§ 7-10. Utdanningspermisjon
- Gir rett til inntil tre års permisjon for utdanning, forutsatt tre års yrkeserfaring og to år hos samme arbeidsgiver.
- Utdanningen må skje gjennom et organisert utdanningstilbud, ikke egenstudier.
- Departementet kan gi forskrift om vilkår, varsling og adgang til å nekte permisjon.
- Skip i utenriksfart registrert i NOR kan avtale andre løsninger i tariffavtale.
§ 7-10. Utdanningspermisjon
- krav til utdanningstilbudets innhold,
- forhold hos arbeidsgiver som gir rett til å nekte permisjon,
- rett til ny utdanningspermisjon,
- varsel til arbeidsgiver om bruk av retten til permisjon,
- varsel fra arbeidsgiver om at vilkårene for permisjon ikke anses oppfylt,
- unntak fra retten til permisjon for visse arbeidsgivere.
Paragrafen gir arbeidstakere om bord rett til permisjon for å ta utdanning. Retten gjelder bare den som allerede har vært yrkesaktiv i minst tre år, og som har jobbet hos samme rederi de siste to årene. Permisjonen kan vare i opptil tre år og kan tas ut som hel eller delvis fritak fra jobben, avhengig av hvor mye tid utdanningen krever. Vilkåret er at opplæringen skjer gjennom et «organisert utdanningstilbud», altså et strukturert kurs eller studium og ikke egenstudier på fritiden.
I praksis må arbeidstakeren dokumentere at hun eller han fyller kravene til yrkeserfaring og ansettelsestid før permisjonen innvilges. Loven åpner for at departementet fastsetter nærmere regler i forskrift, blant annet om hvilke krav som stilles til selve utdanningstilbudet, og om når rederiet kan nekte permisjon ut fra forhold i virksomheten. Forskriften kan også regulere varslingsrutiner, slik at arbeidstakeren må gi beskjed i god tid før permisjonen starter, og at rederiet kan melde fra dersom vilkårene ikke lenger anses oppfylt. Skip i utenriksfart som er registrert i NOR (norsk ordinært skipsregister), kan gjennom tariffavtale fravike reglene om utdanningspermisjon i første ledd, slik at partene i arbeidslivet selv avtaler andre løsninger.
Bestemmelsen er én av flere permisjonsrettigheter i lovens kapittel 7. Andre paragrafer i samme kapittel gir rett til permisjon ved fødsel (§ 7-4) og som foreldrepermisjon etter at barnet er født (§ 7-5), mens § 7-6 åpner for at slike permisjoner kan tas delvis. Arbeidstakere har også rett til fri ved barns sykdom (§ 7-8), ved omsorg for pårørende i livets sluttfase (§ 7-9), ved militærtjeneste (§ 7-11) og for å ivareta offentlige verv (§ 7-12). Til forskjell fra flere av disse permisjonstypene stiller utdanningspermisjonen krav til forutgående arbeidserfaring, og den kan vare vesentlig lenger enn mange av de andre permisjonene i kapitlet.