§ 9-6. Innskuddspremie i foretakspensjon

Paragrafen gjelder innskuddspremie, altså innskudd til pensjonsordningen for hvert medlem. Beløpene følger innskuddspremieplanen. Ved utregning av hva medlemmene har tjent opp, brukes opptjeningsalderen fra regelverket. Etter § 4-1 er utgangspunktet 67 år, men regelverket kan sette den høyere. Kongen kan sette lavere alder for stillinger med uvanlig stor fysisk eller psykisk belastning.

Har ordningen også uførepensjon og etterlattepensjon, kommer årets premier for disse ytelsene i tillegg, slik § 9-2 første ledd beskriver. Fra § 9-3 hentes reglene i tredje og fjerde ledd, og fra § 9-4 reglene om tilskudd. Det betyr at det ikke betales premie for medlemmer som får uførepensjon, og at fritaket trappes ned forholdsmessig ved delvis uførepensjon. For etterlattepensjon betaler ikke foretaket premie for medlemmer som dør før opptjeningsalderen. Arbeidstakernes tilskudd er begrenset til 4 prosent av lønnen, og aldri over halvparten av premien uten omkostningstillegg. Kostnader etter beregningsgrunnlaget kommer på toppen av alle premiene.

Paragrafen må leses sammen med naboreglene. § 9-2 og § 9-3 regulerer årets premie og premieberegningen, og § 9-4 setter tak for arbeidstakernes tilskudd. Årets premie skal etter § 9-2 dekke det medlemmene tjener opp i året, pluss risikopremier og kostnader. Etter § 9-3 beregnes den etter retningslinjer som er meldt inn til Finanstilsynet. Kongen kan i tillegg sette grenser for hvor høy innskuddspremien for alderspensjon kan være, se § 9-8. Foretaket skal ha et premiefond etter § 10-1, og § 10-3 om bruk av premiefondet viser hit. Eksempel (etter rollene i loven): Et foretak har en ordning med uførepensjon. Foretaket må da betale innskuddene etter planen, årets premie for uføreytelsen og kostnadene.