§ 9-3. Premieberegningen: grunnlag, uførhet og tidligere tjenestetid

Paragrafen sier hvordan årets premie regnes ut. Utgangspunktet er retningslinjene (beregningsgrunnlaget) som selskapet eller pensjonskassen har meddelt Finanstilsynet. Grunnlagsrenten, altså renten som brukes i beregningen, må følge reglene departementet har gitt.

Andre ledd gjelder grupper med høyere opptjeningsalder enn den laveste tillatte. Premien kan da regnes slik at innbetalingen stopper ved den laveste tillatte alderen. Har ordningen premiefritak ved uførhet, regnes premien slik at det ikke betales for medlemmer som blir uføre. Fritaket reduseres forholdsmessig etter uføregraden. Tredje ledd sier det samme for ordninger med uførepensjon: ingen premie for medlemmer som får uførepensjon, og for delvis uførepensjon reduseres fritaket forholdsmessig. Fjerde ledd gjelder etterlattepensjon. Foretaket skal ikke betale premie for etterlattepensjon for medlemmer som dør før de har nådd opptjeningsalderen.

Femte ledd gjelder tidligere tjenestetid fra en annen pensjonsordning som skal medregnes etter §§ 4-11 og 4-12. Medlemskapet regnes da fra et tilsvarende tidligere tidspunkt. Etter § 4-11 kan regelverket gi medregning som et tillegg i tjenestetiden, og vilkåret er at midler knyttet til den tidligere pensjonen overføres til ordningen. Etter § 4-12 settes tillegget lik tjenestetiden i den gamle ordningen dersom premiereserven derfra er minst like stor som den ville vært i den nye. Er den mindre, avkortes tillegget. Foretaket kan likevel bestemme at tillegget settes lik tidligere tjenestetid. Eksempel: En arbeidstaker kommer fra en annen ordning, og medlemskapet regnes fra et tilsvarende tidligere tidspunkt.

Paragrafen hører sammen med de andre premiereglene. Kravet til premiereservens størrelse står i § 9-1, og hvor stor premie som må tilføres hvert år, i § 9-2. Endring av beregningsgrunnlaget er regulert i § 9-5. Innskuddspremie er regulert i § 9-6, som viser hit. Arbeidstakernes tilskudd står i § 9-4.