§ 7-6. Delvis permisjon ved svangerskap, fødsel og foreldretid
- Foreldre kan ta ut permisjon etter §§ 7-2, 7-4 og 7-5 første ledd gradvis i stedet for sammenhengende.
- Ordningen krever skriftlig avtale, og arbeidstakerens ønsker skal som hovedregel følges.
- Avtalen kan endres eller avsluttes ved særlige grunner, og må gjennomføres innen tre år.
- Delvis permisjon utelukker den ekstra foreldrepermisjonen på tolv måneder etter § 7-5 annet ledd.
§ 7-6. Delvis permisjon
Paragrafen åpner for at permisjonsrettighetene knyttet til graviditet, fødsel og foreldretid kan tas ut gradvis i stedet for sammenhengende. Det gjelder retten til permisjon under svangerskapet (jf. § 7-2), morens permisjon rundt fødselen (jf. § 7-4) og den delen av foreldrepermisjonen som følger av første ledd i bestemmelsen om foreldrepermisjon (jf. § 7-5). I stedet for å være helt borte fra jobben en periode, kan arbeidstakeren for eksempel jobbe redusert stilling over lengre tid.
I praksis må ordningen avtales skriftlig mellom rederiet eller arbeidsgiveren og arbeidstakeren. Loven legger opp til at arbeidstakerens eget forslag til opplegg som hovedregel skal følges; arbeidsgiveren kan bare avvike fra ønsket dersom det fører til betydelige driftsmessige problemer om bord. Ønsker arbeidstakeren støtte i disse drøftingene, kan en tillitsvalgt eller annen representant bistå. Er avtalen inngått, er den likevel ikke uforanderlig: den kan justeres eller avsluttes dersom det oppstår særlige forhold som gjør det nødvendig, for eksempel endringer i bemanningsbehovet eller i arbeidstakerens egen livssituasjon. Hele ordningen er dessuten tidsbegrenset - uttaket må gjennomføres innenfor en ramme på tre år. En arbeidstaker som nettopp har blitt forelder, kan for eksempel be om å jobbe halv stilling i ett år i stedet for å ta ut hele foreldrepermisjonen sammenhengende; rederiet må da normalt tilrettelegge for dette.
Bestemmelsen henger tett sammen med reglene om foreldrepermisjon. Den fulle teksten i § 7-5 viser at foreldre normalt får ytterligere tolv måneders permisjon etter den første perioden, men at denne tilleggsretten faller bort for den som i stedet har valgt delvis permisjon etter denne paragrafen. Varslingsplikten i § 7-7 omfatter også delvis permisjon, slik at fristene for å gi beskjed til arbeidsgiveren gjelder på samme måte som ved annen permisjon. At paragrafen er trukket inn både i § 7-5 om foreldrepermisjon og § 7-7 om varslingsplikt, viser hvor sentral den er i permisjonssystemet i kapittel 7.