 timer i uken i uker med undervisning
• 7 timer i døgnet på undervisningsfrie dager
• 35 timer i uken i undervisningsfrie uker

I tillegg skal arbeidstiden legges slik at den ikke hindrer skolegangen. Har barnet jobb hos flere, regnes timene sammen, og du som arbeidsgiver må selv finne ut hvor mye barnet jobber andre steder.

Etter § 11-3 kan barn under 15 år og skolepliktige ikke arbeide mellom klokken 20 og 06. Er arbeidsdagen lengre enn fire og en halv time, skal barnet ha minst en halv times hvilepause (§ 11-5). Det skal være minst 14 timer sammenhengende fri innenfor hver periode på 24 timer, og barnet skal ha minst 48 timer sammenhengende fri i løpet av sju dager. Skoleelever under 18 år skal ha minst fire ukers feriefritid i året, og to av ukene skal ligge i sommerferien.

Arbeidsavtale, lønn og melding

En 14-åring skal ha skriftlig arbeidsavtale på samme måte som voksne (§ 14-5). Arbeidsgiver lager utkastet. Varer ansettelsen lenger enn en måned, skal avtalen foreligge snarest mulig og senest sju dager etter at arbeidet begynte. Er jobben kortere enn en måned, skal avtalen være skrevet med en gang. Hva avtalen må inneholde, går fram av § 14-6. Les også om plikter ved første ansettelse.

Lønnen avtaler dere selv, og den skal rapporteres og beskattes som annen lønn. Spørsmål om foreldrenes rolle og om hvem som rår over lønnen til et barn er behandlet i en egen artikkel om mindreårige i firmaet.

Arbeidstilsynet fører tilsyn med reglene for barn og unge og kan gi pålegg til arbeidsgiver som bryter dem. Går en 14-åring over timegrensene, er det arbeidsgiveren som har ansvaret, også om barnet selv sa ja til ekstra vakter.

Kort oppsummert

• Du kan ansette en 14-åring i butikken til lett arbeid, men ikke til arbeid som kan skade sikkerhet, helse, utvikling eller skolegang.
• I skoleuker er taket 2 timer på skoledager og 12 timer i uken. I ferieuker er det 7 timer per dag og 35 per uke.
• Barn under 15 år og skolepliktige kan ikke jobbe mellom klokken 20 og 06.
• Arbeidstiden hos andre arbeidsgivere regnes med, og du må selv skaffe deg den informasjonen.
• Arbeidsavtalen skal være skriftlig, og lønn og arbeidsforhold meldes som for andre ansatte.