Kan jeg anmelde en ansatt i barnevernet?
Ja, du kan anmelde en ansatt i barnevernet til politiet hvis du mener vedkommende har gjort noe straffbart, for eksempel brukt vold, truet deg eller brutt taushetsplikten. Faglig arbeid som du mener er uforsvarlig, men ikke straffbart, anmelder du ikke. Det tar du opp med barnevernstjenesten og statsforvalteren, som fører tilsyn med kommunen. Politiet avgjør selv om anmeldelsen fører til etterforskning.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Hva som kan anmeldes
Å anmelde betyr å gi politiet beskjed om et forhold du mener er straffbart. Det samme gjelder for ansatte i barnevernet som for alle andre: gjør de noe som er forbudt etter straffeloven, kan det anmeldes. Det kan være vold, trusler, eller at en ansatt skriver falsk i et dokument.
To straffebud er særlig aktuelle for offentlig ansatte. Det første er brudd på taushetsplikt. Etter straffeloven § 209 kan den som krenker en taushetsplikt etter lov straffes med bot eller fengsel inntil ett år. Det gjelder også grovt uaktsomme brudd. Ansatte i barnevernet har taushetsplikt etter forvaltningsloven §§ 13 til 13 e, se forvaltningsloven § 13. Roper en saksbehandler opplysninger om familien til naboen eller arbeidsgiveren din uten at loven gir adgang, kan det være brudd.
Det andre er tjenestefeil. Straffeloven § 171 rammer den som utøver offentlig myndighet og grovt bryter sin tjenesteplikt, med bot eller fengsel inntil to år. Ordet «grovt» er viktig. Vanlige feilvurderinger, trege svar eller et vedtak du er uenig i, er ikke tjenestefeil.
Når det ikke er straffbart
Mange som tenker på å anmelde, er egentlig uenige i hvordan saken er håndtert. Det er ikke straffbart, men det finnes andre veier.
Er du uenig i et vedtak, klager du. Barnevernstjenestens vedtak kan påklages til statsforvalteren etter barnevernsloven § 12-9, og statsforvalteren kan prøve alle sider av vedtaket. I saker som kan klages til barneverns- og helsenemnda, går klagen dit.
Mener du at barnevernstjenesten ikke har fulgt reglene, for eksempel fristene, kan du henvende deg til statsforvalteren. Etter barnevernsloven § 16-7 skal statsforvalteren føre tilsyn og behandle muntlige og skriftlige henvendelser fra barn og foreldre om forhold i en barnevernssak. Tilsynet kontrollerer lovligheten av kommunens oppfyllelse av pliktene sine, jf. § 17-3. Det er noe annet enn en klage: du blir ikke part i tilsynssaken, og statsforvalteren endrer ikke nødvendigvis vedtaket ditt.
Er det oppførselen til en enkelt ansatt som plager deg, kan du også ta det opp med leder i barnevernstjenesten. Det går raskere enn en politisak, og lederen har ansvar for at ansatte følger reglene.
Hvordan anmeldelsen behandles
Alle kan anmelde, også uten å være part i barnevernssaken. Du bør skrive ned hva som skjedde, når, hvem som var til stede, og ta vare på meldinger, e-poster og brev. Jo mer konkret beskrivelsen er, desto lettere er det for politiet å vurdere saken.
Politiet avgjør om det er grunn til å etterforske. Mange anmeldelser blir henlagt, særlig der det er ord mot ord eller der handlingen ikke var straffbar. Du kan ikke kreve at politiet etterforsker.
En anmeldelse stanser heller ikke barnevernssaken. Vedtak som er fattet, gjelder til de er endret eller opphevet. Vil du ha et vedtak endret, må du klage på det. Anmeldelsen er en egen sak om den ansattes handling.
Jonas og saksbehandleren
Jonas Ødegård er far til to barn. Barnevernet har en pågående undersøkelse. En kveld ringer saksbehandleren til arbeidsgiveren hans og sier at «barnevernet følger opp familien». Jonas får vite om det dagen etter, og sjefen spør hva som foregår.
Jonas mener dette er brudd på taushetsplikten. Han skriver ned tidspunkt og hva sjefen sa. Han anmelder forholdet til politiet. Parallelt skriver han til statsforvalteren og ber dem se på om opplysninger ble gitt videre uten hjemmel, jf. § 16-7. Barnevernssaken fortsetter uavhengig av dette. Er han uenig i selve undersøkelsen, må han ta det opp i den saken.
Politiet vurderer om saksbehandleren hadde adgang til å gi opplysningene. Forvaltningsloven § 13 b gir i noen tilfeller adgang, for eksempel når det er nødvendig for å fremme barnevernets oppgaver eller for å unngå fare for liv eller helse. Svaret avhenger av hva som faktisk ble sagt og hvorfor.
Tre spor, og du kan bruke flere samtidig
Det er lettest å tenke i tre spor. Gjelder det en handling som kan være straffbar, anmelder du til politiet. Gjelder det et vedtak du er uenig i, klager du. Klagefristen er normalt tre uker fra du fikk beskjed om vedtaket, se forvaltningsloven § 29. Gjelder det hvordan barnevernstjenesten har arbeidet, for eksempel at den ikke har holdt fristene, henvender du deg til statsforvalteren.
Sporene utelukker ikke hverandre. Du kan klage på vedtaket og anmelde en ansatt samtidig. Ofte er det likevel lurt å vurdere først hva du faktisk vil oppnå. Vil du ha et vedtak endret, hjelper det lite med en anmeldelse. Vil du at noen skal stilles til ansvar for en handling som er straffbar, hjelper det lite å klage på vedtaket.
Kort oppsummert
- Du kan anmelde en ansatt i barnevernet til politiet når du mener vedkommende har gjort noe straffbart, for eksempel brutt taushetsplikten (straffeloven § 209) eller grovt brutt tjenesteplikten (§ 171).
- Faglig uforsvarlig arbeid som ikke er straffbart, tas opp med barnevernstjenesten og statsforvalteren, som fører tilsyn.
- Vedtak du er uenig i, klager du på etter barnevernsloven § 12-9. En anmeldelse endrer ikke vedtaket.
- Politiet avgjør om saken etterforskes. Anmeldelsen stanser ikke barnevernssaken.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.