§ 9-2. Årets premie i foretakspensjon

Paragrafen sier hvor mye som må betales inn til pensjonsordningen hvert år. Premien skal, regnet etter ordningens beregningsgrunnlag, være nok til å sikre pensjonsrettighetene medlemmene tjener opp i løpet av året. I tillegg kommer årets risikopremier og kostnader. Beregningen skal bygge på opptjeningsalderen som regelverket har fastsatt etter § 4-1. Etter den paragrafen er opptjeningsalderen 67 år, men den kan settes høyere.

Andre ledd gir en lettelse ved store hopp i premien på grunn av lønnsøkning. Blir årets premie høyere enn to ganger gjennomsnittet av de tre foregående årene, kan en fjerdedel av beløpet som overstiger premiefondet, vente og betales året etter. Eksempel: Foretaket gir store lønnsøkninger, og årets premie hopper. Deler av økningen kan da spres over til neste år.

Tredje ledd gjelder pensjonsordninger som ved opprettelsen gir medlemmene medregning av tidligere tjenestetid i foretaket. Premiereserven som trengs for å sikre den retten, kan betales inn som et premietillegg delt i tredeler, en tredel hvert år etterpå. Foretaket slipper dermed å betale hele beløpet med én gang.

Paragrafen henger tett sammen med naboreglene. Kravet til premiereservens størrelse står i § 9-1, og hvordan premien beregnes etter retningslinjer meddelt Finanstilsynet, står i § 9-3. Arbeidstakernes eget tilskudd er regulert i § 9-4. Finanstilsynet kan etter § 9-5 kreve endring av beregningsgrunnlaget. For innskuddsbaserte ordninger gjelder § 9-6, som også viser til opptjeningsalderen etter § 4-1.