Har jeg rett til tjenestepensjon når jeg jobber deltid?

Rett til tjenestepensjon som deltidsansatt: ingen grense for stillingsbrøk

I en innskuddspensjonsordning skal ordningen omfatte alle arbeidstakere i foretaket som har fylt 13 år, med mindre loven eller forskrifter sier noe annet (innskuddspensjonsloven § 4-2). Innskuddspensjonsloven setter ingen nedre grense for stillingsbrøk for å bli medlem, og innskuddet for deltid skal være en forholdsmessig del av innskuddet for full stilling (§ 5-2 tredje ledd). Regelverket kan kreve en viss minstelønn før du tas opp (§ 4-2). Loven gir ikke ordningen adgang til å holde deg utenfor bare fordi stillingen din er liten.

Tilsvarende bestemmelser finnes i foretakspensjonsloven og tjenestepensjonsloven, så svaret er det samme om arbeidsgiveren har innskuddspensjon, hybridpensjon eller ytelsespensjon. Hvor mye du opptjener, følger ordningens regler.

I regelverket til ordningen kan det stå at ansatte over 75 år ikke skal opptas. Er du medlem av en annen pensjonsordning som arbeidsgiveren betaler til, og som gir minst like god opptjening, kan du holdes utenfor.

Prosent av lønnen, ikke av en heltidsstilling

Innskuddet er en prosent av lønnen din. Jobber du 30 prosent og tjener tilsvarende, får du innskudd av den lønnen. Loven sier uttrykkelig at innskudd for et medlem i deltidsstilling skal utgjøre en forholdsmessig del av det han eller hun ville fått ved fulltidsstilling (§ 5-2).

For arbeidsgivere som er omfattet av lov om obligatorisk tjenestepensjon, er minstekravet 2 prosent av lønn opp til 12 G. Det regnes av det du faktisk mottar fra foretaket. Det er altså ikke en fast sum per ansatt.

Konsekvensen er at samme sats gir ulik krone-sum. Hva deltid betyr for den samlede pensjonen, er forklart i artikkelen om deltid og tjenestepensjon.

Krav om lønn før du blir tatt opp

Loven sier at du skal tas opp i ordningen når du har mottatt lønn som tilsvarer rapporteringspliktig lønn i a-meldingen (§ 4-2 andre ledd). Regelverket for pensjonsordningen kan sette lavere minstekrav til lønn eller ingen krav i det hele tatt. Hvis ordningen ikke har noe minstekrav, skal du opptas fra første arbeidsdag.

Det er derfor smart å lese regelverket. Arbeidsgiveren er pålagt å gi de ansatte en skriftlig oversikt over regelverket, innskuddene og hvilken pensjon de kan vente å få (§ 2-7). Der står det om ordningen har krav til lønn før opptak.

Hvem som er pliktig til å ha ordning, og hvor deltid kommer inn

Spørsmålet om du har rett til å være med, er ikke det samme som spørsmålet om arbeidsgiveren må ha ordning. Plikten til å ha tjenestepensjon gjelder foretaket og avhenger av størrelsen. Én måte å nå grensen på er at ansatte med minst 20 prosent stilling hver utfører minst to årsverk til sammen. Her teller deltidsstillinger altså med for foretaket.

Er foretaket så lite at det ikke har plikt etter loven, kan det likevel velge å ha en ordning. I så fall gjelder reglene i ordningens regelverk. Har arbeidsgiveren ikke etablert en ordning selv om plikten foreligger, kan du kreve at tilskudd regnet fra da plikten oppstod, innbetales (lov om obligatorisk tjenestepensjon § 3 andre ledd).

Flere deltidsjobber

Har du to deltidsjobber hos to arbeidsgivere, er hver arbeidsgiver for seg ansvarlig for å ha ordning for deg, hvis arbeidsgiveren er omfattet av loven. Du kan da bli medlem i begge. Innskuddene fra hver arbeidsgiver regnes av lønnen du får fra den ene arbeidsgiveren, og lønn fra de to legges ikke sammen når innskuddet beregnes.

Forlater du en jobb, utstedes et bevis for opptjent pensjonskapital. Dette kan flyttes til pensjonskontoen hos ny arbeidsgiver. Les mer om hva som skjer med pensjonen når du bytter jobb.

Hva du kan gjøre hvis du ikke er med

Mener du at du burde vært medlem, men ikke er det, kan du be arbeidsgiveren om en skriftlig oversikt over regelverket og pensjonsordningen. Du kan også spørre pensjonsleverandøren om du er registrert som medlem. Har arbeidsgiveren ikke betalt, finnes det egne regler i artikkelen om arbeidsgiver som ikke har betalt tjenestepensjon.

Kort oppsummert

• Loven setter ingen nedre grense for stillingsbrøk, og pensjonsordningen skal omfatte alle arbeidstakere fra 13 år.
• Innskuddet regnes som en prosent av lønnen du faktisk får, og blir derfor lavere i kroner med deltid.
• Ordningens regelverk kan sette krav om lønn før opptak, men kan også ha ingen krav, og da er du med fra første arbeidsdag.
• Plikten til å ha tjenestepensjon gjelder foretaket og avhenger av størrelsen, der deltidsstillinger på minst 20 prosent teller med.
• Har du flere deltidsjobber, kan du være medlem i flere ordninger, og innskuddene regnes hver for seg.