§ 15-6. Bytte til innskuddspensjon eller tjenestepensjon
- Foretak som vil bytte til innskuddspensjon eller tjenestepensjon, avvikler den gamle ordningen etter kapittel 15.
- Premiefondet kan flyttes som innskuddsfond i den nye ordningen.
- Ytelsesbasert ordning kan beholdes for eksisterende medlemmer eller for de nærmest opptjeningsalderen.
- Egne regler gjelder for uføre og arbeidsuføre medlemmer.
§ 15-6. Omdanning til innskuddspensjonsordning eller tjenestepensjonsordning og lukking
Paragrafen gjelder foretak som vil bytte fra foretakspensjon til en ordning etter en annen lov, altså innskuddspensjon eller tjenestepensjon. Hovedregelen er at den gamle ordningen avvikles etter reglene i kapittel 15. Premiefondet er foretakets oppsparte pott i ordningen. Det kan likevel flyttes over som innskuddsfond i den nye ordningen, så foretaket ikke mister det.
Foretaket kan velge å la den ytelsesbaserte ordningen leve videre for dem som er medlemmer da den nye opprettes. De ansatte skal kunne velge å gå over til den nye ordningen. En regel i § 15-5 om at videreført ordning ikke kan endres på en måte som skaper skjevhet, gjelder tilsvarende. Den er omtalt i § 15-5 femte ledd.
Foretaket kan også begrense videreføringen til medlemmer som har 15 år eller mindre igjen til opptjeningsalderen. I så fall må medlemmer som er uføre, eller arbeidsuføre med rett til sykepenger, være med i den videreførte ordningen. Disse har ikke valgrett. Blir de friskmeldt uten rett til uførepensjon, går de over til den nye ordningen.
Foretaket kan dessuten, etter avtale med de ansatte eller organisasjonene deres, beholde den ytelsesbaserte ordningen for uføre eller arbeidsuføre med rett til sykepenger. De som har full uførepensjon, sikres uansett med fripolise (en pensjonsforsikring uten ny premiebetaling). Medlemmene skal kunne velge å gå over til den nye ordningen. Ved friskmelding uten rett til uførepensjon går de over, og det utstedes da fripolise fra den gamle ordningen.
Skulle administrasjonsreserven ikke dekke kostnadene med å utstede fripoliser, dekkes resten fra premiefondet og deretter av foretaket. Paragrafen står ved siden av § 15-5, som gjelder bytte mellom to varianter av foretakspensjon. Også § 15-1 og § 15-4 er en del av opphørsreglene i kapittelet.
Eksempel: Et foretak vil gå over til en innskuddsordning. Det beholder den gamle ordningen bare for medlemmer nær opptjeningsalderen, og resten går over til den nye. Et medlem som er sykmeldt med rett til sykepenger, blir da med i den gamle ordningen.