Er jeg ansatt når jeg kjører mat for en app?

Matbud for app: ansatt eller selvstendig avgjøres i praksis

Plattformene for matlevering er organisert på ulike måter. Noen ansetter budene og betaler timelønn. Andre bruker bud som er registrert som selvstendige med eget enkeltpersonforetak og får betalt per levering. Noen bruker et mellomledd, et bemanningsselskap eller en «flåtepartner», som igjen har budene.

For loven spiller organiseringen bare en rolle så langt den stemmer med virkeligheten. Arbeidsmiljøloven § 1-8 sier at du er arbeidstaker når du utfører arbeid «for og underordnet en annen». Det skal blant annet legges vekt på om du løpende stiller arbeidskraften din til disposisjon, og om du er underordnet gjennom styring, ledelse og kontroll. Det er hvordan appen faktisk fungerer, ikke ordene i brukervilkårene, som avgjør.

Spørsmålene som avgjør om budet er arbeidstaker

For et bud er det særlig disse forholdene som blir sett på:

• Må du melde deg på skift eller bestemte tider, eller kan du logge på og av når du vil?
• Kan du takke nei til ordrer uten at det får følger, eller faller du i rangering, mister du skift eller blir du utestengt?
• Må du gjøre jobben selv, eller kan du la en annen kjøre på kontoen din?
• Bestemmer appen prisen og ruten, eller kan du forhandle og velge?
• Får du instrukser om oppførsel, klær, utstyr og leveringstid, og blir du vurdert og fulgt opp av appen?
• Bruker du egen sykkel, bil eller scooter og betaler alle kostnader selv?
• Kjører du for flere apper samtidig, eller bare for én?
• Er det appen eller du som står for kundeforholdet og tar risikoen hvis noe går galt?

Styring fra en algoritme er også styring. Gir appen deg poeng som bestemmer hvem som får de beste skiftene, eller stenger den kontoen din når du takker nei til for mange ordrer, er det en form for kontroll. Den kan telle like mye som en sjef som gir beskjeder.

Bevisbyrden ligger på plattformen

Fra 1. januar 2024 skal det legges til grunn at det er et arbeidsforhold, med mindre oppdragsgiveren gjør det overveiende sannsynlig at det er et selvstendig oppdragsforhold (§ 1-8 første ledd siste punktum). For et bud betyr det at det er plattformen som må vise at du er selvstendig, ikke du som må vise at du er ansatt. Er det like sterke argumenter på begge sider, skal du regnes som arbeidstaker.

Er det et mellomledd mellom deg og appen, kan det være mellomleddet som er arbeidsgiveren din. Da er det mellomleddet som må oppfylle pliktene, og som du retter kravene mot.

Hva det betyr for lønn, sykdom og skatt

Er du arbeidstaker, har du krav på feriepenger, sykepenger fra arbeidsgiveren de første 16 dagene, skriftlig arbeidsavtale, regler om arbeidstid og vern mot usaklig oppsigelse. Arbeidsgiveren skal trekke skatt og betale arbeidsgiveravgift. Gjelder en tariffavtale i bedriften, kan du også ha krav på minstelønn etter den.

Er du selvstendig, er du næringsdrivende etter folketrygdloven § 1-10. Da må du selv betale skatt og trygdeavgift på overskuddet, føre regnskap og holde orden på kostnadene. Overstiger omsetningen din 50 000 kroner i løpet av tolv måneder, må du registrere deg i Merverdiavgiftsregisteret (merverdiavgiftsloven § 2-1). Hvordan skatten fungerer, er forklart i artikkelen om skatt for selvstendig næringsdrivende. Ved sykdom får du sykepenger fra NAV med 80 prosent av grunnlaget, og ingen arbeidsgiver dekker de første dagene. Du kan tegne en frivillig forsikring hos NAV for bedre dekning.

Slik kan du gå fram hvis du mener du er ansatt

Ta skjermbilder av vilkårene, skiftplaner, meldinger om sanksjoner og oversikter over ordrer og betaling. Det er bevis på hvordan forholdet faktisk fungerer, og slike data kan forsvinne fra appen. Skriv ned når du har vært logget på, og hva som har skjedd når du har takket nei.

Be deretter skriftlig om å få et arbeidsforhold, og forklar hvorfor du mener at vilkårene for å være arbeidstaker er oppfylt. Er du medlem i et forbund, kan det hjelpe deg med kravet. Hvordan vilkårene i en app forholder seg til ufravikelige regler i norsk lov, står i artikkelen om plattformens vilkår mot norsk lov.

Kort oppsummert

• Om et matbud for en app er ansatt eller selvstendig, avgjøres av styring, kontroll og avhengighet i praksis.
• Vilkårene fra plattformen avgjør ikke, og styring gjennom en algoritme regnes også som styring.
• Plattformen må gjøre det overveiende sannsynlig at du er selvstendig, ellers er du arbeidstaker.
• Du kan være selvstendig hos én app og ansatt hos en annen, fordi hvert forhold vurderes for seg.