§ 2-8. Informasjon til arbeidstakerne om pensjonsordningen

Paragrafen pålegger foretaket å holde de ansatte orientert om pensjonsordningen. Plikten er delt i tre. Første ledd gjelder det som skal gis uten at noen ber om det: en skriftlig oversikt over regelverket, som forklarer hva ordningen gir av pensjonsytelser og hvilke rettigheter arbeidstakerne har. Annet ledd gjelder senere endringer. Er en endring i regelverket av betydning, skal foretaket gi arbeidstakerne beskjed skriftlig. Tredje ledd gjelder informasjon som den enkelte må be om. Da skal foretaket forklare vilkårene for å tjene opp pensjonsrett og hva som skjer med pensjonsrettighetene om arbeidsforholdet avsluttes. Foretaket skal også opplyse om verdien av det som er opptjent, og om hvordan rettighetene forvaltes og reguleres.

Fjerde ledd lar Kongen fastsette i forskrift hvilke opplysninger pensjonsinnretningen eller foretaket skal gi i tilknytning til ordningen. Forskriften kan altså rette seg mot pensjonsinnretningen og ikke bare mot foretaket. De tre første leddene legger plikten på foretaket. Vil en ansatt vite hva som er opptjent, må vedkommende be om det.

Paragrafen er en del av kapittel 2 om opprettelse av pensjonsordninger, og flere av naboene peker på regelverket. Etter § 2-11 skal regelverket avgjøre hvilken ordning den som ikke velger, havner i, når foretaket har parallelle ordninger. Etter § 2-12 skal regelverket si når medlemskap kan flyttes. Oversikten etter § 2-8 gjelder regelverket for pensjonsordningen, og kravene i § 2-11 og § 2-12 er blant det regelverket skal inneholde. Andre bestemmelser i kapittelet regulerer andre forhold: styringsgruppe for foretak med 15 eller flere medlemmer i § 2-4, pensjonsinnretningens plikter i § 2-5, merking av dokumenter i § 2-6 og Finanstilsynets tilsyn i § 2-7. Kombinerte ordninger står i § 2-9 og parallelle i § 2-10.

Eksempel: En arbeidstaker vil vite hva som er opptjent og hva som skjer med pensjonsrettighetene hvis hun slutter. Hun må be foretaket om opplysningene. Foretaket skal gi dem. Endres regelverket på en måte som betyr noe, skal foretaket gi henne beskjed skriftlig uten at hun ber om det.