§ 7-7. Varslingsfrister for permisjon
Lovteksten ordrett
§ 7-7. Varslingsplikt
Permisjon etter §§ 7-2 til 7-6 skal varsles arbeidsgiver snarest mulig og senest en uke i forveien ved fravær utover to uker, senest fire uker i forveien ved fravær utover 12 uker og senest 12 uker i forveien ved fravær utover et år. Oversittelse av fristene medfører ikke at arbeidstaker må utsette permisjonen, dersom permisjon er nødvendig på grunn av forhold som arbeidstaker ikke hadde kjennskap til ved fristens utløp.
Hva betyr dette?
Paragrafen fastsetter frister for når arbeidstakeren må gi beskjed til arbeidsgiveren om permisjon etter §§ 7-2 til 7-6. Jo lengre fraværet varer, desto tidligere må varselet komme - fra én uke i forveien ved kortere fravær til tolv uker i forveien ved fravær som strekker seg utover et år. Blir fristen oversittet fordi arbeidstakeren ikke visste om behovet i tide, må permisjonen likevel ikke utsettes. Bestemmelsen står sentralt i kapittel 7 og gjelder sammen med de øvrige permisjonsrettighetene, blant annet delvis permisjon etter § 7-6 og foreldrepermisjon etter § 7-5.
Gratis vurdering
Gjelder denne paragrafen saken din?
Beskriv saken med egne ord, så får du en gratis vurdering av den med en gang.