§ 16 — Arbeidsgiver kan ikke avtale bort rettighetene dine

§ 16 er kort, men veldig sterk. Den sier at rettighetene dine etter yrkesskadeforsikringsloven ikke kan avtales bort. Hvis arbeidsgiver, forsikringsselskap eller noen andre lager en avtale som gir deg dårligere vern enn loven, er den delen av avtalen ugyldig. Ugyldig betyr at den ikke gjelder.

Dette er viktig fordi arbeidstakere ofte står svakere enn arbeidsgiver. Du kan trenge jobben. Du kan være nyansatt. Du kan være redd for å lage konflikt. Du kan få en kontrakt med mange punkter du ikke forstår. Du kan tenke at “jeg har jo signert, så da må det gjelde”. § 16 sier at det ikke alltid er slik. Hvis avtalen begrenser rettighetene dine etter yrkesskadeforsikringsloven, hjelper det ikke at du har signert.

Paragrafen beskytter særlig mot tre typer avtaler. Den første er avtaler som sier at arbeidsgiver ikke har ansvar for yrkesskader. Det kan for eksempel stå: “Arbeidstaker er selv ansvarlig for skader som skjer under arbeidet.” En slik formulering kan ikke ta bort rettighetene dine etter loven. Arbeidsgiver har plikt til å tegne yrkesskadeforsikring etter § 3, og forsikringen skal gi rett til full erstatning uten hensyn til skyld.

Den andre typen er avtaler som sier at du må nøye deg med mindre enn loven gir. Det kan for eksempel stå at arbeidsgiver bare dekker behandlingsutgifter, eller at du ikke kan kreve tapt inntekt, framtidig tap eller menerstatning. Det går ikke. § 12 sier hvilke tap yrkesskadeforsikringen skal dekke. En privat avtale kan ikke kutte ned disse rettighetene.

Den tredje typen er avtaler som gjør det vanskeligere å bruke loven. Det kan være en avtale som sier at du må melde krav innen en mye kortere frist enn § 15. Eller at du ikke kan kontakte forsikringsselskapet direkte. Eller at alle krav må godkjennes av arbeidsgiver først. Slike begrensninger kan være ugyldige hvis de gjør rettighetene dine dårligere enn loven.

§ 16 gjelder avtaler som begrenser “arbeidstakeres rettigheter etter loven”. Det betyr at den beskytter rettigheter du har etter yrkesskadeforsikringsloven. Den gjør ikke alle dårlige avtaler i arbeidslivet ugyldige. Den gjelder ikke alt som står i arbeidsavtalen din. Men når avtalen prøver å redusere yrkesskadevernet ditt, slår § 16 inn.

Dette er også viktig ved sluttavtaler. Noen ganger får arbeidstakere en sluttavtale når arbeidsforholdet avsluttes. Der kan det stå at alle krav mellom partene er endelig oppgjort. Hvis du samtidig har en yrkesskadesak, må du være ekstra nøye. En generell formulering kan skape uklarhet. Men § 16 gjør at arbeidsgiver ikke kan bruke en avtale til å ta bort lovbestemte rettigheter du har etter yrkesskadeforsikringsloven.

Kan jeg miste rettighetene mine fordi jeg signerte en avtale?

Nei, ikke hvis avtalen begrenser rettighetene dine etter yrkesskadeforsikringsloven. Det er akkurat det § 16 sier. En signatur gjør ikke en ulovlig begrensning gyldig. Dette gjelder også hvis du signerte frivillig. Det gjelder også hvis du ikke leste alt. Det gjelder også hvis arbeidsgiver sier at “alle må signere dette”.

Tenk på en arbeidskontrakt som sier: “Arbeidstaker må selv tegne forsikring for yrkesskade.” Det kan ikke erstatte arbeidsgivers plikt etter § 3. Arbeidsgiver skal tegne yrkesskadeforsikring. Du kan gjerne ha private forsikringer i tillegg, men arbeidsgiver kan ikke skyve den lovpålagte plikten over på deg.

Tenk også på en avtale som sier at du bare kan kreve erstatning hvis arbeidsgiver hadde skyld i skaden. Det strider mot § 3, som sier at yrkesskadeforsikringen skal gi rett til full erstatning uten hensyn til om noen har skyld. Da er en slik begrensning ugyldig.

Det samme gjelder hvis arbeidsgiver prøver å gjøre rettighetene dine avhengig av interne regler. For eksempel: “Skader som ikke er meldt til nærmeste leder innen 24 timer, dekkes ikke.” Det kan være fornuftig å melde raskt. Men en intern 24-timersregel kan ikke automatisk ta bort rettighetene dine etter lovens egne regler. Foreldelse følger § 15, ikke en vilkårlig intern frist.

Hva slags avtaler kan være ugyldige?

Hva skjer hvis avtalen er ugyldig?

Da gjelder ikke den delen av avtalen som begrenser rettighetene dine. Resten av avtalen kan fortsatt gjelde. Hvis arbeidsavtalen din har 20 punkter, og ett punkt ulovlig begrenser yrkesskaderettighetene dine, er det vanligvis dette punktet som er problemet. Du mister ikke automatisk hele arbeidsavtalen.

For deg betyr det at du kan se bort fra begrensningen når du melder krav. Skriv gjerne at du viser til yrkesskadeforsikringsloven § 16. Forklar at du mener avtalevilkåret begrenser rettigheter etter loven og derfor ikke kan brukes mot deg.

Hvis forsikringsselskapet eller arbeidsgiver likevel viser til avtalen, bør du be om skriftlig begrunnelse. Spør konkret: “Hvordan mener dere at denne avtalen kan begrense rettighetene mine når § 16 sier at slike avtaler er ugyldige?” Da tvinger du fram en tydelig vurdering.

Les arbeidsavtalen og eventuelle sluttavtaler nøye hvis du har en yrkesskadesak. Se etter formuleringer om forsikring, ansvar, krav, frister og sluttoppgjør. Marker alt som ser ut til å begrense retten din til yrkesskadeerstatning.

Be arbeidsgiver om navnet på yrkesskadeforsikringsselskapet. Gjør det uansett hva kontrakten sier. Meld kravet skriftlig til forsikringsselskapet. Ikke la en uklar kontrakt stoppe deg.

Hvis du får tilbud om et sluttbeløp, be om spesifikasjon. Spør om beløpet dekker lidt tap, framtidig inntektstap, framtidige utgifter og menerstatning. Ikke signer på “fullt og endelig oppgjør” hvis du ikke vet hva du gir fra deg.